FBI: International 의 팬들은 Luke Kleintank가 연기한 Scott Forrester의 부재를 느끼고 있습니다. 그는 첫 3시즌 동안 Fly Team의 주장을 맡았습니다. Kleintank가 계약을 갱신하지 않기로 결정하여 Forrester가 시즌 4에서 나가면서 쇼의 역동성에 상당한 격차가 생겼습니다. 그의 부재는 특히 어머니가 체포를 피하도록 돕는 동안 실종된 것으로 마지막으로 기록되었기 때문에 두드러졌습니다.
포레스터가 남긴 공백은 전 시카고 PD 스타 제시 리 소퍼 가 메웠고 , 그는 새로운 플라이 팀 리더인 웨스 미첼 역을 맡았습니다. 미첼이 부다페스트에 도착한 것은 로스앤젤레스에서 파트너가 사망한 후 정의를 추구하는 것과 일치했습니다. 그는 보(비네사 비도토)와 과거에 인연이 있었고, 그녀가 FBI 입문 과정에서 그녀를 훈련시켰기 때문에 그녀는 그가 팀 리더 자리에 지원하도록 격려했습니다. 그러나 미첼의 충동적인 성격은 포레스터의 신중한 접근 방식과 극명하게 대조되며, 시즌 4, 에피소드 8에서 보가 총에 맞는 클리프 행거를 포함한 중요한 문제로 이어졌습니다.
8 플라이팀에는 안정된 리더가 필요하다
미첼은 짧은 퓨즈를 보여줍니다
Fly Team은 업무 특성상 긴박한 상황을 헤쳐 나가는 데 능숙한 리더가 필요합니다. 부다페스트와 다른 외국 지역에서 활동하는 팀은 종종 현지 당국의 저항에 직면하는데, 현지 당국은 그들을 침입자로 보고 협력을 주저할 수 있습니다. 외교적 수완을 가진 Forrester는 갈등보다 팀워크를 우선시하며 이러한 어려움을 능숙하게 협상했습니다.
대조적으로, 미첼의 성급한 행동은 종종 지역 지도자들과의 대립을 유발하여 협력을 방해하고 장기적인 관계를 위태롭게 합니다. 이러한 변동성은 팀원을 위험에 빠뜨릴 뿐만 아니라 중요한 동맹을 훼손합니다. 미첼의 대립적 전술에서 비롯되었을 수 있는 보의 총격 사건에서 입증됩니다.
7. Forrester는 Vos 촬영 후 팀을 효과적으로 통합할 것입니다.
Forrester의 공감은 팀 사기를 강화했습니다.
Vo의 비극적인 부상에 비추어 볼 때, Fly Team은 정서적 지원과 지침을 제공할 수 있는 리더가 필요합니다. Mitchell은 병원에 나타나지만, 그의 초점은 Booth(Jay Hayden)와 공모하여 팀이 필요로 할 때 위로를 제공하는 대신 엉뚱한 곳에 있는 듯합니다. 반면 Forrester는 팀원들을 위해 거기에 있었고, 임무에 집중하는 동안 그들의 정서적 안정을 보장했을 것입니다.
6 팀은 Forrester 하에서 가족처럼 기능했습니다.
미첼의 친숙함 부족은 팀 응집력을 약화시킨다
포레스터가 이끄는 플라이팀의 친밀함은 그의 갑작스러운 이탈을 더욱 충격적으로 만드는 유대감을 만들어냈다. 처음에는 팀의 부재한 리더에 대한 걱정이 그들의 책임에서 주의를 돌렸다. 팀원들은 포레스터에게 개인적인 문제를 털어놓는 데 위안을 찾았고, 그의 부재가 더욱 심오하게 느껴졌다.
Mitchell은 별다른 반발 없이 받아들여졌지만, 여전히 같은 수준의 친밀감을 키우기 위해 애쓰는 신인입니다. 그는 여전히 Fly Team의 역학에 적응하고 종종 독립적으로 결정을 내리기 때문에, 한때 Forrester가 키웠던 단결력이 억눌렸습니다.
5 Tank가 Forrester의 복귀를 축하할 것이다
탱크와 포레스터의 유대감은 독특했다
Fly Team의 운영에 필수적인 노련한 경찰견 Tank는 Forrester와 깊은 유대감을 공유했습니다. 이 요원은 Tank를 입양했을 뿐만 아니라 어려운 시기에 필요한 관심과 보살핌을 받도록 했습니다. Forrester가 떠나면서 Tank의 제한된 모습은 한때 공유했던 동지애의 그림자처럼 느껴집니다.
4 Vo는 Forrester의 리더십 하에서 더 안전했을 가능성이 높습니다.
Forrester의 접근 방식은 위험을 완화했을 것입니다
Csonka 사건이 확대되는 동안 Mitchell의 처리는 잘못된 판단으로 가득 차 있었습니다. Vo의 경고는 무시되었고 헝가리의 법적 환경에 대한 중요한 조언은 무시되었습니다. Forrester가 상황을 감독했다면 그는 더 효과적으로 전략을 세웠을 것이고, Vo가 Csonka와 위험한 만남을 피할 수 있었을 것입니다.
3 Forrester는 지역 법 집행 기관과의 관계를 마스터했습니다.
교량 건설은 Forrester의 강점이었습니다.
포레스터는 지방 당국의 저항을 헤쳐 나가는 능력이 타의 추종을 불허했습니다. 그는 복잡한 사건을 해결하는 데 중요한 신뢰 관계를 구축하는 것을 우선시했습니다. 반면 미첼의 공격적인 태도는 잠재적인 동맹을 소외시켜 플라이 팀의 노력을 복잡하게 만들고 국제 작전에서의 효율성을 떨어뜨립니다.
2 Forrester는 신뢰성을 입증했습니다.
미첼의 판단에 대한 팀의 우려 커져
포레스터의 원칙은 신뢰의 문화를 만들어냈고, 그의 이례적인 부재는 팀에 더욱 큰 우려를 안겨주었다. 부스와의 교류가 눈살을 찌푸리게 하고 의심을 심을 미첼과 달리, 포레스터는 정직함을 구현했다. 미첼의 방법과 부정 행위에 대한 그의 성향에 대한 우려는 그의 계급 내에서 불신을 쌓을 뿐이다.
1 Forrester는 각 팀원에 대한 심층적인 지식을 갖고 있었습니다.
Forrester의 친숙함이 효율성으로 전환됨
Mitchell의 상대적 경험 부족은 그를 팀 배정에서 불리한 입장에 처하게 만들고, Vo에게 지침을 크게 의존하게 만듭니다. 그는 리더십 역할에 적응하는 데 진전을 이루었지만, 팀 역학에 대한 그의 초기 이해는 Fly Team이 최대한의 잠재력을 발휘하지 못하게 합니다. Forrester는 각 멤버의 강점에 대한 깊은 통찰력을 통해 그들의 역량을 최적화할 수 있었습니다. 이는 시즌 4 내내 상당한 손실을 느꼈습니다.
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