阿诺拉奥斯卡奖的胜利被争议所掩盖
就在《Anora》因斩获奥斯卡多项大奖而登上头条新闻的第二天，社交媒体上出现了一条帖子，威胁要玷污该片的庆祝叙事，引发了争议。这部低成本独立电影因其叙事和导演手法而广受赞誉，但突然发现自己面临与其制作方式有关的指控。
逃避工会指控
在知名的幕后工作人员社交媒体平台 Crew Stories上，一位匿名评论家指责导演肖恩·贝克和制作方在 2023 年拍摄电影期间故意绕过国际戏剧舞台员工联盟 (IATSE)。评论家声称，这个耗资 600 万美元的项目以牺牲工作人员为代价来削减成本，剥夺了他们获得工会健康福利所需的关键工作时间。据报道，当工作人员试图成立工会时，问题进一步升级，在面临制作团队和贝克的抵制后，他们最终成功成立了工会，贝克被认为在整个过程中不合作。
行业反应和澄清
虽然匿名批评在电影行业并不罕见，但这一指控引起了极大关注。随着情况的展开，Anora 的几名工作人员，包括道具师和场务人员，都发表了评论，为该片辩护。他们坚称，对于一部非工会独立电影来说，工作条件是正常的，但关于片场发生的事情的质疑声却越来越大。
片场到底发生了什么？
为了深入了解这些指控背后的真相，《好莱坞报道》联系了参与制作的多名人士。收到的反馈描述了独立电影在制作中期过渡到工会地位的典型情况。IATSE 的参与是在纽约拍摄结束、拍摄转移到内华达州的几天前，这引发了人们对工会为何在过程中行动如此迟缓的质疑。
值得注意的是，贝克是独立电影界的杰出人物，曾因《橘色》、《佛罗里达乐园》和《红色火箭》等项目而备受赞誉。然而，只有《佛罗里达乐园》是根据 IATSE 的合同制作的。目前尚不清楚是谁向 IATSE 通报了阿诺拉的非工会身份，不过该片制片人拒绝对这些指控发表评论。
工会关注和生产动态
将非工会制作转变为工会制作的理由可能大相径庭。向 IATSE 报告的动机可能多种多样，包括剧组成员寻求工会标准工资或希望积累工作时间以获得工会健康计划的资格。有趣的是，根据证词，剧组关于工会化的讨论直到制作后期才开始，这让大多数剧组成员对突然的工会化举措感到吃惊。
尽管最初声称工作条件不佳，但许多工作人员对他们的工资和工作环境表示满意。道具师肯德拉·埃夫斯在 Instagram 上表示：“我得到了公平的报酬，而且从来没有人就预算问题对我撒谎。”其他人也表示，工资与工会标准相比很有竞争力。
过渡到工会地位
当当地 52 号工会开始在剧组成员中发起成立工会的投票时，大多数人都支持这一转变。IATSE 代表在场景拍摄期间加入了片场，随后进行了谈判，并导致拍摄短暂暂停。剧组成员报告称，贝克做出了积极的反应，对剧组的努力表示感谢和赞赏。
最终，成立工会的决定意味着该剧的制作将与 IATSE 的福利结构保持一致，为剧组成员的福利提供关键支持。这种转变虽然有益，但也凸显了许多独立项目从一开始就面临的预算工会条件方面的困难。
独立电影格局
许多独立电影制片人最初避免签订工会合同是为了保持创作灵活性并管理紧缩的预算。随着行业标准和期望的演变，避免签订 IATSE 会损害制作的完整性，并引发有关剧组成员工作条件的更广泛讨论。
肖恩·贝克本人也分享了与规模更大、工会化的剧组合作的挑战，这些剧组可能与他非常规的拍摄风格不符。回顾他在《佛罗里达乐园》中的经历，他指出，在规模更大的剧组结构下拍摄自发场景存在困难。
展望未来：Anora 的影响
Anora 最近获得的荣誉引起了人们对电影中劳工实践的持续讨论。随着新的提名和奖项的临近，对 Baker 的职业道德和制作决策的审查可能会更加严格。Baker 打算继续他所倡导的独立电影制作风格。问题仍然存在：他未来的项目会从一开始就接受工会化，还是会在制作中期面临另一次转变？
独立电影制作的动态在不断发展，而《Anora》则成为了一个案例研究，研究了行业实践如何与劳工权利交织在一起，尤其是在这个人们对工作人员福利越来越敏感的时代。
Mia Galuppo对本文分析做出了贡献。
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