简单来说，在为特定领域雇用员工后，不允许调动第一类员工。但是，如果有需要，还有另一种方法可供选择，但遗憾的是，这种方法的成本相当高。
附表 1 中员工调动的替代方法
在 Schedule 1 中调动员工比人们想象的要复杂得多。游戏没有内置功能来促进这种转移，迫使玩家采取变通方法。
要成功调动 1 号计划中的员工，您需要先解雇他们，然后再重新雇用他们，然后再将他们分配到新职位。虽然这看似简单，但却带来了重大挑战。
在雇佣员工时，你必须提供丰厚的签约奖金，并完成通常繁琐的招聘流程。这些因素使得游戏中的员工调动变得非常繁琐。
虽然解雇和重新雇用员工的行为可以看作是“转移”他们的一种方法，但必须注意的是，随之而来的签约费是不可避免的。因此，如果您的预算可以容纳两名员工的工资，那么考虑为您所需的地点雇用一名新员工可能更为实际。
缺乏直接支持员工迁移的功能使得财务管理更加复杂，因此战略规划对于游戏的成功至关重要。
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