2018 年 6 月 7 日，著名投资人 Robert Herjavec 在 LinkedIn 上发表了一篇发人深省的帖子，强调求职技巧对于考虑职业转型的人来说至关重要。他指出，现代趋势是，员工很少会在整个职业生涯中一直为同一个雇主工作，他们通常在开始工作后的两到三年内就开始寻找新的工作机会。
为了帮助求职者在竞争激烈的就业市场中找到方向，罗伯特概述了四个对求职者寻找令人满意的职业有重大影响的重要考虑因素。
求职者的基本考虑因素 作者：罗伯特·赫贾维克
1.公司文化
Herjavec 表示，了解公司文化对于求职者来说至关重要。他强调，求职者可以从工作环境中了解员工的满意度和价值。支持性和协调性的公司文化是成功任职的关键。
他鼓励人们寻找与自己价值观相符的组织来就业，因为这种一致有利于劳动力更好地融合和提高绩效。
2.职业成就感
Herjavec 的第二条建议是，不要选择那些看似“轻松”的职位。相反，他主张选择那些有挑战性的职位，让专业人士走出舒适区。他认为，如果一个新职位没有引起恐惧感或兴奋感，那么探索其他机会可能是明智之举。
“我喜欢分享我们技术运营高级副总裁的故事，他 7 年前以项目经理的身份加入我们。他表现出主动性，学习了业务的不同领域，并且作为我们团队的领导者表现出色。主动出击，迎接挑战——不断进步！”Shark Tank 评委补充道。
3.薪酬待遇
赫尔贾维克表示，在选择不同的工作机会时，薪酬是一个“不可否认的决定因素”。他强调，明确薪酬待遇的期望非常重要，薪酬待遇应包括工资、假期和额外福利。
“要礼貌但清楚地说明你对薪酬待遇的期望——无论是工资、休假时间、福利还是额外津贴。签订合同后，不应该再有意外了，”他建议道。
4.行业增长
最后，罗伯特告诫大家，不要加入缺乏明确发展愿景的组织。他提倡应聘者寻找具有明确发展轨迹的公司，强调了解组织未来发展方向的重要性。
赫尔贾维克指出，许多求职者忽视了面试潜在雇主的必要性。他建议提出一些探索性问题，以评估公司的长期生存能力，并确保求职者能够预见到自己在公司的未来。
他总结道：“你不会想加入一艘正在下沉的船，所以要了解他们对未来的愿景，并确保你能支持这一愿景。”
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