ADOR 前首席执行官 Min Hee-jin 就职场骚扰裁决提起法律上诉

闵熙珍针对职场欺凌指控提起法律诉讼

2025 年 3 月 25 日，《月刊朝鲜》报道称，ADOR 前首席执行官闵熙珍正在针对韩国劳动部最近关于职场欺凌指控的调查结果进行法律辩护。劳动部此前曾表示打算处以罚款，称闵熙珍的某些行为构成职场骚扰。

闵熙珍的法律团队对教育部裁决提出异议，声称该裁决对案件的解释和适用的法律标准存在重大错误。他们明确表示计划正式上诉。

据《月刊朝鲜》报道，法定代表人表示：

“经审查该案件处理的相关回复，确认对被判定为职场霸凌的言论的事实认定存在错误，并且对《劳动基准法》中有关职场霸凌的法理及客观调查义务存在误解。”

他们进一步补充道：

“因此，我们计划采取正式的申诉程序，例如及时向行政机构提交意见，以查明案件的真相并澄清不公正的指控。”

争议源于 ADOR 一名代号为“B”的前员工指控闵熙珍在职场骚扰他人，并指控其在处理涉及另一名高管的性骚扰案件时存在偏见。这些指控于去年 8 月首次曝光，促使首尔地方就业和劳工办公室展开调查。

闵熙珍的法律团队表示担心，她的一些言论在官方裁决中被错误地归类为职场欺凌。他们批评媒体将这项裁决描述为最终裁决，并强调这只是一项初步决定，并计划采取进一步的法律补救措施。

劳动部调查结果部分证实了B女士的指控。调查结果显示，闵熙珍对B女士的持续性言语超出了职场行为规范，导致工作环境不适甚至可能产生有害影响。因此，劳动部作为行政处理措施之一，对她处以初步罚款。

该部宣布：

“前任闵某对B某的持续性评论超出了适当的工作范围，可能对投诉人造成身心伤害或恶化工作环境，因此构成职场欺凌。我们已提前对肇事者（前任闵某）处以罚款，并结案。”

除了闵熙珍一案外，该部还审查了针对 ADOR 另一名前高管（称为副总裁 A）的指控。调查显示，ADOR 未对这些指控进行充分调查。但是，未发现有关性骚扰指控的任何法律违规行为，因此采取了纠正指导而不是惩罚措施。

B 认为这项裁决意义重大，认为这是公司首次正式承认不当行为。他们认为这项裁决可能会对正在进行的民事和刑事案件产生影响。相比之下，闵熙珍的法律团队指出，尚未最终确定经济处罚，并发誓要挑战该部的初步决定。

此外，他们呼吁媒体避免传播有关裁决的误导性信息，并强调澄清案件状况的必要性：

“本案并非征收附加费，而是征收附加费之前进行了事先通知，并审查了所有异议。如果没有异议，最终将征收附加费。附加费尚未征收；这只是事先通知。”

闵熙珍自 2020 年 ADOR 成立之初就担任首席执行官，直到去年 8 月辞职。随后，她于 11 月辞去执行董事一职，从而切断了与该组织的联系。此案引发了观察人士的讨论，其中一些人质疑 B 的指控是否受到职场以外因素的影响，尤其是涉及 ADOR 母公司 HYBE 的因素。

然而，B 坚决否认其投诉的时间与 ADOR 和 HYBE 之间正在进行的纠纷之间存在任何联系。