Donald Trumps mögliche zweite Präsidentschaft: Eine Bedrohung für Arbeitnehmerschutz und Arbeitsrechte

Rechtsanwalt Brian Petruska erklärte gegenüber der Huffington Post, dass eine zweite Amtszeit Donald Trumps die Arbeitnehmerrechte und den Arbeitsschutz in den gesamten Vereinigten Staaten massiv beeinträchtigen könnte. Er bemerkte: „Die möglichen Änderungen sind – ohne Übertreibung – unglaublich schädlich. Praktisch jede Art des Arbeitnehmerschutzes ist gefährdet.“

„Wir könnten in diesem Land zu Arbeitsgesetzen zurückkehren, die an die Zeit vor den 1930er Jahren erinnern“, erklärte Petruska, der die Laborers‘ International Union of North America vertritt. „Ich übertreibe nicht; das ist genau die Realität, die uns bevorstehen könnte.“

Während Trumps erster Präsidentschaft kam es zu einem bemerkenswerten Rückbau der während der Obama-Regierung eingeführten Arbeitsgesetze, der vom National Labor Relations Board (NLRB) durchgeführt wurde. Unter der Führung der Republikaner wurden mehrere wichtige Entscheidungen, die die Gewerkschafts- und Arbeitnehmerrechte stärkten, aufgehoben. Dazu gehört, dass es kleineren Gruppen leichter gemacht wird, Gewerkschaften zu gründen, der Wahlprozess für Gewerkschaften beschleunigt wird und Muttergesellschaften stärker zur Verantwortung gezogen werden, wenn ihre Auftragnehmer und Franchisenehmer Arbeitsrechtsverletzungen begehen.

Sollte Trump wiedergewählt werden, würde er laut Petruska höchstwahrscheinlich einen gewerkschaftsfeindlichen General Counsel für das NLRB ernennen und damit die Wirkung von Bidens deutlich gewerkschaftsfreundlicher Ernennung Jennifer Abruzzo untergraben. Dies würde die jüngsten arbeitnehmerfreundlichen Reformen der Behörde zunichte machen. Darüber hinaus könnte Trump nach Ablauf einzelner Amtszeiten die Mehrheit im NLRB-Vorstand in Richtung einer republikanischen Mehrheit verschieben, was den Arbeitnehmerschutz weiter schwächen würde.

Darüber hinaus könnten Trump und seine republikanischen Amtskollegen versuchen, das Budget des NLRB drastisch zu kürzen und es damit möglicherweise schrumpfen zu lassen, wie es während seiner ersten Amtszeit geschah . Solche Budgetkürzungen würden die Durchsetzung der aktuellen Arbeitsgesetze und -schutzbestimmungen erheblich behindern und Arbeitnehmer zunehmend der Ausbeutung aussetzen .

Das vielleicht Besorgniserregendste ist, dass die von Trump nominierten Bundesrichter bereits mit verfassungsrechtlichen Einwänden gegen das Rahmenwerk des NLRB konfrontiert sind , die von Unternehmen wie Elon Musks SpaceX erhoben werden. Da die Konservativen im von Trump beeinflussten Obersten Gerichtshof eine 6:3-Mehrheit haben , besteht die reale Sorge, dass das Gericht die Behörde letztlich für verfassungswidrig erklären könnte – und damit fast 100 Jahre Arbeitsrechtspräzedenzfälle zunichtemachen und die Landschaft der Arbeitnehmerrechte verändern würde.

Diese arbeitnehmerfeindliche Haltung entspricht den Zielen konservativer Denkfabriken und Unternehmen wie Musk, die schon seit langem versuchen, Gewerkschaften und Arbeitnehmerschutz mit allen im Rahmen des Gesetzes möglichen Mitteln zu schwächen – und dabei die Legalität im Grunde als Fassade nutzen. Eine zweite Trump-Regierung, die von einem den republikanischen Interessen wohlgesonnenen Obersten Gerichtshof unterstützt wird, stellt eine erhebliche Bedrohung dar. Sie könnte unter dem Vorwand, das Gesetz aufrechtzuerhalten, endlich den Weg für den Abbau von Arbeitnehmerrechten ebnen .

Vier weitere Jahre Trump könnten den Abbau jahrzehntelang hart erkämpfter Arbeitnehmerrechte bedeuten. Mit der schwindenden Zahl der Gewerkschaftsmitglieder sind auch die Löhne der Durchschnittsarbeiter im Vergleich zu den Wohlhabenden gesunken. Die fortschreitende Aushöhlung der Arbeitnehmerrechte könnte diesen alarmierenden Trend noch verschärfen, die Ungleichheit verschärfen, die Sicherheitsbedenken für die Arbeitnehmer erhöhen und ihnen kaum oder gar keine Möglichkeit lassen, sich gegen die Misshandlungen durch erstarkte Konzerne zu wehren, die noch mehr Profit aus ihrer Belegschaft schlagen wollen.

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