Hinter den Kulissen: Die Wahrheit über das Set von „Anora“

Anoras Oscar-Triumph wird von Kontroversen überschattet

Nur einen Tag, nachdem Anora mit mehreren Oscars Schlagzeilen gemacht hatte, brach in den sozialen Medien ein Streit aus. Ein Beitrag drohte, die Erfolgsgeschichte des Films zu trüben. Der Low-Budget-Indie-Film, der für seine Erzählkunst und Regie gelobt wurde, sah sich plötzlich mit Vorwürfen bezüglich seiner Produktionspraktiken konfrontiert.

Vorwürfe der Gewerkschaftsvermeidung

Auf Crew Stories, einer bekannten Social-Media-Plattform für unterklassige Crewmitglieder, warf ein anonymer Kritiker Regisseur Sean Baker und der Produktion vor, die International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) während der Dreharbeiten des Films im Jahr 2023 bewusst zu umgehen. Der Kritiker behauptete, das 6-Millionen-Dollar-Projekt habe auf Kosten der Crew Kosten gespart und ihnen wichtige Arbeitsstunden vorenthalten, die für die Inanspruchnahme gewerkschaftlicher Krankenversicherungsleistungen erforderlich sind. Berichten zufolge eskalierte die Situation, als Crewmitglieder versuchten, die Produktion gewerkschaftlich zu organisieren. Dies gelang ihnen schließlich trotz Widerstands sowohl des Produktionsteams als auch von Baker, der während des Prozesses als unkooperativ beschrieben wurde.

Reaktionen und Klarstellungen der Branche

Obwohl anonyme Kritik in der Filmbranche keine Seltenheit ist, erregte dieser Vorwurf besondere Aufmerksamkeit. Im weiteren Verlauf der Situation verteidigten mehrere Crewmitglieder von Anora, darunter ein Requisiteur und mehrere Beleuchter, die Produktion. Sie behaupteten, die Arbeitsbedingungen seien für einen nicht gewerkschaftlich organisierten Independent-Film normal, doch die Fragen zu den Geschehnissen am Set wurden immer lauter.

Was ist wirklich am Set passiert?

Um den Wahrheitsgehalt dieser Behauptungen zu ergründen, kontaktierte der Hollywood Reporter verschiedene an der Produktion beteiligte Personen. Die erhaltenen Rückmeldungen schilderten ein typisches Szenario für Indie-Filme, die mitten in der Produktion den Status einer Gewerkschaft wechseln. Die Einschaltung der IATSE erfolgte nur wenige Tage vor Abschluss der Dreharbeiten in New York und der Verlegung der Produktion nach Nevada. Dies wirft Fragen auf, warum die Gewerkschaft so spät im Prozess eingriff.

Baker ist eine herausragende Persönlichkeit des Independent-Films und erhielt Auszeichnungen für frühere Projekte wie Tangerine, The Florida Project und Red Rocket. Allerdings wurde nur The Florida Project im Rahmen eines IATSE-Vertrags produziert. Wer die IATSE über Anoras Nicht-Gewerkschaftsstatus informierte, ist weiterhin unklar, obwohl die Produzenten des Films sich nicht zu den Vorwürfen äußern wollten.

Gewerkschaftsinteressen und Produktionsdynamik

Die Gründe für die Umstellung einer nicht gewerkschaftlich organisierten Produktion auf Gewerkschaftsstatus können sehr unterschiedlich sein. Meldungen an die IATSE können verschiedene Gründe haben, beispielsweise die Forderung von Crewmitgliedern nach gewerkschaftlichem Lohn oder das Sammeln von Stunden für die Krankenversicherung der Gewerkschaft. Interessanterweise kamen laut Zeugenaussagen die Diskussionen der Crew über eine Gewerkschaftsgründung erst spät in der Produktion in Gang, was die meisten Crewmitglieder von dem plötzlichen Gewerkschaftsvorstoß überraschte.

Trotz anfänglicher Behauptungen über unterdurchschnittliche Arbeitsbedingungen zeigten sich viele Crewmitglieder mit ihrer Bezahlung und ihrem Arbeitsumfeld zufrieden.„Ich wurde fair bezahlt und nie über das Budget belogen“, erklärte Requisiteurin Kendra Eaves auf Instagram. Andere stimmten zu, dass die Löhne mit den Tariflöhnen konkurrenzfähig seien.

Übergang zum Gewerkschaftsstatus

Als Local 52 begann, innerhalb der Crew für eine Gewerkschaftsbildung zu stimmen, befürwortete eine Mehrheit den Übergang. Vertreter der IATSE kamen während eines Szenendrehs ans Set, was zu Verhandlungen und einer kurzen Drehpause führte. Crewmitglieder berichteten, Baker habe positiv reagiert und Dankbarkeit und Anerkennung für die Bemühungen der Crew zum Ausdruck gebracht.

Letztendlich bedeutet die Entscheidung zur Gewerkschaftsbildung, dass die Produktion an die Sozialleistungsstruktur der IATSE angepasst wird und so das Wohlergehen der Crewmitglieder entscheidend unterstützt wird. Solche Übergänge sind zwar vorteilhaft, verdeutlichen aber die Schwierigkeiten vieler Indie-Projekte, von Anfang an die Gewerkschaftsbedingungen finanziell zu decken.

Die Indie-Filmlandschaft

Viele unabhängige Filmemacher vermeiden zunächst Gewerkschaftsverträge, um ihre kreative Flexibilität zu wahren und knappere Budgets zu verwalten. Da sich Branchenstandards und -erwartungen weiterentwickeln, gefährdet die Vermeidung von Gewerkschaftsverträgen die Integrität der Produktion und führt zu breiteren Diskussionen über die Arbeitsbedingungen der Crewmitglieder.

Sean Baker selbst berichtete von den Herausforderungen der Arbeit mit größeren, gewerkschaftlich organisierten Crews, die möglicherweise nicht zu seinem unkonventionellen Drehstil passen. Im Rückblick auf seine Erfahrungen mit „ The Florida Project“ bemerkte er, wie schwierig es sei, spontane Szenen mit einer größeren Crewstruktur zu drehen.

Ausblick: Anoras Einfluss

Anoras jüngste Auszeichnungen haben die anhaltende Diskussion über Arbeitspraktiken in der Filmbranche ins Rampenlicht gerückt. Mit den bevorstehenden Nominierungen und Auszeichnungen dürfte die kritische Auseinandersetzung mit Bakers Arbeitsmoral und Produktionsentscheidungen zunehmen. Baker möchte seinen Indie-Filmstil beibehalten. Die Frage bleibt: Werden seine zukünftigen Projekte von Anfang an auf Gewerkschaftsbildung setzen oder mitten in der Produktion eine weitere Umstellung erfahren?

Die Dynamik des Indie-Filmemachens entwickelt sich ständig weiter und „Anora“ dient als Fallstudie dafür, wie Branchenpraktiken mit Arbeitsrechten verflochten sind, insbesondere in einer Zeit, in der das Wohl der Crew immer wichtiger wird.

Mia Galuppo hat zu dieser Analyse beigetragen.

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