Supermarket Together ist ein spannender Lebensmittelladen-Simulator, mit dem Spieler von Anfang an ihren eigenen Supermarkt erstellen und verwalten können. Sie werden in eine Vielzahl von Aufgaben eingebunden, darunter das Auffüllen von Regalen, das Festlegen von Preisen und das Einstellen von Personal, sodass Sie die Freiheit haben, Ihr Geschäft so zu führen, wie Sie es sich vorstellen.
Anfangs ist das Gameplay einfach und erfordert, dass Sie einen begrenzten Bestand verwalten und eine kleine Kundschaft bedienen. Im Laufe der ersten Tage beschleunigt sich das Tempo jedoch erheblich. Während die Teilnahme von Freunden am Gameplay einige Aufgaben vereinfachen kann, bleibt die effektive Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern für ein erfolgreiches Solospiel unerlässlich. Dieser Leitfaden soll Ihnen umfassende Einblicke in die effektive Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in Supermarket Together bieten .
So stellen Sie gemeinsam Mitarbeiter im Supermarkt ein
Um in Supermarket Together neue Mitarbeiter einzustellen , müssen Sie zunächst über das Franchise Board einen Mitarbeiterbonus freischalten, wofür Sie Franchise-Punkte benötigen. Diese Punkte ähneln Erfahrungspunkten und Sie sammeln sie, indem Sie den ganzen Tag über Kunden bedienen. Im Tagesabschlussbericht finden Sie eine Zusammenfassung Ihrer Franchise-Punkte, die mit Ihrer Verkaufsleistung korreliert. Sie haben die Möglichkeit, insgesamt 12 Mitarbeiterboni zu erwerben, mit denen Sie jeweils einen weiteren Mitarbeiter einstellen können.
Nachdem Sie einen Vorteil freigeschaltet haben, besuchen Sie das Manager Blackboard im Managerzimmer und navigieren Sie zur Registerkarte „Mitarbeiter“. Wenn Sie auf die Schaltfläche „Einstellen“ klicken, werden Ihnen verfügbare Kandidaten mitsamt Bewertungen und Tagesgehältern angezeigt. Wenn Sie andere Kandidaten sehen möchten, verwenden Sie die Schaltfläche „Neu würfeln“, um eine neue Auswahl zu treffen.
Wenn Sie auf einen Kandidaten klicken, wird das Fenster „Mitarbeiterstatistiken“ geöffnet, in dem seine Stärken in verschiedenen Bereichen aufgeführt sind. Sie können Ihren Mitarbeiter auch personalisieren, indem Sie einen Namen in das bereitgestellte Textfeld eingeben. Wenn Sie den richtigen Kandidaten für Ihre Anforderungen gefunden haben, klicken Sie einfach auf die Schaltfläche „Einstellen“, um ihn in Ihren Dienstplan aufzunehmen. Wenn Sie jemanden entlassen müssen, wechseln Sie zur Registerkarte „Entlassen“, wählen Sie den betreffenden Mitarbeiter aus und bestätigen Sie die Entlassung.
So weisen Sie Mitarbeiter im Supermarkt gemeinsam zu
Sobald Sie einen Mitarbeiter eingestellt haben, wartet dieser im Personalraum, bis Sie ihm eine bestimmte Aufgabe zuweisen. Kehren Sie dazu zum Manager Blackboard zurück und klicken Sie auf die Schaltfläche „Zuweisung“ auf der Registerkarte „Mitarbeiter“.
Alle von Ihnen eingestellten Mitarbeiter werden hier aufgelistet. Um eine Aufgabe zuzuweisen, wählen Sie die Schaltfläche „Keine Aufgabe“ unter den Statistiken und wählen Sie die gewünschte Zuweisung aus den bereitgestellten Optionen aus:
- Keine Aufgabe: Der Mitarbeiter bleibt untätig im Personalzimmer.
- Kassierer: Der Mitarbeiter bedient eine leere Registrierkasse und verarbeitet die Zahlungen der Kunden.
- Auffüller: Der Mitarbeiter füllt leere Regale mit Produkten aus den Lagerregalen auf.
- Lagerung: Der Mitarbeiter organisiert neue Produkte in den Lagerregalen, nachdem Sie eine Bestellung aufgegeben haben.
- Sicherheit: Mit einem Besen ausgerüstet patrouilliert der Mitarbeiter am Ladeneingang, um Diebstähle zu verhindern.
So managen Sie gemeinsam die Mitarbeiterzufriedenheit im Supermarkt
Auch wenn die Zufriedenheit der Mitarbeiter zunächst keine entscheidende Rolle beim Spiel spielt, kann die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu einer besseren Leistung führen. Um die Moral aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter mit Aufgaben beschäftigt sind, die ihren Fähigkeiten entsprechen.
Die Verbesserung des Personalraums ist eine großartige Möglichkeit, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Besuchen Sie dazu den Personalraum und rufen Sie im Baumenü die Registerkarte „Personalraum“ auf. Hier können Sie den Raum mit verschiedenen Möbelstücken aufwerten. Einfache Ergänzungen wie ein einfacher Tisch oder Stuhl können die Zufriedenheit um 0,1 Punkte erhöhen, während größere Investitionen wie eine Dartscheibe oder ein Billardtisch einen größeren positiven Einfluss haben können.
Sie können die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter im Personalraum über die Registerkarte „Mitarbeiter“ auf der Manager-Tafel überwachen. Um im Wettbewerbsumfeld von Supermarket Together erfolgreich zu sein , sind strategische Planung und effektives Management erforderlich. Bei einem stetigen Zustrom von Kunden, insbesondere in anspruchsvolleren Situationen, kann ein engagiertes Team dabei helfen, die Abläufe zu optimieren und die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Weitere Informationen finden Sie unter Quelle und Bilder .
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