Kurz gesagt: Die Versetzung von Mitarbeitern der Anlage 1 nach der Einstellung für einen bestimmten Bereich ist nicht zulässig. Sollte dennoch Bedarf bestehen, gibt es eine alternative Vorgehensweise, die leider mit erheblichen Kosten verbunden ist.
Alternative Methode für Mitarbeitertransfers in Anhang 1
Die Versetzung von Mitarbeitern innerhalb von Schedule 1 ist komplexer als man annehmen könnte. Das Spiel bietet keine integrierte Funktion, um diese Versetzung zu erleichtern. Spieler müssen daher eine Umgehungslösung implementieren.
Um einen Mitarbeiter in Schedule 1 erfolgreich zu verschieben, müssen Sie ihn zunächst aus seiner aktuellen Position entlassen, anschließend wieder einstellen und ihm eine neue Rolle zuweisen. Dies mag zwar einfach erscheinen, bringt aber erhebliche Herausforderungen mit sich.
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters sind Sie verpflichtet, einen beträchtlichen Antrittsbonus anzubieten und den oft langwierigen Einstellungsprozess zu durchlaufen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass Mitarbeiterumzüge im Spiel recht umständlich sind.
Obwohl die Entlassung und Wiedereinstellung eines Mitarbeiters als eine Methode zur „Versetzung“ angesehen werden kann, ist es wichtig zu beachten, dass die damit verbundene Vertragsunterzeichnungsgebühr unvermeidlich ist. Daher kann es sinnvoller sein, einen neuen Mitarbeiter für den gewünschten Standort einzustellen, sofern Ihr Budget die Gehälter beider Mitarbeiter deckt.
Das Fehlen einer direkten Funktion zur Mitarbeiterversetzung erschwert das Finanzmanagement zusätzlich und macht strategische Planung für den Erfolg im Spiel unabdingbar.
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