Es ist eine Ära, in der auch K-Pop-Idol-Azubis einen „Silberlöffel“ brauchen

Da sich der Wettbewerb verschärft, erhalten sie immer häufiger finanzielle Unterstützung von ihren Eltern. Es ist ein offenes Geheimnis in der Branche, dass Unterhaltungsagenturen bereits im Auswahlprozess Auszubildende aus stabilen Familienverhältnissen bevorzugen. Da die soziale Mobilität insgesamt immer schwieriger wird, beschleunigt sich dieser Trend auch in der Unterhaltungsbranche.

Kürzlich wurden über eine Internet-Community Übungsraumfotos der sogenannten „Teddy Girl Group“ geteilt, die bei K-Pop-Fans für Aufsehen sorgten. Der Grund dafür war, dass auf den Fotos die globale Influencerin Ella Gross und Moon , die Enkelin des Vorsitzenden der Shinsegae Group, Lee Myung-hee, zu sehen waren.

Anschließend gab The Black Label am 6. Februar offiziell bekannt, dass sie sich auf das Debüt einer Girlgroup vorbereiten, mit dem Ziel, in der ersten Hälfte dieses Jahres zu debütieren. Es wird gemunkelt, dass Ella Gross und Moon Teil der Debütbesetzung der Rookie-Girlgroup von The Black Label sind.

Dementsprechend haben die Erwartungen der K-Pop-Fans an die Teddy Girl Group ihren Höhepunkt erreicht. „Während das Vertrauen in Teddy, der Hits für Gruppen wie 2NE1 und BLACKPINK produzierte, eine Rolle gespielt haben mag, besteht auch große Neugier, wie sich Ella Gross und Moon bei ihrem Debüt als Teil einer Girlgroup schlagen werden.“

Das öffentliche Interesse wurde insbesondere durch die Tatsache geweckt, dass Moon, die dritte Generation eines Konzerns, für das Debüt einer Girlgroup ein Trainee-Leben durchläuft. Das hat auch die Neugier auf die Welt der Auszubildenden geweckt. Große K-Pop-Agenturen, darunter die Big 4 – HYBE, JYP, SM und YG, investieren große Geldsummen, um Talente zu entdecken und Schulungen für stabile und kontinuierliche Debüts anzubieten.

Da K-Pop weiterhin eine bedeutende Stellung einnimmt, wächst auch der Markt für Auszubildende. Viele aufstrebende Idole durchlaufen strenge Phasen vom Vorsprechen über das Traineeleben bis zum Debüt. Darüber hinaus werden aktuelle Debütentscheidungen häufig im Rahmen von Überlebensprogrammen getroffen, was dem Prozess einen weiteren Schritt hinzufügt.

In dieser zunehmend wettbewerbsintensiven Debütlandschaft werden von den Auszubildenden außergewöhnliche Fähigkeiten verlangt. Wie bereits erwähnt, hat Ella Gross bereits eine Karriere als Model aufgebaut und ist eine Influencerin mit über 4 Millionen Followern. Auch Moon verfügt als Enkelin des Vorsitzenden der Shinsegae-Gruppe über einen enormen Hintergrund.

Ein Insider aus der Musikbranche kommentierte: „Das Sprichwort ‚Talent wird glänzen, egal wo man ist‘ scheint auf den K-Pop-Auszubildendenmarkt nicht mehr zuzutreffen.“ Da der Wettbewerb bereits zu Beginn des Azubi-Lebens groß ist, können auch Beliebtheit oder Herkunft zu Wettbewerbsvorteilen werden. Wenn es keine großen Unterschiede in den Fähigkeiten gibt, tendieren Agenturen natürlich zu Mitgliedern, die beliebt sind oder über eine gute Grundlage verfügen.“

Ein anderer Insider erklärte: „In der Vergangenheit kamen viele Auszubildende aus schwierigen Verhältnissen, in denen es ihren Familien finanziell nicht gut ging, aber in letzter Zeit scheint es viele Auszubildende zu geben, die davon träumen, Idole zu werden, die aus recht wohlhabenden und einzigartigen Verhältnissen stammen.“ Da sich der Wettbewerb verschärft, ist es für Auszubildende wichtiger geworden, über einzigartige Eigenschaften und Merkmale zu verfügen und nicht nur über Reichtum oder Privilegien. „Silberlöffel“ oder „Diamantlöffel“ beziehen sich nicht nur auf Reichtum, sondern auch auf ausgeprägte Persönlichkeitsmerkmale und Qualitäten.“

Source: Daum