Der Insider fand bei Unanswered Questions „Keena will es auch wissen“

Was ist das Geheimnis hinter dem Insider, den „Unanswered Questions“ gefunden hat?

1. „Unbeantwortete Fragen“, angekündigt durch Untertitel zu Beginn der Sendung.

„Dieses Programm beinhaltet Nachstellungen und Pseudonyme, um die Sicherheit der Quellen zu schützen.“

2. Stellvertreter, Nachstellungen und Pseudonyme dienen dem Schutz der Quellen. Insbesondere bei Whistleblowern muss die Sicherheit der Quellen berücksichtigt werden.

3. Natürlich ist die Überprüfung von Whistleblowern unerlässlich. Die Motive, Absichten und Zwecke der Informanten müssen verstanden werden.

4. „Unanswered Questions“-Folge 1365 mit dem Titel „Billboard and Girl Group“ beleuchtete den FIFTY FIFTY- Vorfall.

5. Ihr erstes Ziel für die Überprüfung war CEO Jeon Hong-joon. Sie untersuchten, „wie viel er zur Bildung der Gruppe beigetragen hat“.

6. Die durch „Unbeantwortete Fragen“ vermittelte Tatsache (?) lautet: „CEO Jeon Hong-joon zeigte kein Interesse.“

7. Das Folgende ist eine Aussage eines Mitarbeiters, der als Insider vorgestellt wurde.

„CEO Jeon hat noch nie an einer monatlichen Evaluierung teilgenommen.“

8. Hier ist jedoch die Sache.

9. Wie wurde die Aussage dieses Insiders überprüft? Gegenprobe?

10. Dispatch fragte Keena.

„Wer ist der Insider, der in der Sendung erwähnt wird?“

11. Keena antwortete.

„Das ist eine Frage, die wir der Polizei gestellt haben.“

12. Im September traf sich das Produktionsteam von „Unanswered Questions“ mit FIFTY FIFTY-Mitgliedern. (Sie baten um ein persönliches Interview zur Nachbereitung der Berichterstattung.)

13. FIFTY FIFTY-Mitglieder fragten die PD nach der Identität des „Insiders“.

„PD, wer ist dieser Angestellte? Wir haben sie noch nie im Unternehmen gesehen.“ (FÜNFZIG-FÜNFZIG)

14. Das Produktionsteam zeigte ein Foto und fragte.

„Kennen Sie diese Frau?“

15. Dieser Mann war tatsächlich eine Frau. Für einen Mann (Schauspieler) wurde eine weibliche Vertretung eingesetzt.

16. Keena ist das dienstälteste Mitglied unter „Attrakt“. Sie erinnert sich an die meisten Mitarbeiter des Unternehmens.

„Ich habe diese Frau noch nie gesehen. Später fand ich heraus, dass sie früher für „The Givers“ gearbeitet hatte.“ (Keena)

17. Unser hinzugefügt.

„Ich möchte wissen, ob diese Person jemals an einer monatlichen Beurteilung teilgenommen hat.“ (Keena)

18. Eine Änderung des Geschlechts zum Schutz der Quellen liegt im Rahmen des Verständnisses.

19. Allerdings erwähnten sie den „Stellvertreter“ in dieser Szene nicht.

20. Was passiert, wenn Zuschauer, die den frühen „Stellvertreter“-Untertitel nicht gesehen haben, glauben, dass es sich um die Aussage eines tatsächlichen internen Mitarbeiters handelt?

21. Die Dispatch-Abteilung wollte sich über die tatsächlichen monatlichen Auswertungen informieren. Dispatch fragte Keena noch einmal.

„Wir hatten alle zwei Monate monatliche Auswertungen. (CEO Jeon hat nie wichtige Evaluierungen verpasst und war immer anwesend.“ (Keena)

22. Der „Insider“ erwies sich als „Außenseiter“, der nicht an den monatlichen Beurteilungen teilgenommen hatte.

23. Der Vorfall mit dem Beilagenwerfen. Die Familie von Mitglied C machte Anspruch.

„Das Unternehmen sorgte nicht für angemessene Mahlzeiten, sondern warf alle von den Eltern der Mitglieder geschickten Beilagen auf den Boden im Wohnzimmer …“

24. Keena tat den Vorfall mit dem „Beilagenwerfen“ als „einen beispiellosen Vorfall“ ab.

„So etwas habe ich noch nie gesehen oder gehört. Ich bin auch neugierig auf den Vorfall mit dem Werfen von Beilagen.“ (Keena)

Keena erinnerte sich dann an einen Vorfall, bei dem Snacks geworfen wurden. Direktor Baek von Givers warf einmal den Snack der Mitglieder auf den Boden und rief ihnen zu: „Hebt alles auf und wirft es schnell in den Mülleimer.“

Keena sagte: „Tatsächlich ist unsere Schuld groß. Wir haben nicht jeden Tag so gegessen. Es fällt uns schwer, es auszuhalten, weil wir auf Diät sind. Ich legte es unter mein Bett und dachte: „Ich werde es später essen.“ Und nach und nach alle Snacks einsammeln. Wir haben auch über uns selbst nachgedacht und gesagt: „Viel ist viel.“

Der Sänger erklärte die Wahrheit hinter „ATTRAKTs Nachlässigkeit in der Gesundheitsfürsorge“ und sagte: „Gesundheitsprobleme wurden von Direktor Baek gemanagt. Im Fall eines Mitglieds kommunizierte ihre Mutter auch mit Direktor Baek. Aber CEO Jeon Hong-joon war nicht über die gesamte Situation informiert, sodass sich unser Konflikt verschärfte.“

Keena entgegnete auch dem Gerücht, CEO Jeon habe eine „horrorartige“ Einstellung gegenüber FIFTY FIFTY: „CEO Jeon Hong-joon hat mir stillschweigend eine SMS geschickt, da ich der Älteste bin. Er sagte mir immer, ich solle mich um die Mitglieder kümmern.“

Schließlich sagte Keena: „Das ist es, was ich am meisten bereue.“ Ich hätte mindestens einmal mit der Firma sprechen sollen. Ich glaube, das war zu unhöflich von mir.“

Sie brachte auch ihre Aufrichtigkeit gegenüber den Mitgliedern zum Ausdruck: „Seit unserer Ausbildung hat sich zwischen uns eine starke Freundschaft entwickelt. Sie waren wirklich gute Freunde. Ich fühle mich schlecht, dass ich nicht bis zum Ende bei ihnen sein kann.“

Quelle: Versand