Tras bastidores: La verdad sobre el rodaje de ‘Anora’

El triunfo de Anora en los Premios de la Academia, eclipsado por la controversia

Tan solo un día después de que Añora acaparara titulares tras ganar múltiples premios prestigiosos en los Oscar, surgió la polémica en redes sociales con una publicación que amenazaba con empañar la narrativa celebratoria de la película. Esta película independiente de bajo presupuesto, elogiada por su narrativa y dirección, se vio repentinamente enfrentándose a acusaciones relacionadas con sus prácticas de producción.

Alegaciones de evasión sindical

En Crew Stories, una conocida plataforma de redes sociales para miembros del equipo de producción que no trabajan en el sector, un crítico anónimo acusó al director Sean Baker y a la producción de eludir deliberadamente a la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE) durante el rodaje de la película en 2023. El crítico alegó que el proyecto de 6 millones de dólares redujo costos a costa del equipo, negándoles horas de trabajo cruciales para acceder a los beneficios de salud sindicales. Según se informa, el problema se agravó cuando los miembros del equipo intentaron sindicalizar la producción, lo que finalmente lograron tras encontrar resistencia tanto del equipo de producción como de Baker, quien fue caracterizado por su falta de cooperación durante el proceso.

Reacciones y aclaraciones de la industria

Si bien las críticas anónimas son comunes en la industria cinematográfica, esta acusación en particular generó mucha atención. A medida que se desarrollaba la situación, varios miembros del equipo de Anora, incluyendo un jefe de utilería y los técnicos de iluminación, respondieron a los comentarios para defender la producción. Afirmaron que las condiciones laborales eran normales para una película independiente no sindicalizada, pero las preguntas sobre lo ocurrido en el set se intensificaron.

¿Qué pasó realmente en el set?

Para profundizar en la verdad tras estas afirmaciones, The Hollywood Reporter contactó a diversas personas involucradas en la producción. Los comentarios recibidos describieron una situación típica de películas independientes que se sindicalizan a mitad de producción. La participación de IATSE se produjo pocos días antes de que finalizara el rodaje en Nueva York y la producción se trasladara a Nevada, lo que planteó interrogantes sobre por qué el sindicato actuó tan tarde en el proceso.

Cabe destacar que Baker es una figura destacada del cine independiente, con elogios por proyectos anteriores como Tangerine, The Florida Project y Red Rocket. Sin embargo, solo The Florida Project se produjo bajo un contrato con IATSE. Se desconoce quién alertó a IATSE sobre la no sindicalización de Anora, aunque los productores de la película se negaron a comentar sobre las acusaciones.

Preocupaciones sindicales y dinámica de producción

Las razones para sindicalizar una producción no sindicalizada pueden variar considerablemente. Los informes a IATSE pueden surgir por diversas motivaciones, como que los miembros de la tripulación busquen un salario acorde con el estándar sindical o acumulen horas para ser elegibles en el plan de salud del sindicato. Curiosamente, según los testimonios, las conversaciones de la tripulación sobre la sindicalización no cobraron impulso hasta bien entrada la producción, lo que dejó a la mayoría de los miembros desconcertados por el repentino impulso a la sindicalización.

A pesar de las quejas iniciales sobre las malas condiciones laborales, muchos miembros de la tripulación expresaron su satisfacción con su salario y su entorno laboral.»Me pagaron de forma justa y nunca me mintieron sobre el presupuesto», declaró la jefa de utilería Kendra Eaves en Instagram, mientras que otros coincidieron en que los salarios eran competitivos con los salarios sindicalizados.

Transición al estatus sindical

Cuando el Local 52 empezó a promover la sindicalización entre el equipo, la mayoría se mostró a favor de la transición. Representantes de IATSE se unieron al set durante la grabación de una escena, lo que dio lugar a negociaciones y a una breve pausa en la filmación. Los miembros del equipo informaron que Baker reaccionó positivamente, expresando su gratitud y aprecio por el esfuerzo del equipo.

En definitiva, la decisión de sindicalizarse implica que la producción se alinearía con la estructura de beneficios de IATSE, lo que brindaría un apoyo crucial al bienestar del equipo. Estas transiciones, si bien beneficiosas, ponen de relieve las dificultades que enfrentan muchos proyectos independientes para presupuestar las condiciones sindicales desde el inicio.

El panorama del cine independiente

Muchos cineastas independientes inicialmente evitan los contratos sindicales para mantener la flexibilidad creativa y gestionar presupuestos más ajustados. A medida que evolucionan los estándares y expectativas de la industria, evitar el IATSE compromete la integridad de la producción y genera debates más amplios sobre las condiciones laborales del equipo.

El propio Sean Baker ha compartido sus ideas sobre los desafíos de trabajar con equipos más grandes y sindicalizados que podrían no encajar con su estilo de rodaje poco convencional. Al reflexionar sobre su experiencia con The Florida Project, señaló las dificultades de rodar escenas espontáneas con un equipo más numeroso.

Mirando hacia el futuro: el impacto de Anora

Los recientes reconocimientos de Anora han puesto de relieve el debate sobre las prácticas laborales en el cine. A medida que se acercan nuevas nominaciones y premios, es probable que se intensifique el escrutinio sobre la ética laboral y las decisiones de producción de Baker. Baker aspira a mantener el estilo de cine independiente que defiende. La pregunta sigue siendo: ¿sus futuros proyectos incorporarán la sindicalización desde el principio o se enfrentarán a un nuevo cambio a mitad de la producción?

La dinámica del cine independiente evoluciona continuamente, y Anora sirve como un estudio de caso de cómo las prácticas de la industria se entrelazan con los derechos laborales, especialmente en una era cada vez más sensible al bienestar del equipo.

Mia Galuppo contribuyó a este análisis.

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