La posible segunda presidencia de Donald Trump: una amenaza a las protecciones y los derechos laborales

El abogado Brian Petruska expresó al Huffington Post que un segundo mandato de Donald Trump podría socavar gravemente los derechos de los trabajadores y las protecciones laborales en todo Estados Unidos. Señaló: “Los posibles cambios, sin exagerar, son increíblemente perjudiciales. Prácticamente todo tipo de protección de los trabajadores está en riesgo”.

“Es posible que estemos volviendo a leyes laborales que nos recuerden a la era anterior a 1930 en este país”, expresó Petruska, quien representa al Sindicato Internacional de Trabajadores de Norteamérica. “No exagero; esa es exactamente la realidad a la que podríamos enfrentarnos”.

Durante la presidencia inicial de Trump, hubo una notable reducción de las regulaciones laborales establecidas durante la administración Obama, llevada a cabo por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Bajo el liderazgo de la NLRB , varios fallos fundamentales que mejoraron los derechos de los sindicatos y de los trabajadores fueron revocados. Esto incluye hacer más factible que grupos más pequeños formen sindicatos, acelerar el proceso electoral para la sindicalización y aumentar la responsabilidad de las empresas matrices con respecto a las violaciones laborales cometidas por sus contratistas y franquiciados.

Si Trump logra la reelección, Petruska predice que lo más probable es que nombre a un asesor general antilaboral para la NLRB, lo que socavaría el impacto de la designada por Biden, Jennifer Abruzzo, que es significativamente prolaboral . Esto revertiría las recientes reformas pro-trabajadores de la agencia. Además, Trump podría cambiar el equilibrio de la junta de la NLRB a una mayoría republicana a medida que expiren los mandatos individuales, lo que debilitaría aún más las protecciones laborales.

Además, Trump y sus homólogos republicanos podrían intentar recortar drásticamente el presupuesto de la NLRB, lo que podría hacer que se redujera, de manera similar a lo que ocurrió durante su primer mandato . Esos recortes presupuestarios obstaculizarían gravemente la aplicación de las leyes y protecciones laborales actuales, lo que haría que los trabajadores fueran cada vez más susceptibles a la explotación .

Tal vez el problema más preocupante es que los jueces federales nominados por Trump ya están expuestos a objeciones constitucionales al marco de la NLRB planteadas por empresas como SpaceX de Elon Musk. Dado que los conservadores tienen una mayoría de 6 a 3 en la Corte Suprema, que ha sido influenciada por Trump , existe una preocupación real de que la Corte pueda finalmente declarar inconstitucional a la agencia, anulando casi 100 años de precedentes de derecho laboral y transformando el panorama de los derechos laborales.

Esta postura antiobrera se corresponde con los objetivos de los think tanks conservadores y las entidades corporativas, incluido Musk, que desde hace tiempo han buscado debilitar a los sindicatos y las protecciones de los trabajadores de todas las formas posibles dentro de los parámetros legales, utilizando básicamente la legalidad como fachada. Una segunda administración de Trump, respaldada por una Corte Suprema simpatizante de los intereses republicanos, plantea una amenaza importante. Podría finalmente allanar el camino para el desmantelamiento de los derechos laborales bajo el pretexto de hacer cumplir la ley.

Cuatro años más de Trump podrían implicar el desmantelamiento de décadas de derechos laborales duramente ganados. A medida que la afiliación sindical ha disminuido, también lo han hecho los salarios de los trabajadores promedio en comparación con los de los ricos. La erosión continua de los derechos laborales corre el riesgo de exacerbar esta alarmante tendencia, intensificar la desigualdad, aumentar las preocupaciones de seguridad para los trabajadores y dejarlos con poco o ningún recurso contra el maltrato por parte de corporaciones envalentonadas ansiosas por extraer más ganancias de su fuerza laboral.

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