Supermarket Together es un simulador de supermercado atractivo que permite a los jugadores crear y gestionar su propio supermercado desde el principio. Participarás en una variedad de tareas, como abastecer los estantes, fijar precios y contratar personal, lo que te dará la libertad de gestionar tu negocio como lo imaginas.
Al principio, el juego es sencillo y requiere que gestiones un inventario limitado y atiendas a una pequeña clientela. Sin embargo, a medida que avanzas en los primeros días, el ritmo se acelera significativamente. Si bien contar con amigos para que participen en el juego puede simplificar algunas tareas, contratar y gestionar a los empleados de manera eficaz sigue siendo esencial para jugar en solitario con éxito. Esta guía está diseñada para brindarte información completa sobre cómo contratar y gestionar al personal de manera eficaz en Supermarket Together .
Cómo contratar empleados en supermercados de forma conjunta
Para contratar nuevos empleados en Supermarket Together , primero debes desbloquear un beneficio de empleado a través del tablero de franquicia, que requiere puntos de franquicia. Estos puntos son similares a los puntos de experiencia y los acumulas al atender a los clientes a lo largo del día. Encontrarás un resumen de tus puntos de franquicia en el informe de final de día, que se correlaciona con tu rendimiento de ventas. Tienes la oportunidad de adquirir un total de 12 beneficios de empleado, cada uno de los cuales te permite contratar a un miembro adicional del personal.
Después de desbloquear un beneficio, visita el pizarrón de gerente ubicado en la sala de gerentes y navega hasta la pestaña Empleados. Al hacer clic en el botón Contratar, verás los candidatos disponibles, con calificaciones y salarios diarios. Si deseas ver candidatos diferentes, utiliza el botón de reinscripción para una nueva selección.
Al hacer clic en un candidato, se abre la ventana Estadísticas del empleado, que detalla sus puntos fuertes en varios sectores. También puede personalizar a su empleado ingresando un nombre en el cuadro de texto provisto. Cuando haya identificado al candidato adecuado para sus necesidades, simplemente haga clic en el botón Contratar para incluirlo en su lista. Si necesita despedir a alguien, cambie a la pestaña Despedir, seleccione al empleado en cuestión y confirme el despido.
Cómo asignar empleados en un supermercado de forma conjunta
Una vez que haya contratado a un empleado, este esperará en la sala de personal hasta que le asigne una tarea específica. Para ello, vuelva a la pizarra del administrador y haga clic en el botón Asignación ubicado en la pestaña Empleados.
Todos los empleados contratados aparecerán aquí. Para asignar una tarea, seleccione el botón Sin tarea que se encuentra debajo de sus estadísticas y elija la tarea deseada entre las opciones proporcionadas:
- Sin tarea: El empleado permanece inactivo en la sala de personal.
- Cajero: El empleado maneja una caja registradora vacía, procesando los pagos de los clientes.
- Reponedor: El empleado repone los estantes vacíos con productos de los estantes de almacenamiento.
- Almacenamiento: El empleado organiza los productos nuevos en los estantes de almacenamiento después de realizar un pedido.
- Seguridad: El empleado patrulla la entrada de la tienda para evitar robos, equipado con una escoba.
Cómo gestionar juntos la felicidad de los empleados en el supermercado
Si bien la felicidad de los empleados puede no ser un factor crítico en el juego, mantenerlos satisfechos puede generar un mejor desempeño. Asegurarse de que el personal se comprometa con tareas que se alineen con sus habilidades es clave para mantener la moral.
Mejorar la sala de profesores es una excelente manera de aumentar la felicidad de los empleados. Para ello, visite la sala de profesores y acceda a la pestaña Sala de profesores en el menú Construir. Aquí, puede mejorar el espacio con diversos muebles. Adiciones sencillas como una mesa o una silla básicas pueden aumentar la felicidad en 0,1 puntos, mientras que inversiones más grandes como un tablero de dardos o una mesa de billar pueden tener un impacto positivo más significativo.
Puede controlar el nivel general de felicidad del personal a través de la pestaña Empleado en la pizarra del gerente. Para prosperar en el entorno competitivo de Supermarket Together es necesario planificar estratégicamente y gestionar de forma eficaz. Con una afluencia constante de clientes, especialmente durante los escenarios más desafiantes, un equipo dedicado puede ayudar a optimizar las operaciones y mejorar la satisfacción del cliente.
Para obtener más información, visite Fuente e imágenes .
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