Es una era en la que los aprendices de ídolos del K-pop también necesitan “cuchara de plata”

A medida que la competencia se intensifica, es cada vez más común que reciban apoyo financiero de sus padres. Es un secreto a voces en la industria que las agencias de entretenimiento prefieren aprendices con antecedentes familiares estables incluso durante el proceso de selección. A medida que la movilidad social se vuelve cada vez más difícil en general, esta tendencia también se está acelerando en la industria del entretenimiento.

Recientemente, fotos de la sala de práctica del llamado “Teddy Girl Group” fueron compartidas a través de una comunidad de Internet, causando revuelo entre los fanáticos del K-pop. La razón fue que la influencer global Ella Gross y Moon , nieta del presidente del Grupo Shinsegae, Lee Myung-hee, fueron vistas en las fotos.

Posteriormente, The Black Label anunció oficialmente el 6 de febrero que se están preparando para el debut de un grupo de chicas con el objetivo de debutar en la primera mitad de este año. Se rumorea que Ella Gross y Moon serán parte de la alineación debut del grupo de chicas novato de The Black Label.

En consecuencia, las expectativas entre los fans del K-pop por Teddy Girl Group han alcanzado su punto máximo. Si bien la confianza en Teddy, quien produjo canciones exitosas para grupos como 2NE1 y BLACKPINK, puede haber influido, también existe una curiosidad considerable sobre cómo les irá a Ella Gross y Moon en su debut como parte de un grupo de chicas.

En particular, el interés del público se ha despertado por el hecho de que Moon, la tercera generación de un conglomerado, está realizando una vida de aprendiz para el debut de un grupo de chicas. Esto también ha despertado la curiosidad por el mundo de los aprendices. Las principales agencias de K-pop, incluidas las 4 grandes: HYBE, JYP, SM y YG, invierten grandes sumas de dinero para descubrir talentos y brindar capacitación para debuts estables y continuos.

A medida que el K-pop continúa ocupando una posición importante, el mercado de aprendices también está creciendo. Muchos aspirantes a ídolos pasan por etapas rigurosas desde la audición hasta la vida de aprendiz y el debut. Además, las decisiones recientes de debut a menudo se toman a través de programas de supervivencia, lo que añade un paso más al proceso.

En este panorama de debut cada vez más competitivo, los aprendices deben tener habilidades excepcionales. Como se mencionó anteriormente, Ella Gross ya ha construido una carrera como modelo y es una influencer con más de 4 millones de seguidores. Moon también posee una enorme experiencia como nieta del presidente del Grupo Shinsegae.

Un experto de la industria musical comentó: “El dicho ‘el talento brillará sin importar dónde estés’ ya no parece aplicarse al mercado de aprendices de K-pop. Dado que la competencia es feroz incluso desde el comienzo de la vida del aprendiz, la popularidad o la experiencia también pueden convertirse en ventajas competitivas. Cuando no hay una gran diferencia en habilidades, las agencias naturalmente pueden inclinarse por miembros que sean populares o tengan una buena base”.

Otro informante explicó: “En el pasado, muchos aprendices provenían de entornos difíciles donde sus familias no eran económicamente acomodadas, pero últimamente, parece que hay muchos aprendices que sueñan con convertirse en ídolos que provienen de entornos bastante ricos y únicos. A medida que la competencia se intensifica, se ha vuelto importante que los alumnos posean características y características únicas, en lugar de solo riqueza o privilegios. ‘Cuchara de plata’ o ‘cuchara de diamante’ no se refiere simplemente a la riqueza sino también a tener rasgos y cualidades distintivas de personalidad”.

Fuente: Daum