El enfoque de JYP sobre el bienestar mental de los ídolos enfrenta opiniones divididas 

El enfoque de JYP sobre el bienestar mental de los ídolos enfrenta opiniones divididas 

Los fanáticos critican a JY Park por aconsejar a los artistas que oculten sus emociones, lo que genera preocupación sobre la salud mental

La controversia se centra en la creencia de JY Park de que los ídolos deben seguir luciendo alegres por fuera, incluso frente a desafíos personales, para crear un ambiente positivo para todos.

Aunque esta guía tiene como objetivo promover un ambiente constructivo, los fanáticos la critican por alentar a los artistas a ocultar sus verdaderas emociones. Los fanáticos con conocimientos sobre salud mental sostienen que este enfoque puede exacerbar las luchas internas al negar a los ídolos un canal saludable para expresar sus sentimientos.

parque jin joven

Muchos fanáticos argumentan que exigir a los ídolos que muestren consistentemente una fachada valiente es comparable a tratarlos como máquinas sin emociones programadas para un desempeño impecable. Esto podría llevar a más artistas a esforzarse al límite, ignorando los signos de fatiga mental hasta que se vuelva perjudicial.

Esto se evidencia en la creciente incidencia de ídolos que toman descansos por motivos de salud mental.

La reciente decisión de Lia de alejarse de las actividades de ITZY resalta las posibles repercusiones de una cultura laboral en JYP que prioriza la imagen pública sobre el bienestar personal. Surgen preocupaciones entre los fanáticos sobre el riesgo de que los ídolos descuiden los problemas de salud mental debido a la presión de presentar un frente sereno.

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Por el contrario, algunos fanáticos argumentan que en la ferozmente competitiva industria del entretenimiento, mantener una buena imagen pública es importante. Para los ídolos, mantener una fachada positiva es una parte integral de su trabajo. Equilibrar la salud mental es esencial, pero en algunos casos, el profesionalismo requiere que los ídolos dejen de lado las emociones personales en beneficio colectivo del grupo.

Fuente: Coreaboo

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