Min Hee-jin, exdirector ejecutivo de ADOR, impugna la sentencia por acoso laboral con un recurso judicial.

Demanda legal de Min Hee-jin contra acusaciones de acoso laboral

El 25 de marzo de 2025, Monthly Chosun informó que Min Hee-jin, exdirectora ejecutiva de ADOR, está presentando una defensa legal contra las recientes conclusiones del Ministerio de Empleo y Trabajo sobre acusaciones de acoso laboral. El ministerio había indicado previamente su intención de imponer una multa, afirmando que ciertas acciones de Min Hee-jin constituían acoso laboral.

El equipo legal de Min Hee-jin impugna la decisión del ministerio, alegando importantes inexactitudes en la interpretación del caso y sus normas jurídicas aplicables. Han dejado claro que planean apelar formalmente la decisión.

Según Monthly Chosun, los representantes legales declararon:

Tras revisar la respuesta sobre la gestión del caso, se confirmó que los hechos relacionados con los comentarios que se consideraron acoso laboral se reconocieron incorrectamente y que hubo una interpretación errónea de los principios legales de la Ley de Normas Laborales en relación con el acoso laboral y el deber de investigación objetiva.

Agregaron además:

En consecuencia, planeamos proceder con los procedimientos formales de apelación, como la presentación inmediata de opiniones a la agencia administrativa, para descubrir la verdad exacta del caso y aclarar las acusaciones injustas.

Antecedentes de las denuncias

La controversia surgió cuando un exempleado de ADOR, identificado como «B», acusó a Min Hee-jin de acoso laboral y presunta parcialidad al abordar un caso separado de acoso sexual que involucraba a otro ejecutivo. Estas acusaciones salieron a la luz por primera vez en agosto del año anterior, lo que dio lugar a una investigación por parte de la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl.

El equipo legal de Min Hee-jin expresó su preocupación por la clasificación errónea de algunos comentarios suyos como acoso laboral en la sentencia oficial. Criticaron la interpretación que los medios de comunicación dieron a esta sentencia como definitiva y enfatizaron que se trata simplemente de una decisión preliminar, con planes para interponer recursos legales adicionales.

Detalles de las conclusiones del Ministerio

La investigación del Ministerio de Empleo y Trabajo confirmó parcialmente las acusaciones de B. Concluyó que los comentarios persistentes de Min Hee-jin hacia B excedían el comportamiento aceptable en el trabajo, lo que le causó incomodidad y posibles efectos perjudiciales en el ambiente laboral. En consecuencia, el ministerio le impuso una multa preliminar como parte de la resolución administrativa.

El Ministerio declaró:

Los continuos comentarios del exdirector ejecutivo Min al Sr. B excedieron el ámbito de trabajo y podrían haber causado sufrimiento físico y mental al denunciante o empeorado el ambiente laboral, por lo que constituyeron acoso laboral. Hemos impuesto una multa anticipada al infractor (exdirector ejecutivo Min) y concluido el caso administrativo.

Otras acusaciones relacionadas y reacción pública

Además del caso de Min Hee-jin, el Ministerio también examinó las acusaciones contra otro exejecutivo de ADOR, conocido como el Vicepresidente A. La investigación reveló que ADOR no realizó una investigación adecuada sobre dichas acusaciones. Sin embargo, no se encontraron infracciones legales en relación con las denuncias de acoso sexual, lo que dio lugar a medidas correctivas en lugar de medidas punitivas.

B calificó el fallo de significativo, considerándolo el primer reconocimiento formal de mala conducta dentro de la empresa. Creen que este fallo podría tener implicaciones en los procesos civiles y penales en curso. Por el contrario, el equipo legal de Min Hee-jin señaló que aún no se ha determinado ninguna sanción económica y se comprometió a impugnar la decisión preliminar del ministerio.

Además, llamaron a los medios de comunicación a evitar difundir información engañosa sobre la sentencia, enfatizando la necesidad de aclarar el estado del caso:

Este caso no implica que se haya impuesto un recargo, sino que se dio un aviso previo antes de imponerlo y se revisaron las objeciones. Si no hay objeciones, el recargo se impone finalmente. El recargo aún no se ha impuesto; es simplemente un aviso previo.

El mandato de Min Hee-jin en ADOR

Min Hee-jin ocupó el cargo de directora ejecutiva de ADOR desde su creación en 2020 hasta su renuncia en agosto del año anterior. Posteriormente, dimitió como directora ejecutiva en noviembre, rompiendo así su vínculo con la organización. Este caso ha generado debate entre los observadores, algunos de los cuales cuestionan si las acusaciones de B estuvieron influenciadas por factores externos al entorno laboral, en particular los relacionados con HYBE, la empresa matriz de ADOR.

Sin embargo, B ha negado firmemente cualquier conexión entre el momento de su queja y las disputas en curso que involucran a ADOR y HYBE.

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