Depuis les événements monumentaux d’ Avengers : Endgame , l’univers cinématographique Marvel ( MCU ) se trouve confronté au défi pressant de réunir une nouvelle équipe des Avengers. Cependant, plusieurs obstacles se dressent sur la voie de la formation de cette nouvelle cohorte de héros. Dans les premières phases du MCU, les héros individuels ont été introduits progressivement. Iron Man a émergé en premier, jouant un rôle crucial en tant que consultant auprès du SHIELD alors que l’ Initiative Avengers commençait à prendre forme.
Après les débuts d’Iron Man, Captain America a été découvert enfermé dans la glace et réveillé pour prendre la tête de l’équipe nouvellement formée. Le reste des Avengers les a rejoints peu de temps après, soit en tant que nouvelles recrues, soit en tant que partenaires existants du SHIELD. Aujourd’hui, cependant, avec plus de la moitié des Avengers originaux à la retraite, décédés ou bloqués dans l’espace, il existe un vide important pour de nouveaux champions de la Terre. L’urgence est renforcée à mesure que la saga du multivers touche à sa fin, incitant le MCU à trouver rapidement des solutions.
10 Il n’y a pas de milliardaire derrière tout ça
Si les ressources financières ne sont pas la seule priorité, disposer d’une richesse substantielle facilite sans aucun doute la logistique nécessaire à la constitution d’une équipe de super-héros. Tony Stark a non seulement fourni un financement important aux Avengers, mais a également apporté ses prouesses d’ingénieur et possédait une entreprise de fabrication d’armes. Actuellement, cependant, les nouveaux Avengers manquent d’un soutien financier clair.
Le complexe des Avengers est peut-être toujours opérationnel, mais des questions se posent quant à sa gestion actuelle et à sa viabilité financière. Notamment, la tour Stark a été vendue à Valentina Allegra de Fontaine et sera présentée dans le prochain film Thunderbolts . Malheureusement, il semble que Valentina et ses affiliés soient plus enclins à soutenir une équipe d’anti-héros plutôt que de véritables super-héros, ce qui rend difficile pour les nouveaux Avengers de fonctionner efficacement sans ressources financières.
9. Il y a peut-être trop d’options de recrutement
Le paysage actuel présente un éventail impressionnant de recrues potentielles pour les Avengers, mais leur préparation et leur compatibilité restent sujettes à caution. Depuis Endgame , l’introduction de divers héros va de jeunes adolescents acquérant des pouvoirs à des individus dotés de capacités égyptiennes antiques, ce qui complique le processus de recrutement.
Malgré le vaste vivier de héros, il s’avère difficile de trouver des membres complémentaires capables de former une équipe dynamique et soudée. Après la chute du SHIELD, un système complet de suivi des héros émergents semble également avoir disparu, ce qui complique encore davantage la formation d’un nouveau groupe capable de faire face efficacement aux menaces imminentes.
8 L’expérience de travail en équipe est étonnamment faible
Un aspect essentiel de la dynamique d’équipe est l’expérience de ses membres, et à cet égard, la plupart des héros nouvellement introduits ne sont pas à la hauteur. Bien que Ms. Marvel ait brièvement collaboré avec Captain Marvel et Monica Rambeau, leur dynamique d’équipe dans The Marvels a mis en évidence les complications qui peuvent survenir au sein d’un groupe fraîchement constitué. Le fait de ne pas se connaître les uns les autres peut nuire à leur efficacité à surmonter les défis.
De nombreux héros ont principalement travaillé de manière isolée ou ont été confrontés à des trahisons qui rendent l’intégration en équipe particulièrement difficile. Les problèmes de confiance de Shang-Chi proviennent d’une trahison familiale, tandis que les Éternels existent dans un état fracturé, ce qui complique leur capacité à se réunir en tant que force cohésive. Assurer la synergie entre ces différents personnages est un formidable défi à relever.
7. Le Docteur Doom menace d’être plus charismatique que n’importe quel Avenger
Le retour imminent de Robert Downey Jr. dans le rôle du Docteur Fatalis soulève des inquiétudes quant à la possibilité qu’il fasse de l’ombre à la nouvelle équipe des Avengers. Connu pour son charisme dans le rôle de Tony Stark, l’interprétation de Victor Von Fatalis par Downey Jr. promet d’être captivante, car ce dernier est connu pour son génie intellectuel et sa présence imposante.
Bien qu’il soit positionné comme un méchant, sa ressemblance avec Stark en termes de personnalité pourrait détourner l’attention des nouveaux Avengers, en particulier s’ils manquent de force ou de caractère pour se démarquer de sa formidable présence.
6 Spider-Man est à nouveau un étranger
Spider-Man avait autrefois le potentiel de diriger une nouvelle version des Avengers ou des Young Avengers, compte tenu de ses capacités et de son intelligence impressionnantes. Tony Stark a clairement reconnu le potentiel de Spider-Man et lui a confié les lunettes EDITH. Cependant, Peter Parker navigue désormais dans une nouvelle réalité où il reste un étranger pour tous ceux qu’il connaissait autrefois.
Alors que l’identité de Spider-Man devient de plus en plus cachée, sa capacité à diriger les autres sans transparence totale soulève des questions sur la confiance au sein du groupe. De plus, ayant récemment choisi une vie plus tranquille, Peter pourrait hésiter à assumer des responsabilités de super-héros si tôt après que son nom ait été blanchi.
5 La plus grande arme de Hulk a été nerfée
L’arrivée de Smart Hulk a apporté une nouvelle perspective, permettant à Bruce Banner de fusionner son intellect avec sa formidable force. Néanmoins, cette transformation a un prix. L’absence de la rage de Hulk, sa source de pouvoir originelle, donne naissance à une version atténuée du personnage.
L’absence de colère débridée rend Hulk vulnérable ; à mesure que les menaces s’intensifient, Banner peut se retrouver limité dans la libération du plein potentiel de son alter ego, en particulier dans les scénarios à enjeux élevés.
4 Il n’y a pas de leader clair pour prendre le relais
Les spéculations autour du leadership potentiel des nouveaux Avengers continuent de faire rage, mais aucun candidat sérieux n’a émergé. Auparavant, Captain America et Iron Man ont fait preuve d’un leadership solide, chacun apportant des compétences uniques à la table, respectivement en planification stratégique et en soutien logistique.
En revanche, Sam Wilson a endossé le rôle de Captain America, même si sa capacité à diriger une nouvelle génération de héros reste incertaine. De même, l’identité publique de Spider-Man étant obscurcie et les tendances imprudentes de Doctor Strange, déterminer un leader approprié pour les nouveaux Avengers représente un défi.
3 Le monde a une barre contre laquelle ils jugeront les nouveaux héros
L’héritage des Avengers originaux jetant une ombre sur la société, tout nouveau membre de l’équipe devra inévitablement faire face à des comparaisons avec ses prédécesseurs. L’équipe précédente a dû faire face à de nombreux défis, mais a consolidé son statut de héros, en particulier après son rôle important dans la restauration de l’univers après le snap.
Cette surveillance intense peut dissuader les héros potentiels de se présenter, craignant qu’ils ne soient pas à la hauteur des standards élevés établis par des géants comme Captain America et Iron Man. En outre, l’opinion publique peut s’attarder sur les héros du passé, ce qui peut entraîner un scepticisme quant aux compétences et aux motivations des nouvelles recrues.
2 Ils seront probablement confrontés à une surveillance gouvernementale plus stricte
Depuis la mise en œuvre des accords de Sokovie, la réalité des super-héros a considérablement changé. Les nations exigeant des comptes de la part des héros, les Avengers d’origine ont bénéficié d’une certaine liberté opérationnelle en temps de crise. Cependant, une équipe nouvellement constituée ne bénéficiera peut-être pas de la même liberté.
Il est possible que des réglementations plus strictes soient mises en place, ce qui jetterait une ombre sur une nouvelle équipe composée principalement de personnes moins expérimentées. Toute organisation proposée serait probablement soumise à un examen minutieux, ce qui nuirait à l’efficacité et à l’agilité requises dans les situations d’urgence.
1 Il n’y a pas de BOUCLIER pour rassembler les héros
Avec la dissolution du SHIELD, un élément fondamental du processus de recrutement des super-héros est absent. Le rôle du SHIELD en tant que coordinateur et protecteur contre les menaces extraterrestres a été considérablement réduit, laissant un vide dans le processus de recrutement et de collaboration de héros potentiels.
L’émergence du SWORD indique un changement de stratégie gouvernementale envers les héros, adoptant désormais une posture offensive dans un contexte de défiance croissante, en particulier compte tenu des récentes infiltrations de Skrulls. Par conséquent, la nouvelle formation des Avengers rencontrera des difficultés supplémentaires pour établir la confiance et l’unité, car les mécanismes qui facilitaient auparavant le recrutement des héros sont désormais inefficaces.
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