Supermarket Together est un simulateur d’épicerie captivant qui permet aux joueurs de créer et de gérer leur propre supermarché dès le début. Vous serez impliqué dans une variété de tâches, notamment le réapprovisionnement des rayons, la fixation des prix et l’embauche du personnel, ce qui vous donne la liberté de gérer votre entreprise comme vous l’envisagez.
Au début, le gameplay est simple, vous obligeant à gérer un inventaire limité et à répondre aux besoins d’une petite clientèle. Cependant, au fur et à mesure que vous progressez dans les premiers jours, le rythme s’accélère considérablement. Bien que le fait d’avoir des amis dans le jeu puisse simplifier certaines tâches, l’embauche et la gestion efficaces des employés restent essentielles pour réussir en solo. Ce guide est conçu pour vous fournir des informations complètes sur l’embauche et la gestion efficaces du personnel dans Supermarket Together .
Comment embaucher des employés dans un supermarché ensemble
Pour recruter de nouveaux employés dans Supermarket Together , vous devez d’abord débloquer un avantage Employé via le Franchise Board, ce qui nécessite des Points Franchise. Ces points sont similaires aux points d’expérience et vous les accumulez en servant les clients tout au long de la journée. Vous trouverez un résumé de vos Points Franchise dans le rapport de fin de journée, qui correspond à vos performances de vente. Vous avez la possibilité d’acquérir un total de 12 avantages Employé, chacun vous permettant d’embaucher un membre du personnel supplémentaire.
Après avoir débloqué un avantage, visitez le tableau noir du gestionnaire situé dans la salle du gestionnaire et accédez à l’onglet Employés. En cliquant sur le bouton Embaucher, vous verrez les candidats disponibles, accompagnés de leurs notes et de leurs salaires quotidiens. Si vous souhaitez voir d’autres candidats, utilisez le bouton de renouvellement pour une nouvelle sélection.
En cliquant sur un candidat, vous ouvrez la fenêtre Statistiques de l’employé, qui détaille ses atouts dans différents secteurs. Vous pouvez également personnaliser votre employé en saisissant un nom dans la zone de texte prévue à cet effet. Lorsque vous avez identifié la personne qui répond à vos besoins, cliquez simplement sur le bouton Embaucher pour l’inclure dans votre liste. Si vous devez licencier quelqu’un, passez à l’onglet Licencier, sélectionnez l’employé en question et confirmez le licenciement.
Comment affecter les employés ensemble dans un supermarché
Une fois que vous avez embauché un employé, celui-ci attendra dans la salle du personnel jusqu’à ce que vous lui assigniez une tâche spécifique. Pour ce faire, revenez au tableau noir du gestionnaire et cliquez sur le bouton Affectation situé dans l’onglet Employés.
Tous vos employés embauchés seront répertoriés ici. Pour attribuer une tâche, sélectionnez le bouton Aucune tâche situé sous leurs statistiques et choisissez l’affectation souhaitée parmi les options proposées :
- Aucune tâche : l’employé reste inactif dans la salle du personnel.
- Caissier : L’employé manipule une caisse enregistreuse vide et traite les paiements des clients.
- Réapprovisionneur : L’employé réapprovisionne les étagères vides avec des produits provenant des étagères de stockage.
- Stockage : L’employé organise les nouveaux produits sur les étagères de stockage après avoir passé une commande.
- Sécurité : L’employé patrouille à l’entrée du magasin pour prévenir les vols, équipé d’un balai.
Comment gérer ensemble le bonheur des employés dans un supermarché
Même si le bonheur des employés ne joue pas forcément un rôle crucial dans le jeu au départ, le fait de les satisfaire peut conduire à de meilleures performances. Veiller à ce que les employés soient impliqués dans des tâches qui correspondent à leurs compétences est essentiel pour maintenir le moral.
Améliorer la salle du personnel est un excellent moyen d’accroître le bonheur des employés. Pour ce faire, visitez la salle du personnel et accédez à l’onglet Salle du personnel dans le menu Créer. Ici, vous pouvez améliorer l’espace avec divers éléments de mobilier. De simples ajouts comme une table ou une chaise de base peuvent augmenter le bonheur de 0,1 point, tandis que des investissements plus importants comme un jeu de fléchettes ou une table de billard peuvent avoir un impact positif plus important.
Vous pouvez surveiller le niveau de satisfaction global du personnel via l’onglet Employé du tableau noir du gestionnaire. La réussite dans l’environnement concurrentiel de Supermarket Together repose sur une planification stratégique et une gestion efficace. Avec un afflux constant de clients, en particulier dans les scénarios les plus difficiles, une équipe dédiée peut aider à rationaliser les opérations et à améliorer la satisfaction des clients.
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