L’idole de la cinquième génération expose des demandes « scandaleuses » et des conditions contractuelles « injustes » du label – les fans sont stupéfaits

L’idole de la cinquième génération expose des demandes « scandaleuses » et des conditions contractuelles « injustes » du label – les fans sont stupéfaits

Yoo Jun-won , le candidat vedette du programme d’audition MBC « Boys Fantasy – After School Excitement Saison 2 », a refusé de rejoindre le groupe attendu « Fantasy Boys ».

La querelle entre Yoo Jun-won et son agence a pris une tournure dramatique, plongeant dans une confrontation houleuse sur les termes du contrat.

Une bataille de principes

La raison? Un contrat, selon lui, est criblé de clauses déraisonnables, une révélation qui a stupéfié les fans et les initiés de l’industrie.

Yoo Jun-won, qui a décroché la première place dans « Boys Fantasy », était sur le point de rejoindre le line-up des « Fantasy Boys ». Cependant, il a maintenant fait la une des journaux en révélant le contrat émis par Funky Studio, la société de production derrière la série.

Yu Jun a gagné
(Photo : https://www.dojeonmedia.com/post/top-fantasy-boy-yu-jun-won-kicked-out-what-happened)

Au contraire, Yoo Jun-won a présenté un récit différent. Sur Instagram, il a exprimé son intention initiale de parvenir à un accord à l’amiable, qui a dégénéré en une bataille controversée.

Il a souligné que le ratio de participation aux bénéfices avait déjà été ajusté à une répartition équitable de 5:5 et qu’il n’avait aucun problème avec cet arrangement.

Cependant, le point de friction est apparu lors des négociations visant à rectifier les clauses défavorables et les inégalités du contrat. Cette expérience a érodé sa confiance dans l’entreprise, renforçant finalement son choix de renoncer à signer.

junwonel
(Photo : Instagram|@junw0nel@)

Pour étayer ses affirmations, Yoo Jun-won a publié le contrat proposé par Funky Studio. Les termes du contrat mettent en lumière les attentes financières placées sur des finalistes comme lui.

Les obligations mensuelles comprenaient des frais fixes pour divers rôles tels que la gestion sur le terrain, la gestion des relations publiques, la création de contenu et la planification générale. Peut-être plus particulièrement, le contrat stipulait le partage des coûts pour les installations, les véhicules et les dépenses supplémentaires potentielles.

En tenant compte des coûts projetés d’exploitation des voitures, chaque membre serait responsable d’une somme substantielle de 5 millions de won par mois. Le contrat faisait notamment allusion à la possibilité d’engager des coûts supplémentaires pour certaines activités.

Alors que ce conflit contractuel captivant continue de se dérouler, le voyage autrefois prometteur de Yoo Jun-won prend une tournure imprévue, mettant en lumière la dynamique de pouvoir complexe au sein de l’industrie de la K-pop et mettant en lumière la nécessité de négociations contractuelles équitables et transparentes.

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