En termes simples, il est interdit de transférer des employés de l’annexe 1 après les avoir embauchés dans un secteur spécifique. Cependant, si nécessaire, une solution alternative existe, mais elle est malheureusement très coûteuse.
Méthode alternative pour les transferts d’employés dans l’annexe 1
La relocalisation des employés de l’annexe 1 est plus complexe qu’on pourrait le penser. Le jeu ne propose pas de fonctionnalité intégrée pour faciliter ce transfert, obligeant les joueurs à trouver une solution de contournement.
Pour réussir la mutation d’un employé de l’annexe 1, le processus nécessite de le licencier de son poste actuel, de le réembaucher, puis de l’affecter à un nouveau poste. Bien que cela puisse paraître simple, cela présente des défis importants.
Lors de l’embauche d’un employé, vous êtes tenu d’offrir une prime à la signature substantielle et de suivre un processus de recrutement souvent fastidieux. Ces facteurs contribuent à rendre la relocalisation des employés assez complexe dans le jeu.
Bien que le licenciement et la réembauche d’un employé puissent être perçus comme une méthode de « mutation », il est important de noter que les frais de signature qui les accompagnent sont inévitables. Il peut donc être plus judicieux d’envisager l’embauche d’un nouvel employé pour le lieu de travail souhaité, à condition que votre budget permette de financer les salaires des deux employés.
L’absence d’une fonctionnalité directe permettant la relocalisation des employés complique encore davantage la gestion financière, rendant la planification stratégique essentielle au succès du jeu.
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