C’est une époque où les stagiaires idoles de la K-pop ont aussi besoin d’une « cuillère en argent »

À mesure que la concurrence s’intensifie, il est de plus en plus courant qu’ils reçoivent un soutien financier de leurs parents. C’est un secret de polichinelle dans l’industrie que les agences de divertissement préfèrent les stagiaires issus de milieux familiaux stables, même pendant le processus de sélection. Alors que la mobilité sociale devient globalement de plus en plus difficile, cette tendance s’accélère également dans l’industrie du divertissement.

Récemment, des photos de salle de répétition du soi-disant « Teddy Girl Group » ont été partagées via une communauté Internet, provoquant un émoi parmi les fans de K-pop. La raison en était que l’influenceuse mondiale Ella Gross et Moon , la petite-fille du président du groupe Shinsegae, Lee Myung-hee, ont été repérées sur les photos.

Par la suite, The Black Label a officiellement annoncé le 6 février qu’ils se préparaient aux débuts d’un groupe de filles avec pour objectif de faire leurs débuts au premier semestre de cette année. Ella Gross et Moon feraient partie de la première formation du groupe de filles recrues de The Black Label.

En conséquence, les attentes des fans de K-pop à l’égard du Teddy Girl Group ont atteint leur apogée. Même si la confiance en Teddy, qui a produit des chansons à succès pour des groupes comme 2NE1 et BLACKPINK, a peut-être joué un rôle, il existe également une curiosité considérable quant à la façon dont Ella Gross et Moon se comporteront lors de leurs débuts au sein d’un groupe de filles.

En particulier, l’intérêt du public a été piqué par le fait que Moon, la troisième génération d’un conglomérat, suit une vie de stagiaire pour les débuts d’un groupe de filles. Cela a également suscité une curiosité pour le monde des stagiaires. Les principales agences de K-pop, dont les Big 4 – HYBE, JYP, SM et YG, investissent de grosses sommes d’argent pour découvrir des talents et offrir une formation pour des débuts stables et continus.

Alors que la K-pop continue d’occuper une position importante, le marché des stagiaires est également en croissance. De nombreuses idoles en herbe passent par des étapes rigoureuses, depuis l’audition jusqu’à la vie de stagiaire et leurs débuts. De plus, les décisions récentes en matière de débuts sont souvent prises dans le cadre de programmes de survie, ajoutant ainsi une étape supplémentaire au processus.

Dans ce paysage débutant de plus en plus compétitif, les stagiaires doivent posséder des compétences exceptionnelles. Comme mentionné précédemment, Ella Gross a déjà bâti une carrière de mannequin et est une influenceuse avec plus de 4 millions de followers. Moon possède également une expérience considérable en tant que petite-fille du président du groupe Shinsegae.

Un initié de l’industrie musicale a commenté : « Le dicton « le talent brillera, peu importe où vous êtes » ne semble plus s’appliquer au marché des stagiaires en K-pop. Comme la concurrence est féroce dès le début de la vie de stagiaire, la popularité ou l’expérience peuvent également devenir des avantages concurrentiels. Lorsqu’il n’y a pas une grande différence de compétences, les agences peuvent naturellement se tourner vers des membres populaires ou ayant de bonnes bases.

Un autre initié a expliqué : « Dans le passé, de nombreux stagiaires venaient de milieux difficiles où leurs familles n’étaient pas aisées financièrement, mais dernièrement, il semble y avoir de nombreux stagiaires rêvant de devenir des idoles et issus de milieux assez riches et uniques. À mesure que la concurrence s’intensifie, il est devenu important pour les stagiaires de posséder des caractéristiques et des caractéristiques uniques, plutôt que de se contenter de richesse ou de privilèges. « Cuillère en argent » ou « cuillère en diamant » ne fait pas simplement référence à la richesse, mais également au fait d’avoir des traits de personnalité et des qualités distinctifs.

Source : Daum