Les employés de SM en ont marre : artiste non protégé, pas de soins de santé mentale, paiement lent

Récemment, un employé de SM Entertainment a publié un article sur Blind – une communauté pour les employés d’une entreprise en Corée, qui oblige les utilisateurs à prouver qu’ils sont de vrais travailleurs en utilisant les e-mails de l’entreprise.

Dans son article, l’employé a détaillé divers problèmes en cours avec SM Entertainment et a reçu de nombreux accords.

En résumé, les questions abordées comprennent :

• Pas de soins de santé mentale pour les employés et les artistes.
• Kwangya119 ne fonctionne pas vraiment, abordant simplement les problèmes superficiellement et faisant des déclarations vides de sens.
• Menace de réduire les salaires des employés si les revenus n’augmentent pas.
• Après le départ de Lee Soo-man, les dirigeants de l’entreprise se sont précipités pour gagner de l’argent sans se soucier de la situation interne.
• Les artistes ne sont pas protégés contre le harcèlement des fans sasaeng et sont critiqués sur les SNS au point de vouloir prendre leur retraite.
• Les employés réguliers voient également leurs informations personnelles divulguées et sont attaqués sur les SNS.
• Salaires en retard sans notification.

En revanche, l’article complet publié est le suivant :

« Les salariés et les artistes partent.

S’il y a eu des personnes qui ont quitté la famille SM à regret à cause de commentaires malveillants, alors même si rien ne peut être fait, l’entreprise ne devrait-elle pas donner la priorité à ceux qui sont sous ses ailes ?

Les concurrents ont mis en place des cliniques pour les employés internes et ont veillé à pouvoir protéger les artistes. Cependant, ici, ils ont créé « Kwangya 119 » sans aucun sens et ne font jamais autre chose que de « le transmettre au service concerné ».

Dès le début, je savais qu’après son départ (Lee Soo-man), certaines personnes avaient hâte de se précipiter pour gagner de l’argent. Ils ont menacé de réduire les salaires des employés si les revenus n’augmentaient pas. Ils se concentrent uniquement sur le fait de gagner de l’argent sans prêter attention aux nombreux incidents récents. Un membre (idole) a parlé de sa déception lors de la fête d’anniversaire tandis qu’un autre membre a révélé avoir reçu des messages et des critiques inquiétants de la part des fans de sasaeng. Si une telle situation continue, comment peuvent-ils éviter de développer un problème chronique ?

Un dirigeant qui a bâti l’entreprise telle qu’elle est aujourd’hui doit subir des commentaires malveillants sur les réseaux sociaux au point de devoir démissionner et déclarer sa retraite. Tout cela s’est produit en quelques jours seulement.

Désormais, même les employés réguliers se voient voler leurs informations personnelles. Lorsqu’on lui a demandé comment résoudre le problème, l’entreprise n’a pas donné de réponse appropriée. Les employés continuent de travailler sans aucune notification concernant leur salaire, même si la date limite de paiement est dépassée. L’entreprise traite peut-être ses employés comme des ordures, mais pouvez-vous, s’il vous plaît, protéger les artistes ? Qui d’autre veux-tu quitter ? Qu’il s’agisse de quelques ou de plusieurs actions, s’il vous plaît, faites quelque chose. Je suis vraiment extrêmement inquiet.

En réponse à un tel article, de nombreuses personnes se montrent d’accord. Voici quelques commentaires pertinents :

• Combien de personnes ont démissionné ? Le nombre de démissions ce mois-ci est-il de 70 personnes ? Selon certaines rumeurs, il y aurait plus de 80 personnes. Quelqu’un sait combien de personnes ont démissionné récemment ?
• L’entreprise ne le sait-elle pas ou fait-elle semblant de ne pas le savoir ? Être détruit juste à cause de quelques individus et pourtant le PDG ne fait rien ? Sous une direction non transparente, ils utilisent leur pouvoir pour opprimer et dissimuler les factions, les plaintes des employés n’en étant qu’une petite partie.
• Les hauts gradés n’ont rien fait d’autre que créer un désordre après l’autre

Source : VKR, Aveugle