
Dans le monde de Star Trek : La Nouvelle Génération , la conseillère Deanna Troi, interprétée par Marina Sirtis, a connu sa transformation la plus spectaculaire dans son épisode le plus marquant. Fille de la bétazoïde Lwaxana Troi (Majel Barrett-Roddenberry), Deanna est dotée de l’extraordinaire capacité de ressentir les émotions de ceux qui l’entourent. Ce talent unique lui sert bien en tant que conseillère du navire USS Enterprise-D sous le commandement du capitaine Jean-Luc Picard (Patrick Stewart). Les capacités empathiques de Troi lui permettent également de percevoir lorsque les individus cachent leurs véritables sentiments, ce qui la positionne comme une conseillère clé du capitaine Picard et un membre inestimable de l’équipage.
Malgré ses talents, Star Trek : La Nouvelle Génération a souvent sous-exploité les capacités de la conseillère Troi. Elle était souvent reléguée à répéter l’évidence ou se retrouvait mise à l’écart, ce qui diminuait le potentiel de son personnage. Ce n’est que dans les dernières saisons de TNG que Troi a vraiment commencé à briller, notamment dans la saison 6, lorsqu’elle a finalement eu l’opportunité d’enfiler un uniforme standard de Starfleet, s’éloignant de sa tenue civile habituelle. Son moment décisif s’est produit dans la saison 6, épisode 14, intitulé « Le visage de l’ennemi ».
La transformation : Troi devient une Romulienne
Épisode Pinnacle de Troi : TNG Saison 6, Épisode 14 – « Le visage de l’ennemi »





L’épisode « Face à l’ennemi » s’ouvre avec Troi qui se réveille à bord du Romulien Warbird Khazara, pour découvrir qu’elle a été physiquement modifiée pour ressembler à une Romulienne. Le sous-commandant N’Vek (Scott MacDonald) l’informe qu’elle doit prendre l’identité du major Rakal du Tal Shiar pour une mission d’infiltration. L’intrigue tourne autour du vice-proconsul romulien M’Ret et de ses assistants, qui cherchent à faire défection vers la Fédération, et grâce à son intelligence et à sa formation, Troi joue un rôle crucial pour faciliter leur évasion. Tout au long de cette mission éprouvante, Troi fait preuve de sang-froid et navigue avec brio dans les complexités qui l’entourent.
Au début, l’agence de Troi est compromise car elle se retrouve propulsée dans cette situation périlleuse sans son consentement. Néanmoins, elle réévalue rapidement la situation et prend le contrôle, en tirant parti de ses capacités d’empathie et de sa compréhension de la politique de la Fédération. Lorsque l’équipage de l’Enterprise rencontre le Khazara, le capitaine Picard fait confiance au jugement de Troi et suit son exemple. Dans un moment de grande tension, ils la ramènent avec succès à bord de l’Enterprise, démontrant ainsi leur confiance en ses capacités.
Comprendre le retard : pourquoi TNG a mis du temps à maximiser le personnage de Troi
Concentrez-vous sur les autres membres de l’équipage avant Troi





Inspirée à l’origine par le lieutenant Ilia de Star Trek : Phase II, Deanna Troi a été conçue pour être plus cérébrale, proche de Spock. Cependant, elle a évolué vers une figure nourricière dotée de capacités empathiques, qui ont souvent été mal gérées dans le récit de la série. Les premières saisons de TNG ont eu du mal à définir son rôle, et ses tenues révélatrices ont parfois éclipsé sa profondeur intellectuelle et émotionnelle, au grand désespoir de Sirtis elle-même.
Ce n’est qu’à partir de la saison 6, à partir de l’épisode en deux parties « Chain of Command », que Troi a commencé à adopter une présence plus dynamique dans la série. La transition vers un uniforme de Starfleet a marqué un tournant important ; à la saison 7, elle a réussi le test d’officier de passerelle, obtenant une promotion au poste de commandant. Cette évolution a permis à Troi de prendre le commandement de la passerelle à l’occasion, mettant en valeur son intelligence et ses compétences de leadership. Malgré l’accent mis au début sur les autres membres de l’équipage, Deanna Troi reste un personnage apprécié et essentiel de l’ univers Star Trek , consolidant son héritage dans Star Trek : La Nouvelle Génération .
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