Le dernier capitaine de Star Trek enfreint les directives de TNG de Roddenberry pour des raisons hilarantes

Attention : SPOILERS pour le dernier épisode de la série Star Trek : Lower Decks – « La nouvelle génération »

Le capitaine Ransom et la réinvention de la règle de conflit de Star Trek

La finale de la série Star Trek : Lower Decks présente un nouveau capitaine à la célèbre franchise, ainsi qu’une tournure comique qui remet en question un principe de longue date établi par Gene Roddenberry. Après que l’USS Cerritos ait joué un rôle essentiel dans la sauvegarde de l’univers, le capitaine Carol Freeman (Dawnn Lewis) assume un nouveau rôle à la Starbase 80, supervisant les missions multivers. Le Cerritos a donc besoin de leadership, ce qui incite Starfleet à promouvoir le commandant Jack Ransom (Jerry O’Connell) au poste de capitaine du vaisseau de classe California.

L’impact de la vision de Roddenberry sur la dynamique de Starfleet

Lors de ses débuts en 1987, Star Trek : La Nouvelle Génération (TNG) a été fortement influencé par Roddenberry, qui prônait une représentation idéaliste du futur où les conflits interpersonnels entre les membres de l’équipage étaient pratiquement inexistants. Il pensait que les humains évolués du 24e siècle seraient confrontés à des défis provenant principalement de menaces extérieures, telles que des espèces extraterrestres hostiles. En conséquence, la narration était souvent limitée, une contrainte qui a persisté jusqu’au décès de Roddenberry en 1991.

Le défi ingénieux du capitaine Ransom

Avec son nouveau commandement, le capitaine Ransom innove en nommant les lieutenants Brad Boimler (Jack Quaid) et Beckett Mariner (Tawny Newsome) comme co-premiers officiers provisoires. Il lance une compétition pour le poste tant estimé de numéro un, affirmant qu’ « un peu de conflit interpersonnel est la meilleure façon d’apprendre ». Boimler et Mariner expriment tous deux leur réticence, craignant pour leur amitié, mais Ransom reste insistant, en partie pour son divertissement, mais aussi pour reconnaître la valeur de la croissance à travers le conflit.

Conflits interpersonnels : essentiels au développement du caractère

Ce choix narratif souligne efficacement les limites de la règle originale de Roddenberry. Si l’équipage de TNG est souvent décrit comme harmonieux, l’absence de conflit limite la croissance des personnages et la profondeur de l’histoire. Les relations se nourrissent de défis et de conflits, contribuant à l’évolution globale des personnages. Star Trek: Lower Decks a notamment adopté cette dynamique, mettant fréquemment en valeur les complexités des relations au sein de l’équipage tout en maintenant un lien familial entre les personnages.

L’évolution des conflits dans les séries Star Trek

Pourquoi la règle de « non-conflit » a finalement été abandonnée

En observant la trajectoire de Star Trek, nous observons un changement notable dans la manière dont les conflits interpersonnels sont gérés. Au départ, TNG adhérait fermement à la vision de Roddenberry, ce qui a donné lieu à un équipage qui, bien qu’harmonieux, manquait de la tension nécessaire à une narration convaincante. En revanche, Star Trek : Deep Space Nine s’est audacieusement éloigné de cette approche, présentant un ensemble plus imparfait mais plus pertinent qui s’est avéré tout aussi engageant, suggérant que le conflit peut enrichir les récits sans saper les idéaux de Roddenberry.

D’un autre côté, Star Trek : Voyager a tenté de faire revivre la notion d’harmonie au sein de son équipage, mais a échoué en passant sous silence la complexité de l’intégration de groupes divers, tels que l’équipage de Starfleet et les rebelles du Maquis. Ce choix est non seulement apparu comme irréaliste, mais a également limité le potentiel de Voyager à explorer des thèmes plus complexes. La franchise a depuis appris à honorer la vision fondatrice de Roddenberry tout en créant des intrigues riches et captivantes, particulièrement évidentes dans Star Trek : Lower Decks .

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