L’initié trouvé par Unanswered Questions « Keena veut aussi savoir »

Quel est le secret de l’initié découvert par « Questions sans réponse » ?

1. « Questions sans réponse » annoncées sous-titrées au début de l’émission.

« Ce programme comprend des reconstitutions et des pseudonymes pour protéger la sécurité des sources. »

2. Les doublures, reconstitutions et pseudonymes ont pour but de protéger les sources. Surtout dans le cas des lanceurs d’alerte, la sécurité des sources doit être prise en considération.

3. Bien entendu, la vérification des lanceurs d’alerte est essentielle. Les motivations, les intentions et les objectifs des informateurs doivent être compris.

4. L’épisode 1365 de « Questions sans réponse », intitulé « Panneau d’affichage et groupe de filles », mettait en lumière l’ incident de FIFTY FIFTY .

5. Leur première cible de vérification était le PDG Jeon Hong-joon. Ils ont recherché « dans quelle mesure il a contribué à la formation du groupe ».

6. Le fait (?) véhiculé par « Questions sans réponse » est que « le PDG Jeon Hong-joon n’a montré aucun intérêt ».

7. Ce qui suit est une déclaration d’un employé présenté comme un initié.

« Le PDG Jeon n’a jamais assisté à une évaluation mensuelle. »

8. Cependant, voici le problème.

9. Comment la déclaration de cet initié a-t-elle été vérifiée ? Recoupement?

10. Le répartiteur a demandé à Keena.

« Qui est l’initié mentionné dans l’émission ? »

11. Keena a répondu.

« C’est une question que nous avons posée au PD. »

12. En septembre, l’équipe de production de « Questions sans réponse » a rencontré les membres de FIFTY FIFTY. (Ils ont demandé un entretien en face à face pour un rapport de suivi.)

13. Les membres de FIFTY FIFTY ont interrogé le PD sur l’identité de « l’initié ».

« PD, qui est cet employé ? Nous ne les avons jamais vus dans l’entreprise. (MOITIÉ-MOITIÉ)

14. L’équipe de production a montré une photo et a demandé.

« Connaissez-vous cette femme? »

15. Cet homme était en fait une femme. Une remplaçante féminine a été utilisée pour un homme (acteur).

16. Keena est le membre le plus ancien de « Attrakt ». Elle se souvient de la plupart des employés de l’entreprise.

« Je n’ai jamais vu cette femme. Plus tard, j’ai découvert qu’elle travaillait pour « The Givers ». (Keena)

17. Notre ajouté.

« Je veux savoir si cette personne a déjà assisté à une évaluation mensuelle. » (Keena)

18. Changer le genre pour la protection des sources est du domaine de la compréhension.

19. Cependant, ils n’ont pas mentionné le « remplaçant » dans cette scène.

20. Et si les téléspectateurs qui n’ont pas vu le premier sous-titre « remplaçant » croient qu’il s’agit du témoignage d’un véritable employé interne ?

21. Dispatch voulait en savoir plus sur les véritables évaluations mensuelles. Le répartiteur a de nouveau demandé à Keena.

« Nous avions des évaluations mensuelles tous les deux mois. (Le PDG Jeon n’a jamais manqué) les évaluations majeures et y a toujours assisté. (Keena)

22. L’« initié » s’est avéré être un « étranger » qui n’avait pas assisté aux évaluations mensuelles.

23. L’incident du lancer de plat d’accompagnement. La famille du membre C a affirmé.

« L’entreprise n’a pas fourni de repas convenables mais a jeté tous les plats d’accompagnement envoyés par les parents des membres par terre dans le salon… »

24. Keena a qualifié l’incident du « lancer de plat d’accompagnement » d’« incident sans précédent ».

« Je n’ai pas vu ni entendu parler d’une telle chose. Je suis également curieux de connaître l’incident du lancer de plat d’accompagnement. (Keena)

Keena s’est ensuite souvenue d’un incident de lancer de collations. Le directeur Baek de Givers a un jour jeté la collation des membres par terre et leur a crié : « Ramassez tout et jetez-le rapidement à la poubelle. »

Keena a déclaré : « En fait, notre faute est grande. Nous ne mangions pas ainsi tous les jours. C’est dur à supporter pour nous parce que nous sommes au régime. Je l’ai mis sous mon lit en pensant : « Je vais le manger plus tard. Et récupérer progressivement toutes les collations. Nous avons également réfléchi sur nous-mêmes en disant : « Beaucoup, c’est beaucoup ».

Le chanteur a expliqué la vérité derrière « la négligence d’ATTRAKT dans ses soins de santé », en disant : « Les problèmes de santé ont été gérés par le directeur Baek. Dans le cas d’un membre, sa mère a également communiqué avec le directeur Baek. Mais le PDG Jeon Hong-joon n’a pas été informé de toute cette situation, donc notre conflit s’est approfondi. »

Keena a également démenti la rumeur selon laquelle le PDG Jeon aurait une attitude « d’horreur » envers FIFTY FIFTY : « Le PDG Jeon Hong-joon m’a discrètement envoyé un SMS puisque je suis le plus âgé. Il m’a toujours dit de prendre soin des membres.

Finalement, Keena a déclaré : « C’est la chose que je regrette le plus. J’aurais dû parler à l’entreprise au moins une fois. Je pense que c’était trop mal élevé de ma part.

Elle a également exprimé sa sincérité envers les membres : « Depuis que nous sommes stagiaires, nous avons construit une forte amitié. Ils étaient vraiment de bons amis. Je me sens mal de ne pas pouvoir être avec eux jusqu’à la fin.

Source : Répartition