Il CEO di FIFTY FIFTY rivela la trascrizione della conversazione con Warner Music Korea

Il giornalista di intrattenimento diventato YouTuber Lee Jin Ho ha riassunto la controversia di FIFTY FIFTY.

Il 3 luglio, un video intitolato “Motivo agghiacciante per la sospensione di FIFTY FIFTY Activities” è stato pubblicato sul canale del giornalista di intrattenimento diventato YouTuber Lee Jin Ho.

Nel video, Lee Jin Ho ha dichiarato: “C’è un punto agghiacciante nella recente controversia che circonda FIFTY FIFTY. L’ex co-CEO Ahn Sung Il ha cercato di trasferire tutti i diritti dei membri alla Warner Music Korea per 20 miliardi di won. Questa situazione è chiaramente evidenziata attraverso conversazioni registrate.“

https://www.youtube.com/watch?v=-xXPpoGXLbg

제작자의 피눈물.. 피프티 피프티 활동 중단 소름돋는 이유 (https://www.youtube.com/watch?v=-xXPpoGXLbg)

Ha continuato: “Nei file registrati, Ahn Sung Il ha contattato i membri per venderli e la Warner Music Korea ha deciso di fare un accordo per 20 miliardi di won. Hanno valutato il valore in 20 miliardi di won e hanno chiamato il CEO di Attrakt Jeon Hong Joon, ma dalla discussione non è emerso nulla.

Lee Jin Ho ha dichiarato: “Non avendo alcun interesse, Ahn Sung Il ha tentato di consegnare FIFTY FIFTY alla Warner Music Korea. Warner Music ha un quartier generale e una filiale coreana. La sede ha riconosciuto il potenziale di FIFTY FIFTY ed è stata disposta a investire 25 miliardi di won nel gruppo. In questa situazione, la Warner Music Korea ha cercato di portare con sé i membri offrendo 20 miliardi di won. Il quartier generale ha scoperto tardivamente le azioni della filiale e ha inviato una persona per indagare sulla situazione.

Spiegando l’interruzione dell’attività di FIFTY FIFTY , ha detto: “I membri hanno sollevato la questione riguardante l’agenzia senza interferenze da parte di forze esterne. Un membro si è improvvisamente preso una pausa a maggio, poi tutti i membri hanno sospeso le loro attività durante il periodo critico. Il contratto standard per la risoluzione di un contratto esclusivo include disposizioni per il risarcimento. Maggiore è il reddito generato durante il periodo attivo, più svantaggioso è per i membri. I membri hanno sospeso le loro attività per due mesi. Se l’amministratore delegato richiede ai restanti membri di continuare a lavorare, potrebbe comportare la responsabilità per la risoluzione del contratto.

Per quanto riguarda l’affermazione secondo cui i membri hanno riconosciuto Ahn Sung Il come amministratore delegato, Lee Jin Ho ha detto che era assurdo. Ha aggiunto: “Era solo un amministratore delegato esternalizzato che era responsabile della produzione complessiva dell’album. Tutti i compiti principali, comprese le negoziazioni di contratti esclusivi, la gestione, la pubblicità e la pianificazione degli eventi, sono stati guidati dal CEO Jeon Hong Joon. Anche le grandi agenzie spesso assumono dipendenti in outsourcing per gestire le attività di A&R. Ci sono anche molte aziende che forniscono servizi di outsourcing. Di conseguenza, il CEO Jeon è stato colpito alla nuca. Dal punto di vista del CEO Jeon Hong-jun, è stato pugnalato alle spalle sia dai membri di FIFTY FIFTY che dal CEO Ahn Sung Il”.

Fonte: Nate