L’insider trovato da Unanswered Questions “Anche Keena vuole sapere”

Qual è il segreto dietro l’insider trovato da “Domande senza risposta”?

1. “Domande senza risposta” annunciate tramite sottotitoli all’inizio della trasmissione.

“Questo programma include rievocazioni e pseudonimi per proteggere la sicurezza delle fonti.”

2. Lo scopo delle controfigure, delle ricostruzioni e degli pseudonimi è quello di proteggere le fonti. Soprattutto nel caso degli informatori, deve essere presa in considerazione la sicurezza delle fonti.

3. Naturalmente, la verifica degli informatori è essenziale. È necessario comprendere le motivazioni, le intenzioni e gli scopi degli informatori.

4. L’episodio 1365 di “Domande senza risposta”, intitolato “Billboard and Girl Group”, ha evidenziato l’ incidente di FIFTY FIFTY .

5. Il loro primo obiettivo da verificare è stato il CEO Jeon Hong-joon. Hanno indagato “quanto ha contribuito alla formazione del gruppo” .

6. Il fatto (?) trasmesso da “Domande senza risposta” è “Il CEO Jeon Hong-joon non ha mostrato alcun interesse”.

7. Quella che segue è una dichiarazione di un dipendente presentato come insider.

“Il CEO Jeon non ha mai partecipato a una valutazione mensile.”

8. Tuttavia, ecco il punto.

9. Come è stata verificata la dichiarazione di questo insider? Controllo incrociato?

10. La centrale ha chiesto a Keena.

“Chi è l’insider menzionato nella trasmissione?”

11. Keena ha risposto.

“Questa è una domanda che abbiamo posto al PD.”

12. A settembre, il team di produzione di “Unanswered Questions” ha incontrato i membri di FIFTY FIFTY. (Hanno richiesto un colloquio faccia a faccia per il reporting di follow-up.)

13. I membri di FIFTY FIFTY hanno chiesto al PD l’identità dell’“insider”.

“PD, chi è quell’impiegato? Non li abbiamo mai visti in azienda.” (METÀ E METÀ)

14. Il team di produzione ha mostrato una foto e ha chiesto.

“Conosci questa donna?”

15. Quell’uomo era, infatti, una donna. Una controfigura femminile è stata utilizzata per un maschio (attore).

16. Keena è il membro più longevo di “Attrakt” . Si ricorda la maggior parte dei dipendenti dell’azienda.

«Non ho mai visto quella donna. Più tardi, ho scoperto che lavorava per ‘The Givers’.” (Kena)

17. Il nostro aggiunto.

“Voglio sapere se quella persona ha mai partecipato a una valutazione mensile.” (Kena)

18. La modifica del genere ai fini della tutela delle fonti rientra nell’ambito della comprensione.

19. Tuttavia, non hanno menzionato la “controfigura” in quella scena.

20. Cosa succederebbe se gli spettatori che non hanno visto il primo sottotitolo “controfigura” credessero che si tratti della testimonianza di un vero dipendente interno?

21. Il Dispaccio voleva sapere le reali valutazioni mensili. Il centralino chiese di nuovo a Keena.

“Avevamo valutazioni mensili ogni due mesi. (Il CEO Jeon non mancava mai) alle valutazioni più importanti ed era sempre presente.” (Kena)

22. L’“insider” si è rivelato essere un “outsider” che non aveva partecipato alle valutazioni mensili.

23. L’incidente del lancio del contorno. La famiglia del membro C ha affermato.

“L’azienda non ha fornito pasti adeguati ma ha gettato per terra nel soggiorno tutti i contorni inviati dai genitori dei soci…”

24. Keena ha liquidato l’incidente del “lancio del contorno” come “un incidente inaudito”.

“Non ho visto né sentito parlare di una cosa del genere. Sono anche curioso riguardo all’incidente del lancio del contorno.” (Kena)

Keena ha poi ricordato un incidente con il lancio di uno spuntino. Il direttore Baek di Givers una volta gettò la merenda dei membri sul pavimento e gridò loro: “Raccogliete tutto e gettatelo velocemente nel bidone della spazzatura”.

Keena ha detto: “In effetti, la nostra colpa è grande. Non mangiavamo così tutti i giorni. È difficile per noi sopportare perché siamo a dieta. L’ho messo sotto il letto pensando: “Lo mangio più tardi. E raccogliere gradualmente tutti gli snack. Abbiamo anche riflettuto su noi stessi, dicendo: “Molto è molto”.

Il cantante ha spiegato la verità dietro “la negligenza degli ATTRAKT nella loro assistenza sanitaria”, dicendo: “I problemi di salute sono stati gestiti dal direttore Baek. Nel caso di un membro, anche sua madre ha comunicato con il direttore Baek. Ma il CEO Jeon Hong-joon non è stato informato di tutta questa situazione, quindi il nostro conflitto è diventato più profondo”.

Keena ha anche contrastato le voci secondo cui il CEO Jeon avrebbe un atteggiamento “horror” nei confronti di FIFTY FIFTY, “Il CEO Jeon Hong-joon mi ha inviato tranquillamente un messaggio di testo poiché sono il più grande. Mi diceva sempre di prendermi cura dei membri”.

Alla fine, Keena ha detto: “È la cosa di cui mi pento di più. Avrei dovuto parlare con l’azienda almeno una volta. Penso che sia stato troppo scortese da parte mia.

Ha anche espresso la sua sincerità nei confronti dei membri: “Da quando eravamo tirocinanti, abbiamo costruito una forte amicizia. Erano davvero buoni amici. Mi dispiace non poter stare con loro fino alla fine”.

Fonte: Dispaccio