La potenziale seconda presidenza di Donald Trump: una minaccia per la tutela dei lavoratori e i diritti del lavoro

L’avvocato Brian Petruska ha dichiarato all’Huffington Post che un secondo mandato per Donald Trump potrebbe minare gravemente i diritti dei lavoratori e le tutele del lavoro in tutti gli Stati Uniti. Ha osservato: “I potenziali cambiamenti, senza esagerare, sono incredibilmente dannosi. Praticamente ogni tipo di tutela dei lavoratori è a rischio”.

“Potremmo tornare a leggi sul lavoro che ricordano l’era pre-1930 in questa nazione”, ha affermato Petruska, che rappresenta il Laborers’ International Union of North America. “Non sto esagerando; questa è esattamente la realtà che potremmo affrontare”.

Durante la presidenza iniziale di Trump, si è verificato un notevole rollback delle normative sul lavoro stabilite durante l’amministrazione Obama, attuato dal National Labor Relations Board (NLRB). Sotto un NLRB guidato dai repubblicani , sono state annullate diverse sentenze fondamentali che rafforzavano i diritti dei sindacati e dei lavoratori. Ciò include rendere più fattibile per gruppi più piccoli la formazione di sindacati, accelerare il processo elettorale per la sindacalizzazione e aumentare la responsabilità delle società madri in merito alle violazioni del lavoro commesse dai loro appaltatori e franchisee.

Se Trump si assicurasse la rielezione, Petruska prevede che molto probabilmente nominerebbe un consulente generale anti-lavoro per l’NLRB, indebolendo l’impatto della nominata significativamente pro-lavoro di Biden , Jennifer Abruzzo. Ciò invertirebbe le recenti riforme pro-lavoro dell’agenzia. Inoltre, Trump potrebbe spostare l’equilibrio del consiglio dell’NLRB verso una maggioranza repubblicana alla scadenza dei singoli mandati, il che indebolirebbe ulteriormente le tutele del lavoro.

Inoltre, Trump e le sue controparti repubblicane potrebbero cercare di tagliare drasticamente il budget per l’NLRB, consentendogli potenzialmente di diminuire, in modo simile a quanto accaduto durante il suo primo mandato . Tali tagli al budget ostacolerebbero gravemente l’applicazione delle attuali leggi e tutele sul lavoro, rendendo i lavoratori sempre più vulnerabili allo sfruttamento .

Forse la questione più preoccupante è che i giudici federali nominati da Trump sono già aperti alle obiezioni costituzionali al quadro normativo del NLRB sollevate da aziende come SpaceX di Elon Musk. Con i conservatori che detengono una maggioranza di 6-3 nella Corte Suprema, influenzata da Trump , esiste una reale preoccupazione che la Corte possa alla fine dichiarare l’agenzia incostituzionale, annullando quasi 100 anni di precedenti in materia di diritto del lavoro e trasformando il panorama dei diritti sul lavoro.

Questa posizione anti-lavoratori corrisponde agli obiettivi dei think tank conservatori e delle entità aziendali, tra cui Musk, che da tempo cercano di ridurre i sindacati e le protezioni dei lavoratori in ogni modo possibile entro i parametri legali, utilizzando essenzialmente la legalità come facciata. Una seconda amministrazione Trump, sostenuta da una Corte Suprema favorevole agli interessi repubblicani, rappresenta una minaccia significativa. Potrebbe finalmente spianare la strada allo smantellamento dei diritti dei lavoratori con il pretesto di far rispettare la legge.

Altri quattro anni di Trump potrebbero implicare lo smantellamento di decenni di diritti del lavoro duramente conquistati. Con il calo dell’adesione ai sindacati, sono diminuiti anche i salari dei lavoratori medi rispetto ai ricchi. La continua erosione dei diritti del lavoro rischia di esacerbare questa tendenza allarmante, intensificando la disuguaglianza, aumentando le preoccupazioni per la sicurezza dei lavoratori e lasciandoli con un ricorso minimo, se non nullo, contro i maltrattamenti da parte di aziende sfacciate e desiderose di estrarre maggiori profitti dalla loro forza lavoro.

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