アノラのアカデミー賞受賞は論争に影を落とされた
『アノーラ』がアカデミー賞で数々の権威ある賞を獲得して話題になった翌日、ソーシャルメディア上で、映画の祝賀ムードを汚す恐れのある投稿が物議を醸した。ストーリー展開と演出が高く評価されていたこの低予算のインディーズ映画は、突如、その制作手法に関する疑惑に直面することになった。
労働組合回避の疑惑
映画スタッフの有名ソーシャルメディアプラットフォーム「クルーストーリーズ」では、匿名の批評家が、2023年の撮影中にショーン・ベイカー監督と制作会社が国際舞台従業員同盟（IATSE）を故意に回避したと非難した。批評家は、600万ドルのプロジェクトがスタッフを犠牲にしてコストを削減し、組合の健康保険の資格を得るために必要な重要な労働時間を与えなかったと主張した。伝えられるところによると、スタッフは制作会社に組合結成を求めたが、制作チームと、その過程で非協力的だったとされるベイカーの両方から抵抗を受けた後、最終的に組合結成に成功したため、問題はさらに深刻化した。
業界の反応と説明
映画業界では匿名の批評は珍しくないが、この特定の申し立ては大きな注目を集めた。状況が明らかになるにつれ、小道具係やグリップを含むアノラのスタッフ数名がコメントを寄せ、制作を擁護した。彼らは労働条件は組合のない独立系映画としては普通だと主張したが、撮影現場で何が起こったのかという疑問はますます大きくなった。
撮影現場では実際に何が起こったのでしょうか?
これらの主張の裏にある真実を深く探るため、ハリウッド・レポーターは制作に関わったさまざまな人物に連絡を取った。受け取ったフィードバックは、インディーズ映画が制作途中で組合に移行する典型的なシナリオを描いていた。IATSE の関与は、ニューヨークでの撮影が終了し、制作がネバダ州に移るわずか数日前に始まり、組合がなぜプロセスのこれほど遅い時期に行動したのかという疑問が浮上した。
注目すべきことに、ベイカーはインディーズ映画界の著名人で、これまでに『タンジェリン』、『フロリダ・プロジェクト』、『レッド・ロケット』などの作品で高い評価を得ている。しかし、『フロリダ・プロジェクト』だけがIATSEとの契約に基づいて製作された。アノラが組合に加入していないことをIATSEに誰が通報したのかは不明だが、同映画のプロデューサーらは疑惑についてコメントを控えている。
労働組合の懸念と生産動向
非組合制作会社を組合化させる理由は多岐にわたります。IATSE への報告は、組合基準の賃金を求めるスタッフや、組合の健康保険に加入するために勤務時間を積み上げたいスタッフなど、さまざまな動機から生じます。興味深いことに、証言によると、組合化に関するスタッフの話し合いは制作の後半になるまで進展せず、ほとんどのスタッフは突然の組合化の圧力に驚いていました。
当初は劣悪な労働条件だと訴えていたものの、多くのクルーは給与や労働環境に満足していると述べた。「私は公正な給与をもらっており、予算について嘘をつかれたことは一度もありません」と小道具担当のケンドラ・イーブスさんはインスタグラムで述べ、賃金は組合の賃金と同等だったという意見に同調する人もいた。
連合ステータスへの移行
ローカル 52 がスタッフの間で組合結成の投票を回覧し始めたところ、大多数が移行に賛成した。シーン撮影中に IATSE の代表者がセットに加わり、交渉が行われ、撮影が一時中断された。スタッフによると、ベイカーは前向きな反応を示し、スタッフの努力に感謝と賞賛の意を表したという。
結局のところ、組合結成の決定は、制作会社が IATSE の福利厚生制度に沿うことを意味し、スタッフの福利厚生に重要なサポートを提供します。このような移行は有益ではあるものの、多くのインディーズ プロジェクトが最初から組合条件の予算に関して直面している苦労を浮き彫りにしています。
インディーズ映画の現状
多くの独立系映画製作者は、当初は創作の柔軟性を維持し、厳しい予算を管理するために労働組合契約を避けていました。業界の基準と期待が変化するにつれて、IATSE を避けることは制作の誠実さを損ない、スタッフの労働条件に関する幅広い議論を引き起こします。
ショーン・ベイカー自身も、彼の型破りな撮影スタイルに合わないかもしれない、より大規模で組合に加入したクルーと仕事をすることの難しさについて、洞察を語ってくれました。 『フロリダ・プロジェクト』での経験を振り返り、彼はより大規模なクルー組織で即興的なシーンを撮影することの難しさを指摘しました。
将来を見据えて: Anora の影響
アノラの最近の賞賛は、映画界における労働慣行に関する進行中の議論にスポットライトを当てた。新たなノミネートや賞が近づくにつれ、ベイカーの仕事に対する姿勢や制作上の決定に対する監視はますます厳しくなるだろう。ベイカーは、自らが推進するインディーズ映画制作スタイルを継続することを目指している。疑問は残る。彼の今後のプロジェクトは、最初から労働組合化を受け入れるのか、それとも制作の途中で別の変化に直面するのか。
インディーズ映画製作の原動力は絶えず進化しており、特にスタッフの福利厚生に対する配慮が増す時代に、アノラは業界の慣行が労働者の権利とどのように絡み合っているかを示すケーススタディとして役立ちます。
この分析にはMia Galuppoが貢献しました。
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