元オーバーウォッチ 2 開発者は核開発に乗り出し、ブリザードの経営陣を「虐待」し、偽りの昇進さえ与えたと非難し、その過程で同社を「悪」と呼んだ。
Blizzard は、ディアブロ 4 のような主要な新作をリリースし、ライブサービスとしてオーバーウォッチ 2 のサポートを継続しているにもかかわらず、マイクロソフトの買収とその後の全体的な大量解雇に対処するなど、この 1 年は大変な年でした。
最新の人員削減の騒動が落ち着いた今、元『オーバーウォッチ 2』開発者で元リード VFX アーティストのクリス・セイヤーズ氏が自らのストーリーを発表し、入社 13 か月の詳細を共有しました。
経営陣との対立疑惑から「虐待」疑惑、さらには「偽りの昇進」で「ガスリット」に遭ったこともあるなど、このスレッドは確実に後を絶たない。
それで、私がブリザードを辞めることにした理由について話すのに十分な時間が経ちました。素晴らしいチームメイトに囲まれた一年だったが、経営陣は私を虐待し、嘘をつき、ガス抜きをし、偽りの昇進を与え、そして人事は助けようとしなかった。友人たちを締めてください。 💪
— クリス・セイヤーズ (彼/彼) (@NotSoLittleC) 2024 年 2 月 8 日
元オーバーウォッチ 2 開発者がブリザードに対してひどい申し立てを行う
現在、NetEase 傘下の開発チームである Anchor Point Studios のリード VFX アーティストである Sayers は、Blizzard 時代について長文で痛烈なスレッドを投稿しました。在任中、同氏は「一度に4人の仕事」をこなしていたと主張したが、経営陣は「履行するつもりはなかった」とされる約束をしていたという。
「2023年7月、私はアートリーダーシップとプロダクションからの会議に招待され、私を化粧品チームのリードVFXアーティストに昇進させることに興味があると伝えられました」とセイヤー氏は書いた。 LinkedIn によると、彼はこの段階までにシニア VFX アーティストを 9 か月間務めていました。
「引き受ける前に、私は、その全役割、それが何を意味するのか、私が何をするのか、そしてそれに伴う「昇進」については、全員が同じ認識を持っていると強く信じていました。昇給、肩書変更、これらすべての詳細を確認してから次に進みます。」
しかし、受け入れる前に私は、完全な役割、それが何を意味するのか、私が何をするのか、そして「昇進」が何を伴うのかについて、私たち全員が同じ認識を持っていると断固として主張しました。 (昇給、役職変更)、次に進む前にそれらの詳細をすべて確認しました
— クリス・セイヤーズ (彼/彼) (@NotSoLittleC) 2024 年 2 月 8 日
セイヤーズの新しい役割には、他の追加の責任の中でも特に、3 人のラインマネージャーになり、アウトソーシングされた VFX パイプライン全体を管理することが含まれていたと彼は詳しく説明しました。
しかし、最初の週に、オフィスに戻らないという理由で新入社員を解雇させられたと主張した。これはおそらく、彼らが両親の介護者であり、医療施設を待っていたためであると考えられています。
さらにセイヤーズ氏は、従業員の苦境に対するブリザード社の対応は「そうだね(笑い)、後輩のためにそんなことはしないよ」だったと主張した。
リードとしての最初の週に。私の新しいマネージャーは、私にRTOをしないので、私の新しい部下の1人を解雇しなければならないだろうと言いました:「彼は両親の介護をしているため、医療施設を待っています」彼ら:「そうです(笑い)私たちは」後輩にそんなことするわけないよ」
— クリス・セイヤーズ (彼/彼) (@NotSoLittleC) 2024 年 2 月 8 日
この従業員が解雇された後、セイヤーズ氏は彼らの仕事量を直接引き受けたとされる。そのさなか、ブリザードは彼の下でインターンを雇うことを拒否したと言われており、これは彼が彼らの仕事量も引き受けなければならないことを意味した。
セイヤーズ氏の昇給については、「1か月が経ち、現在は昇給と役職変更で何が起こっているかを知るために1日おきに電子メールかSlackメッセージを送っている」と説明した。しかし、彼の声明によれば、2023年8月まで待たなければならないと言われたという。
「その後、Blizzard の他のリード VFX アーティストの収入が 50% 未満であることに気づきました。リードとしての私の給料は、私が管理しているすべてのアーティストよりも低いことに気づきました」とセイヤーズ氏は言いました。 「それは私が英国にいて、私の給料が私の価値ではなく市場価値に基づいているからだと言われています。
セイヤーズ氏の苦情に対するブリザード人事部の反応は次のようなものだった、と主張した。それはビジネス的に意味がありません。」
さらに一か月が経ち、8月になると、なぜか「いやいや、今は9月だ」ということがわかりました。しかし、「心配しないでください、それはやって来ます。それは間違いなく昇進であり、間違いなく昇給があります。」私は引き続き過労で疲れきっていますが、希望を持っています。 (バカ)
— クリス・セイヤーズ (彼/彼) (@NotSoLittleC) 2024 年 2 月 8 日
セイヤーズ氏は、数週間にわたり経営陣を困らせた後も、正式に苦情を提出しなければならないほど人事部が彼の昇進を認めなかったと主張した。しかし、告訴状に対する調査が完了した後、同氏が辞表を提出した直後に、人事部は「何も悪いことはしていない」との判決を下した。
しかし、セイヤーズ氏に通知を出した後、人事部はセイヤーズ氏に3か月の競業禁止条項を課したと同氏は主張した。 「その後、人事部から、リーダーとしての役割のせいで、他の場所で働くとビジネスリスクにさらされる、説明のつかない知識を得てしまったと言われました。そこで彼らは、私が3か月間どこでも働くことを制限する競業禁止条項を発動させようとしているのです!!!!」
いいえ!!!HRが私に言いました!!!それはリードとしての私の役割のおかげです!私は、他の場所で働くにはビジネス上のリスクを負うような不可解な知識を獲得していました!!!そこで彼らは、私が3か月間どこでも働くことを制限する競業禁止条項を発動させようとしています!!!!😍😍
— クリス・セイヤーズ (彼/彼) (@NotSoLittleC) 2024 年 2 月 8 日
セイヤーズ氏は、仕事ができなかったように見える3か月間、ブリザードから給料を受け取っていないと主張した。それに対する人事部の想定される反応は、「そうですね、そのときは契約書に署名すべきではなかったでしょうね」というものだった。
セイヤーズ氏はこう言ってスレッドを終了した。ブリザードには正しいことをするあらゆる機会があったが、それが失敗し続けた。」
最初のスレッドのさらに下にある返信で、セイヤーズ氏は同社を「あらゆる面で邪悪で役に立たない」とレッテルを貼り続けることになる。
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