2018 年 6 月 7 日付けの LinkedIn の投稿で、Shark Tank の著名な投資家である Robert Herjavec 氏は、キャリアの転換を考えている人にとって、就職活動が極めて重要なスキルであると強調しました。彼は、従業員がキャリア全体を通じて 1 つの雇用主に留まることはほとんどなく、就職後わずか 2 ～ 3 年で新しい仕事の機会を求めることが多いという現代の傾向について言及しました。
ロバートは、求職者が競争の激しい就職市場をうまく切り抜けられるよう支援するために、充実したキャリアの探求に大きな影響を与える可能性のある 4 つの重要な考慮事項を概説しました。
求職者にとって重要な考慮事項（ロバート・ハージャベック著）
1.企業文化
ハージャベック氏によると、企業文化を理解することは求職者にとって極めて重要です。彼は、求職者は職場環境から従業員の満足度と価値についての洞察を得ることができると強調しました。協力的で調和のとれた企業文化は、在職期間を成功させる鍵となる可能性があります。
彼は、自分の価値観と共鳴する組織に就職するよう個人に奨励しました。この一致により、労働力内の統合とパフォーマンスが向上するからです。
2.キャリアの充実
ハージャベック氏の 2 つ目のアドバイスは、「簡単」に見えるような役割を選ばないように警告するものです。代わりに、彼は挑戦を伴い、専門家を快適な領域から押し出すような役割を推奨しています。彼は、新しい役割が威圧感や興奮を呼び起こさない場合は、他の機会を探るのが賢明かもしれないと主張しました。
「7年前にプロジェクトマネージャーとして当社に入社した技術オペレーション担当SVPのストーリーを皆さんにお伝えしたいです。彼は率先して行動し、ビジネスのさまざまな分野を学び、チームのリーダーとして優れた成果を上げました。率先して状況に対応し、前進し、向上してください！」とシャークタンクの審査員は付け加えました。
3.報酬パッケージ
ハージャベック氏によると、さまざまな求人の中から選択する際には、報酬が「否定できない決定要因」となる。同氏は、給与、休暇日数、追加特典を含む報酬パッケージに関する期待を明確にすることの重要性を強調している。
「給与、休暇、福利厚生、その他の特典など、報酬パッケージに何を期待しているかを丁寧に、かつ明確に伝えてください。契約書に署名した後は、驚くようなことがあってはいけません」と同氏はアドバイスした。
4.業界の成長
最後に、ロバートは、進歩に対する明確なビジョンがない組織に入社することに対して警告しています。彼は、候補者が明確な成長軌道を持つ企業を探すことを提唱し、組織の将来の方向性を理解することの重要性を強調しています。
ハージャベック氏は、多くの求職者が潜在的な雇用主との面接の必要性を見落としていると指摘した。同氏は、企業の長期的な存続可能性を評価し、候補者がその企業で自分の将来を思い描けるようにするために、綿密な質問をすることを推奨している。
「沈みゆく船に乗りたくはないだろうから、彼らの将来ビジョンを理解し、それが自分が支持できるものであるか確認しよう」と彼は結論付けた。
起業家の洞察に興味のある方には、Shark Tank シーズン 16 の新エピソードが毎週金曜日に ABC で放送されます。
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