ADOR元CEOミン・ヒジン氏、職場でのハラスメント判決に異議を唱える

ミン・ヒジン氏、職場いじめ疑惑に対する法的挑戦

2025年3月25日、月刊朝鮮は、ADORの元CEOミン・ヒジン氏が、職場でのいじめ疑惑に関する雇用労働部の最近の調査結果に対して法的防御を展開していると報じた。同省は以前、ミン・ヒジン氏の特定の行為が職場での嫌がらせに相当するとして、罰金を科す意向を示していた。

ミン・ヒジン氏の弁護団は、事件の解釈と適用可能な法的基準に重大な誤りがあったと主張し、省の判決に異議を唱えている。弁護団は、判決に対して正式に控訴する意向を明らかにしている。

月刊朝鮮によると、法定代理人は次のように述べた。

「事案の処理に関する対応を検討したところ、職場内いじめと判断された発言に関する事実関係を誤って認識していたこと、職場内いじめに関する労働基準法の法理や客観的な調査義務について誤解していたことが確認された」

彼らはさらにこう付け加えた。

「したがって、当社は事件の正確な真実を明らかにし、不当な告発を晴らすために、行政機関に速やかに意見を提出するなど、正式な抗告手続きを進める予定です。」

この論争は、ADORの元従業員「B」がミン・ヒジン氏を職場で嫌がらせし、別の幹部によるセクハラ事件への対応で偏見があったと告発したことから始まった。これらの主張は昨年8月に初めて明るみに出され、ソウル地方雇用労働庁による調査が始まった。

ミン・ヒジン氏の弁護団は、同氏の発言の一部が公式判決で職場いじめと誤認されたことに懸念を表明した。弁護団は、この判決が決定的なものとしてメディアが伝えたことを批判し、これは単なる予備的決定であり、今後法的手段を取る予定であることを強調した。

雇用労働部が実施した調査により、B氏の告発が部分的に立証された。調査では、ミン・ヒジン氏のB氏に対する執拗な発言は職場で許容される行為の範囲を超えており、不快感を招き、職場環境に悪影響を及ぼす可能性があると結論付けられた。その結果、雇用労働部は行政処分の一環として、ミン氏に対して暫定罰金を科した。

同省は次のように宣言した。

「ミン前代表がB氏に対して行った継続的な発言は、業務の適正範囲を超えており、申立人に心身の苦痛を与えたり、職場環境を悪化させた可能性があり、職場いじめに該当する。加害者（ミン前代表）に罰金を前もって課し、行政事件を終結した」

同省はミン・ヒジン氏の事件に加え、ADORの元幹部で副社長A氏に対する疑惑についても調査した。調査の結果、ADORはこれらの疑惑について十分な調査を行っていなかったことが明らかになった。しかし、セクハラ疑惑に関する法違反は発見されず、懲罰的措置ではなく是正指導にとどまった。

B 氏は、この判決は社内の不正行為が初めて正式に認められたものであり、意義深いものだと評価した。彼らは、この判決が進行中の民事および刑事事件に影響を及ぼす可能性があると考えている。一方、ミン・ヒジン氏の弁護団は、罰金はまだ確定していないと指摘し、省庁の暫定決定に異議を申し立てると誓った。

さらに、彼らはメディアに対し、判決に関する誤解を招くような情報を流布しないよう求め、事件の状況を明らかにする必要性を強調した。

「このケースは、課徴金が課されたということではなく、課徴金を課す前に事前通知が行われ、異議があれば検討されたということです。異議がなければ、最終的に課徴金が課されます。課徴金はまだ課されておらず、単に事前通知に過ぎません。」

ミン・ヒジン氏は2020年の設立当初から前年8月に辞任するまでADORのCEOを務め、11月に常務理事を退任して組織との関係を断った。この事件は観察者の間で議論を巻き起こしており、B氏の告発が職場外の要因、特にADORの親会社であるHYBEに影響されたのではないかと疑問視する声もある。

しかし、B 社は、苦情の申し立て時期と ADOR と HYBE を巻き込んだ進行中の紛争との間にいかなる関連性もないことを明確に否定しました。