有名なシャークタンクの投資家ロバート・ハージャベック氏は、ビジネスの成功の原動力について力強い見解を述べています。彼は、「世界最高の製品」を所有することよりも、熟練した情熱的なチームを持つことの方がはるかに重要だと主張しました。
2018 年 7 月 9 日付けの洞察に満ちたLinkedIn の投稿で、ヘルジャベック氏は、企業の成長を促進する上で従業員が果たす中心的な役割を強調しました。同氏は採用の決定を慎重に検討し、ビジネス ミッションをサポートするだけでなく、その原動力にも貢献するチームの必要性を強調しています。
チームダイナミクスに関するロバート・ハージャベックの重要な洞察
「ですから、すべてのリーダーの皆さん、次に孤独を感じたり、答えが見つからないと感じたら、チームに頼ってください。それが本当の秘訣です。」
Herjavec 氏の投稿では、ビジネスの成功には、市場性のある製品、堅固な戦略、効果的な実行など、いくつかの要素が影響する可能性があることが説明されています。しかし、彼は、繁栄するビジネスの核心は人材にあると固く信じています。彼は、優れた製品を単に提供しても、それを効果的に実装できる有能なチームがいなければ、ビジネスには不十分であると述べています。
Herjavec Group での採用活動では、彼は自分の特性を反映する人材を見つけることだけに目を向けるのではなく、独自のアイデンティティを持ち、成功への意欲と学びと成長への熱意を持つ候補者を求めています。
「私たちのチームメンバーは、ヘルジャベック グループを自分たちの旅の一部として捉える必要があります。私はチームメンバーによく『世界があなたに与えているのはチャンスだ』と言います。そして、HG でキャリアを前進させるよう奨励しています」と彼は語りました。
ハージャベック氏は「競争心のあるアスリート」を採用してきたことで有名で、それがチーム内で規律、意欲、集中力といった資質を育むと信じています。面接の過程では、候補者の能力、精力的な意欲、リーダーシップの可能性を重視し、これらの特性を自身の中核となる価値観と一致させます。
ヘルジャベック氏は自身の経験を振り返り、挫折にも関わらず常に粘り強く努力を続ける粘り強いチームメンバーに感謝の意を表しました。この揺るぎない精神は、リーダーとしての彼のモチベーションとなるだけでなく、彼の会社であるヘルジャベック グループが事業を展開するサイバーセキュリティの急速に進化する分野における適応力と粘り強さの重要性を改めて認識させてくれます。
彼は、このように革新的で急速に変化する環境で成功するには、継続的な改善と現状への疑問に取り組めるチームが必要であると指摘しました。この哲学は、従業員、クライアント、顧客の成功を促進することが起業家の個人的な成果にとって最も重要であるという彼の信念と一致しています。
「私は自分のチームを信じています。私たちは、卓越性と革新性に駆り立てられた、非常に意欲的で献身的なセキュリティ専門家の集団です。信じられないかもしれませんが、Herjavec Group を設立してから 15 年が経ちました!」と彼は述べました。
ハージャベック氏は、わずか 3 人の従業員から、カナダ、米国、英国にまたがる 300 人のチームへと会社が成長した経緯を振り返りました。同氏は自信を持って、「素晴らしい人材と素晴らしい才能がなければ、この分野で (あるいはどんな分野でも) 生き残ることはできません」と断言しました。
「当時は3人だったが、今では世界中に300人の従業員がおり、カナダ、米国、さらには英国にもオフィスを構えている。私たちは正しい場所に、正しい時期に、正しいチームで働いていると確信している。15年経っても順調だ」と彼は断言した。
最後に、ロバート・ハージャベック氏は、疑念や孤立に直面しているすべてのリーダーに対し、チームからインスピレーションを得るよう奨励し、チームこそがビジネスを成功に導く「本当の秘訣」であると繰り返し述べています。
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