2018년 6월 7일자 생각을 자극하는 LinkedIn 게시물에서, 샤크 탱크의 유명 투자자인 로버트 헤르자베크는 경력 전환을 고려하는 개인에게 구직 활동의 중요한 기술을 강조했습니다.그는 직원들이 전체 경력 동안 한 고용주와 함께 하는 경우가 드물고, 종종 직책을 시작한 지 불과 2~3년 만에 새로운 직장 기회를 찾는 현대적 추세에 대해 언급했습니다.
로버트는 구직자들이 경쟁적인 일자리 시장을 헤쳐 나갈 수 있도록 돕기 위해, 그들이 만족스러운 직업을 찾는 데 큰 영향을 줄 수 있는 네 가지 필수 고려 사항을 설명했습니다.
구직자를 위한 필수 고려 사항 by Robert Herjavec
1.회사 문화
헤르야베츠에 따르면, 회사 문화를 이해하는 것은 구직자에게 필수적입니다.그는 후보자들이 직장 환경에서 직원 만족도와 가치에 대한 통찰력을 얻을 수 있다고 강조했습니다.지원적이고 일치하는 회사 문화는 성공적인 임기의 열쇠가 될 수 있습니다.
그는 개인들에게 자신과 가치관이 일치하는 조직에서 일자리를 구하라고 권장했습니다.이러한 일치는 직장 내에서 더 나은 통합과 성과를 촉진하기 때문입니다.
2.경력 성취
헤르야베츠의 두 번째 조언은 “쉬운” 것처럼 보일 수 있는 역할을 선택하지 말라고 경고합니다.대신 그는 도전을 제시하고 전문가를 안전 지대에서 밀어내는 직책을 옹호합니다.그는 새로운 역할이 위축감이나 흥분감을 불러일으키지 않는다면 다른 기회를 모색하는 것이 현명할 수 있다고 주장했습니다.
“7년 전 프로젝트 매니저로 우리와 함께 일하기 시작한 기술 운영 담당 SVP의 이야기를 공유하는 것을 좋아합니다.그는 주도권을 보였고, 사업의 다양한 영역을 배웠으며, 우리 팀의 리더로서 뛰어난 성과를 거두었습니다.주도권을 잡고 상황에 맞게 나아가세요!” 샤크 탱크 심사위원이 덧붙였습니다.
3.보상 패키지
다양한 직업 제안 중에서 선택할 때 보상은 “부인할 수 없는 결정 요인”이라고 Herjavec은 말합니다.그는 급여, 휴가 일수, 추가 특전을 포함해야 하는 보상 패키지에 대한 기대치의 명확성의 중요성을 강조합니다.
“당신의 보상 패키지에서 무엇을 기대하는지에 대해 호의적이지만 명확하게 말하세요.급여, 휴가, 혜택 또는 추가 특전이든 상관없습니다.계약서에 서명한 후에는 놀라움의 여지가 없어야 합니다.”라고 그는 조언했습니다.
4.산업 성장
마지막으로 로버트는 진전에 대한 명확한 비전이 없는 조직에 가입하지 말라고 경고합니다.그는 후보자들이 정의된 성장 궤적을 가진 회사를 찾을 것을 옹호하며 조직의 미래 방향을 이해하는 것의 중요성을 강조합니다.
헤르야베츠는 많은 구직자가 잠재적 고용주와의 면접의 필요성을 간과한다고 언급했습니다.그는 회사의 장기적 생존 가능성을 평가하고 후보자가 회사 내에서 미래를 상상할 수 있도록 하기 위해 탐구적인 질문을 하는 것이 좋다고 권고합니다.
“침몰하는 배에 탑승하고 싶지 않을 테니, 그들의 미래 비전을 알아보고 그것이 당신도 지지할 수 있는 것인지 확인하세요.”라고 그는 결론지었습니다.
기업가적 통찰력에 관심이 있는 분들을 위해 샤크 탱크 시즌 16의 새로운 에피소드가 매주 금요일 ABC에서 방영됩니다.
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