Potencjalna druga prezydentura Donalda Trumpa: zagrożenie dla ochrony pracowników i praw pracowniczych

Adwokat Brian Petruska wyraził w The Huffington Post , że druga kadencja Donalda Trumpa może poważnie podważyć prawa pracowników i ochronę pracy w całych Stanach Zjednoczonych. Zauważył: „Potencjalne zmiany — bez przesady — są niewiarygodnie szkodliwe. Praktycznie każdy rodzaj ochrony pracowników jest zagrożony”.

„Możemy powrócić do przepisów prawa pracy przypominających erę sprzed lat 30. w tym kraju” – stwierdził Petruska, który reprezentuje Laborers’ International Union of North America. „Nie przesadzam; to jest dokładnie rzeczywistość, z którą możemy się zmierzyć”.

Podczas pierwszej prezydentury Trumpa miało miejsce znaczące wycofanie przepisów pracy ustanowionych podczas administracji Obamy, przeprowadzone przez National Labor Relations Board (NLRB). Pod rządami NLRB kierowanej przez Republikanów , kilka kluczowych orzeczeń, które wzmocniły prawa związkowe i pracownicze, zostało uchylonych. Obejmowało to ułatwienie mniejszym grupom tworzenia związków zawodowych, przyspieszenie procesu wyborczego w celu utworzenia związku zawodowego i zwiększenie odpowiedzialności spółek macierzystych za naruszenia przepisów pracy popełniane przez ich wykonawców i franczyzobiorców.

Jeśli Trump zapewni sobie reelekcję, Petruska przewiduje, że najprawdopodobniej mianuje antypracowniczego głównego doradcę prawnego NLRB, podważając wpływ wyraźnie propracowniczej nominowanej przez Bidena , Jennifer Abruzzo. Odwróciłoby to niedawne reformy propracownicze agencji. Ponadto Trump mógłby przesunąć równowagę zarządu NLRB na większość republikańską, gdy wygasną poszczególne kadencje, co jeszcze bardziej osłabiłoby ochronę pracy.

Co więcej, Trump i jego republikańscy odpowiednicy mogą dążyć do drastycznego cięcia budżetu NLRB, potencjalnie pozwalając na jego zmniejszenie, podobnie jak miało to miejsce w jego pierwszej kadencji . Takie cięcia budżetowe poważnie utrudniłyby egzekwowanie obecnych przepisów prawa pracy i zabezpieczeń, czyniąc pracowników coraz bardziej podatnymi na wyzysk .

Być może najbardziej niepokojącą kwestią jest to, że sędziowie federalni nominowani przez Trumpa są już otwarci na sprzeciwy konstytucyjne wobec ram NLRB zgłaszane przez firmy takie jak SpaceX Elona Muska. Ponieważ konserwatyści mają większość 6-3 w Sądzie Najwyższym, na który wpłynął Trump , istnieje realna obawa, że Sąd może ostatecznie uznać agencję za niekonstytucyjną — unieważniając prawie 100 lat precedensów prawa pracy i zmieniając krajobraz praw pracowniczych.

To antypracownicze stanowisko odpowiada celom konserwatywnych think tanków i podmiotów korporacyjnych, w tym Muska, którzy od dawna starają się osłabić związki zawodowe i ochronę pracowników na wszelkie możliwe sposoby w ramach parametrów prawnych — zasadniczo wykorzystując legalność jako fasadę. Druga administracja Trumpa, poparta przez Sąd Najwyższy przychylny interesom Republikanów, stanowi poważne zagrożenie. Może w końcu utorować drogę do demontażu praw pracowniczych pod pretekstem przestrzegania prawa.

Cztery kolejne lata Trumpa mogą oznaczać demontaż dziesięcioleci ciężko wywalczonych praw pracowniczych. Wraz ze spadkiem liczby członków związków zawodowych, zmniejszyły się również płace przeciętnych pracowników w porównaniu do zamożnych. Ciągła erozja praw pracowniczych grozi zaostrzeniem tego alarmującego trendu, nasileniem nierówności, zwiększeniem obaw o bezpieczeństwo pracowników i pozostawieniem ich z minimalnymi, jeśli w ogóle, środkami zaradczymi przeciwko złemu traktowaniu przez ośmielone korporacje pragnące wyciągnąć więcej zysków od swoich pracowników.

Źródło