Insider znaleziony dzięki pytaniom bez odpowiedzi „Keena też chce wiedzieć”

Jaki sekret kryje się za odkryciem przez „Pytania bez odpowiedzi”?

1. „Pytania bez odpowiedzi” ogłaszane poprzez napisy na początku audycji.

„Ten program obejmuje rekonstrukcje i pseudonimy w celu ochrony bezpieczeństwa źródeł”.

2. Celem zastępstw, rekonstrukcji i pseudonimów jest ochrona źródeł. Zwłaszcza w przypadku sygnalistów należy wziąć pod uwagę bezpieczeństwo źródeł.

3. Oczywiście, że weryfikacja sygnalistów jest niezbędna. Należy zrozumieć motywy, intencje i cele informatorów.

4. Odcinek 1365 „Pytania bez odpowiedzi”, zatytułowany „Billboard i grupa dziewcząt”, uwypuklił incydent FIFTY FIFTY .

5. Pierwszym celem weryfikacji był dyrektor generalny Jeon Hong-joon. Sprawdzali, „jak bardzo przyczynił się do powstania grupy”.

6. Fakt (?) zawarty w „Pytaniach bez odpowiedzi” jest taki, że „CEO Jeon Hong-joon nie okazał zainteresowania”.

7. Poniżej znajduje się oświadczenie pracownika przedstawionego jako osoba poufna.

„CEO Jeon nigdy nie brał udziału w comiesięcznej ocenie.”

8. Jednak w tym rzecz.

9. W jaki sposób zweryfikowano oświadczenie osoby poufnej? Sprawdzać krzyżowo?

10. Dyspozytor zapytał Keenę.

„Kim jest insider wspomniany w audycji?”

11. Keena odpowiedziała.

„To pytanie zadaliśmy policji”.

12. We wrześniu zespół produkcyjny „Pytania bez odpowiedzi” spotkał się z członkami FIFTY FIFTY. (Poprosili o rozmowę twarzą w twarz w celu uzyskania dalszych raportów.)

13. PIĘĆ PIĘĆDZIESIĘCIU członków zapytało PD o tożsamość „osoby poufnej”.

„PD, kim jest ten pracownik? Nigdy ich nie widzieliśmy w firmie. (PÓŁ NA PÓŁ)

14. Zespół produkcyjny pokazał zdjęcie i zapytał.

„Czy znasz tę kobietę?”

15. Ten mężczyzna był w rzeczywistości kobietą. W przypadku mężczyzny (aktora) zastosowano zastępstwo kobiety.

16. Keena jest najdłużej pracującym członkiem „Attrakt”. Pamięta większość pracowników firmy.

„Nigdy nie widziałem tej kobiety. Później dowiedziałem się, że pracowała dla „The Givers”. (Keena)

17. Nasz dodany.

„Chcę wiedzieć, czy ta osoba kiedykolwiek uczestniczyła w comiesięcznej ocenie”. (Keena)

18. Zmiana płci w celu ochrony źródeł jest w sferze zrozumienia.

19. Jednakże nie wspomnieli o „zastępstwie” w tej scenie.

20. Co się stanie, jeśli widzowie, którzy nie widzieli początkowego podtytułu zastępczego, uwierzą, że jest to zeznanie prawdziwego pracownika wewnętrznego?

21. Dyspozytor chciał poznać rzeczywiste miesięczne oceny. Dyspozytor ponownie zapytał Keenę.

„Co dwa miesiące przeprowadzaliśmy miesięczne oceny. (CEO Jeon nigdy nie opuścił) najważniejszych ocen i zawsze był obecny.” (Keena)

22. „Insider” okazał się „outsiderem”, który nie brał udziału w comiesięcznych ewaluacjach.

23. Incydent z rzucaniem przystawek. Twierdziła rodzina członka C.

„Firma nie zapewniła odpowiednich posiłków, ale wszystkie dodatki przysłane przez rodziców członków zespołu wyrzuciła na podłogę w salonie…”

24. Keena odrzuciła incydent „rzucania przystawek” jako „incydent niesłychany”.

„Nie widziałem ani nie słyszałem o czymś takim. Ciekawi mnie także incydent z rzucaniem przystawek. (Keena)

Następnie Keena przypomniała sobie incydent z rzucaniem przekąsek. Dyrektor Baek Givers pewnego razu rzucił przekąskę członków na podłogę i krzyknął do nich: „Zbierz wszystko i szybko wyrzuć do kosza”.

Keena powiedziała: „W rzeczywistości nasza wina jest wielka. Nie jedliśmy tak codziennie. Ciężko nam to wytrzymać, bo jesteśmy na diecie. Położyłem to pod łóżkiem, myśląc: „Zjem to później. I stopniowo zbieraj wszystkie przekąski. Zastanawialiśmy się także nad sobą, mówiąc: „Dużo to dużo”.

Piosenkarka wyjaśniła prawdę stojącą za „zaniedbaniami ATTRAKT w zakresie opieki zdrowotnej”, mówiąc: „Problemami zdrowotnymi zajmował się dyrektor Baek. W przypadku jednego członka jej matka komunikowała się również z dyrektorem Baekiem. Jednak dyrektor generalny Jeon Hong-joon nie został poinformowany o całej sytuacji, więc nasz konflikt się pogłębił”.

Keena zdementowała także pogłoski o tym, że dyrektor generalny Jeon ma „horrorowy” stosunek do FIFTY FIFTY: „CEO Jeon Hong-joon po cichu wysłał mi wiadomość tekstową, ponieważ jestem najstarszy. Zawsze mi powtarzał, żebym dbał o członków”.

W końcu Keena powiedziała: „To jest rzecz, której najbardziej żałuję. Powinienem chociaż raz porozmawiać z firmą. Myślę, że to było z mojej strony zbyt niekulturalne.

Przekazała także członkom swoją szczerość: „Odkąd byliśmy stażystami, zbudowaliśmy silną przyjaźń. Byli naprawdę dobrymi przyjaciółmi. Źle się czuję, że nie mogę być z nimi do końca.

źródło: wysyłka