
Rozwój Twojej firmy w Załączniku 1 w dużej mierze opiera się na skutecznym zatrudnianiu pracowników. Ci niezbędni członkowie zespołu pomagają w różnych zadaniach, w tym sadzeniu, pakowaniu i utrzymywaniu czystego środowiska, które są niezbędne do płynnej pracy. Jednak wraz z nagrodami za zatrudnianie pracowników pojawiają się pewne obowiązki: musisz im płacić dzienną pensję i zapewnić im łóżka do odpoczynku. Zrozumienie procesu przydzielania łóżek w Załączniku 1 może być trudne, ale jest to kluczowy aspekt zarządzania pracownikami.
Procedura przydzielania łóżek pracownikom w Załączniku 1
Aby rozpocząć przydzielanie łóżka pracownikowi, musisz upewnić się, że łóżko znajduje się w jednym z Twoich bezpiecznych domów, takim jak pokój w motelu lub apartament znajdujący się za chińską restauracją — oba są odblokowywane na wczesnym etapie gry. Wykonaj poniższe kroki, aby skutecznie przydzielić łóżka swoim pracownikom:
Dostęp do schowka

Pierwszym krokiem jest użycie Schowka, kluczowego narzędzia do zarządzania zadaniami w grze. Naciśnij 9
klawiaturę lub przekręć kółko myszy, aby otworzyć menu Schowka. Skupiając się na pracowniku, którym chcesz zarządzać, naciśnij, E
aby uzyskać dostęp do jego opcji zarządzania.
Zarządzaj swoimi pracownikami

Po otwarciu menu zarządzania znajdź opcję „Łóżko”, która domyślnie będzie ustawiona na „Brak”.Kliknij tę opcję, a zobaczysz schowek usunięty z twojego ekwipunku.
Przypisz łóżko swojemu pracownikowi

Następnie przejdź do łóżka, które zamierzasz przypisać pracownikowi. Po prostu kliknij łóżko, a zobaczysz imię pracownika wyświetlone obok niego. Zauważysz również czarną ikonę teczki pojawiającą się nad przypisanym łóżkiem, wskazującą, gdzie będziesz zarządzać jego wynagrodzeniem.
Gratulacje! Udało Ci się przydzielić łóżko pracownikowi w Załączniku 1. Pamiętaj, że każdy pracownik potrzebuje własnego łóżka; dzielenie z nim swojego łóżka nie jest opcją. Ponadto niezwykle ważne jest, aby płacić pracownikom na czas, ponieważ w przeciwnym razie zaprzestaną oni swoich wysiłków w pracy.
Dodaj komentarz ▼