Supermarket Together to angażujący symulator sklepu spożywczego, który pozwala graczom tworzyć i zarządzać własnym supermarketem od samego początku. Będziesz zaangażowany w różnorodne zadania, w tym uzupełnianie półek, ustalanie cen i zatrudnianie pracowników, co daje Ci swobodę prowadzenia biznesu tak, jak sobie wyobrażasz.
Początkowo rozgrywka jest prosta, wymaga zarządzania ograniczonym asortymentem i obsługi niewielkiej klienteli. Jednak w miarę postępów w początkowych dniach tempo znacznie przyspiesza. Podczas gdy dołączenie znajomych do rozgrywki może uprościć niektóre zadania, skuteczne zatrudnianie i zarządzanie pracownikami pozostaje niezbędne do udanej gry solo. Niniejszy przewodnik ma na celu zapewnienie Ci kompleksowych informacji na temat skutecznego zatrudniania i zarządzania personelem w Supermarket Together .
Jak wspólnie zatrudniać pracowników w supermarkecie
Aby rekrutować nowych pracowników w Supermarket Together , musisz najpierw odblokować profit Employee za pośrednictwem Franchise Board, co wymaga Franchise Points. Punkty te są podobne do punktów doświadczenia i gromadzisz je, obsługując klientów przez cały dzień. Podsumowanie punktów Franchise znajdziesz w raporcie na koniec dnia, który koreluje z wynikami sprzedaży. Masz możliwość zdobycia łącznie 12 profitów Employee, z których każdy umożliwia zatrudnienie jednego dodatkowego pracownika.
Po odblokowaniu profitu, odwiedź Manager Blackboard znajdujący się w Manager’s Room i przejdź do zakładki Employees. Klikając przycisk Hire, zobaczysz dostępnych kandydatów, wraz z ocenami i dziennymi pensjami. Jeśli chcesz zobaczyć innych kandydatów, skorzystaj z przycisku reroll, aby dokonać nowego wyboru.
Kliknięcie na kandydata otwiera okno Employee’s Stats, które szczegółowo opisuje jego mocne strony w różnych sektorach. Możesz również spersonalizować swojego pracownika, wpisując jego imię w podanym polu tekstowym. Po zidentyfikowaniu osoby, która najlepiej pasuje do Twoich potrzeb, po prostu kliknij przycisk Hire (Zatrudnij), aby uwzględnić ją w swoim składzie. Jeśli musisz kogoś zwolnić, przejdź do zakładki Dismiss (Zwolnij), wybierz pracownika, o którym mowa, i potwierdź zwolnienie.
Jak przydzielać pracowników w supermarkecie razem
Po zatrudnieniu pracownika będzie on czekał w pokoju socjalnym, aż przydzielisz mu konkretne zadanie. Aby to zrobić, wróć do Manager Blackboard i kliknij przycisk Assignment znajdujący się na karcie Employees.
Wszyscy zatrudnieni pracownicy zostaną tutaj wymienieni. Aby przypisać zadanie, wybierz przycisk No Task znajdujący się poniżej ich statystyk i wybierz żądane zadanie z podanych opcji:
- Brak zadania: Pracownik pozostaje bezczynny w pokoju socjalnym.
- Kasa: Pracownik obsługuje pustą kasę, przetwarzając płatności klientów.
- Uzupełniacz: Pracownik uzupełnia puste półki produktami z półek magazynowych.
- Przechowywanie: Po złożeniu zamówienia pracownik układa nowe produkty na półkach magazynowych.
- Bezpieczeństwo: Pracownik patroluje wejście do sklepu, aby zapobiec kradzieży, wyposażony w miotłę.
Jak wspólnie zarządzać zadowoleniem pracowników w supermarkecie
Chociaż początkowo zadowolenie pracowników może nie odgrywać kluczowej roli w rozgrywce, utrzymanie zadowolenia pracowników może prowadzić do lepszych wyników. Zapewnienie, że pracownicy są zaangażowani w zadania zgodne z ich umiejętnościami, jest kluczowe dla utrzymania morale.
Ulepszenie pokoju socjalnego to świetny sposób na zwiększenie zadowolenia pracowników. Aby to zrobić, odwiedź pokój socjalny i przejdź do zakładki Pokój socjalny w menu Build. Tutaj możesz ulepszyć przestrzeń za pomocą różnych elementów wyposażenia. Proste dodatki, takie jak podstawowy stół lub krzesło, mogą zwiększyć zadowolenie o 0,1 punktu, podczas gdy większe inwestycje, takie jak tarcza do rzutek lub stół bilardowy, mogą mieć bardziej znaczący pozytywny wpływ.
Możesz monitorować ogólny poziom zadowolenia personelu za pomocą zakładki Pracownik na tablicy Menedżera. Rozkwit w konkurencyjnym środowisku Supermarket Together zależy od strategicznego planowania i skutecznego zarządzania. Przy stałym napływie klientów, zwłaszcza w trudniejszych scenariuszach, dedykowany zespół może pomóc usprawnić operacje i zwiększyć zadowolenie klientów.
Więcej informacji znajdziesz na stronie Source&Images .
Dodaj komentarz