Mówiąc wprost, przenoszenie pracowników w Załączniku 1 po zatrudnieniu ich w określonym obszarze nie jest dozwolone. Jednak jeśli zajdzie taka potrzeba, istnieje alternatywne podejście, które niestety wiąże się ze znacznymi kosztami.
Alternatywna metoda transferów pracowniczych w Załączniku 1
Przenoszenie pracowników w ramach Schedule 1 jest bardziej skomplikowane, niż można by przypuszczać. Gra nie zawiera wbudowanej funkcji ułatwiającej ten transfer, zmuszając graczy do wdrożenia obejścia.
Aby pomyślnie przenieść pracownika w Załączniku 1, proces wymaga zwolnienia go z obecnego stanowiska, ponownego zatrudnienia i przypisania do nowej roli. Choć może się to wydawać proste, wprowadza znaczące wyzwania.
Zatrudniając pracownika, jesteś zobowiązany zaoferować znaczną premię za podpisanie umowy, a także przejść przez często żmudny proces rekrutacji. Te czynniki sprawiają, że relokacja pracowników jest dość uciążliwa w grze.
Chociaż zwolnienie i ponowne zatrudnienie pracownika można postrzegać jako metodę „przeniesienia” go, ważne jest, aby pamiętać, że towarzysząca temu opłata za podpisanie umowy jest nieunikniona. Dlatego bardziej praktyczne może być rozważenie zatrudnienia nowego pracownika w wybranej lokalizacji, pod warunkiem, że budżet pozwala na pokrycie wynagrodzeń obu pracowników.
Brak bezpośredniej możliwości przeniesienia pracowników w inne miejsce jeszcze bardziej komplikuje zarządzanie finansami, przez co strategiczne planowanie staje się niezbędne do osiągnięcia sukcesu w grze.
Dodaj komentarz ▼