To era, w której stażyści idole K-popu również potrzebują „srebrnej łyżki”

W miarę nasilenia się konkurencji coraz częstsze jest otrzymywanie przez nie wsparcia finansowego od rodziców. W branży tajemnicą poliszynela jest to, że agencje rozrywkowe już podczas procesu selekcji preferują stażystów ze stabilnych rodzin. Ponieważ mobilność społeczna staje się ogólnie coraz trudniejsza, trend ten przyspiesza również w branży rozrywkowej.

Niedawno w społeczności internetowej udostępniono zdjęcia sal ćwiczeń tak zwanej „Teddy Girl Group”, wywołując zamieszanie wśród fanów K-popu. Powodem było to, że na zdjęciach zauważono globalną influencerkę Ellę Gross i Moon , wnuczkę prezesa Shinsegae Group, Lee Myung-hee.

Następnie 6 lutego The Black Label oficjalnie ogłosiło, że przygotowują się do debiutu dziewczęcego zespołu, którego celem jest debiut w pierwszej połowie tego roku. Krążą pogłoski, że Ella Gross i Moon znajdą się w debiutanckim składzie dziewczęcej grupy The Black Label.

W związku z tym oczekiwania fanów K-popu wobec Teddy Girl Group osiągnęły szczyt. Choć zaufanie do Teddy’ego, który wyprodukował hity dla grup takich jak 2NE1 i BLACKPINK, mogło odegrać pewną rolę, istnieje również spora ciekawość, jak Ella Gross i Moon poradzą sobie podczas swojego debiutu jako część dziewczęcego zespołu.

W szczególności zainteresowanie opinii publicznej wzbudził fakt, że Moon, trzecie pokolenie konglomeratu, odbywa staż w związku z debiutem dziewczęcego zespołu. Wzbudziło to także ciekawość świata stażystów. Największe agencje K-popowe, w tym Wielka Czwórka – HYBE, JYP, SM i YG, inwestują duże sumy pieniędzy, aby odkrywać talenty i zapewniać szkolenia umożliwiające stabilne i ciągłe debiuty.

Ponieważ K-pop nadal zajmuje znaczącą pozycję, rynek stażystów również rośnie. Wielu aspirujących idoli przechodzi rygorystyczne etapy – od przesłuchań, przez życie trainee, aż po debiut. Co więcej, niedawne decyzje dotyczące debiutu często podejmowane są w ramach programów przetrwania, co stanowi kolejny krok w tym procesie.

W tym coraz bardziej konkurencyjnym środowisku debiutów od stażystów wymaga się wyjątkowych umiejętności. Jak wspomniano wcześniej, Ella Gross zbudowała już karierę jako modelka i jest influencerką mającą ponad 4 miliony obserwujących. Moon także posiada ogromną wiedzę jako wnuczka prezesa Shinsegae Group.

Znawca branży muzycznej skomentował: „Powiedzenie „talent zabłyśnie bez względu na to, gdzie jesteś” nie wydaje się już mieć zastosowania na rynku stażystów K-popu. Ponieważ konkurencja jest zacięta już od początku życia stażysty, popularność lub pochodzenie mogą również stać się przewagą konkurencyjną. Jeśli różnica w umiejętnościach nie jest duża, agencje mogą w naturalny sposób skłaniać się ku członkom, którzy są popularni lub mają dobre podstawy”.

Inny informator wyjaśnił: „W przeszłości wielu stażystów pochodziło z trudnych środowisk, w których ich rodziny nie były zamożne finansowo, ale ostatnio wydaje się, że wielu stażystów marzy o zostaniu idolami i pochodzi z dość zamożnych i wyjątkowych środowisk. W miarę nasilenia się konkurencji ważne stało się, aby stażyści posiadali unikalne cechy i cechy, a nie tylko bogactwo i przywileje. „Srebrna łyżka” lub „diamentowa łyżka” nie odnosi się po prostu do bogactwa, ale także do posiadania charakterystycznych cech i cech osobowości.

źródło: Daum