Min Hee-jin, były dyrektor generalny ADOR, kwestionuje orzeczenie w sprawie molestowania w miejscu pracy, składając odwołanie prawne

Wyzwanie prawne Min Hee-jin przeciwko oskarżeniom o mobbing w miejscu pracy

25 marca 2025 r.Monthly Chosun poinformował, że Min Hee-jin, były dyrektor generalny ADOR, przygotowuje obronę prawną przed niedawnymi ustaleniami Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy dotyczącymi zarzutów mobbingu w miejscu pracy. Ministerstwo wcześniej wyraziło zamiar nałożenia grzywny, stwierdzając, że pewne działania Min Hee-jin stanowiły nękanie w miejscu pracy.

Zespół prawny Min Hee-jin kwestionuje orzeczenie ministerstwa, twierdząc, że istniały znaczne nieścisłości w interpretacji sprawy i obowiązujących normach prawnych. Wyraźnie zaznaczyli, że planują formalnie odwołać się od tej decyzji.

Według miesięcznika Chosun przedstawiciele prawni oświadczyli:

„Po przejrzeniu odpowiedzi dotyczącej sposobu rozpatrzenia sprawy potwierdzono, że fakty dotyczące uwag, które uznano za mobbing w miejscu pracy, zostały błędnie uznane oraz że doszło do nieporozumienia co do zasad prawnych Ustawy o normach pracy dotyczących mobbingu w miejscu pracy i obowiązku przeprowadzenia obiektywnego dochodzenia”.

Dodali także:

„W związku z tym planujemy przeprowadzić formalne procedury odwoławcze, takie jak niezwłoczne przesłanie opinii do organu administracyjnego, aby odkryć dokładną prawdę w sprawie i oczyścić się z niesłusznych oskarżeń”.

Tło zarzutów

Kontrowersje pojawiły się, gdy były pracownik ADOR, zidentyfikowany jako „B”, oskarżył Min Hee-jin o molestowanie w miejscu pracy i domniemaną stronniczość w rozpatrywaniu odrębnej sprawy molestowania seksualnego z udziałem innego dyrektora. Roszczenia te po raz pierwszy ujrzały światło dzienne w sierpniu poprzedniego roku, co skłoniło Seoul Regional Employment and Labor Office do wszczęcia dochodzenia.

Zespół prawny Min Hee-jin wyraził zaniepokojenie, że niektóre jej komentarze zostały błędnie zaklasyfikowane jako mobbing w miejscu pracy w oficjalnym orzeczeniu. Skrytykowali oni przedstawienie tego orzeczenia przez media jako ostatecznego i podkreślili, że jest to jedynie decyzja wstępna, z planami dalszych środków prawnych.

Szczegóły ustaleń Ministerstwa

Śledztwo przeprowadzone przez Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy częściowo potwierdziło oskarżenia wysunięte przez B. Stwierdzono, że uporczywe uwagi Min Hee-jin wobec B wykraczały poza akceptowalne zachowanie w miejscu pracy, powodując dyskomfort i potencjalnie szkodliwe skutki dla środowiska pracy. W związku z tym ministerstwo nałożyło na nią wstępną grzywnę w ramach rozstrzygnięcia administracyjnego.

Ministerstwo oświadczyło:

„Ciągłe komentarze byłego CEO Min skierowane do pana B przekroczyły odpowiedni zakres prac i mogły spowodować fizyczne i psychiczne cierpienie skarżącego lub pogorszyć środowisko pracy, a zatem stanowiły mobbing w miejscu pracy. Nałożyliśmy grzywnę na sprawcę (byłego CEO Min) z góry i zakończyliśmy sprawę administracyjną”.

Inne powiązane zarzuty i reakcja publiczna

Oprócz sprawy Min Hee-jin, Ministerstwo zbadało również zarzuty przeciwko innemu byłemu dyrektorowi ADOR, zwanemu wiceprezesem A.Śledztwo wykazało, że ADOR nie przeprowadził odpowiedniego dochodzenia w sprawie tych zarzutów. Nie stwierdzono jednak żadnych naruszeń prawa w odniesieniu do roszczeń dotyczących molestowania seksualnego, co doprowadziło do wydania wytycznych naprawczych, a nie środków karnych.

B określił orzeczenie jako znaczące, postrzegając je jako pierwsze formalne potwierdzenie niewłaściwego postępowania w firmie. Uważają, że orzeczenie to może mieć wpływ na trwające sprawy cywilne i karne. Natomiast zespół prawny Min Hee-jin wskazał, że nie sfinalizowano jeszcze żadnej kary finansowej i obiecał zakwestionować wstępną decyzję ministerstwa.

Ponadto zaapelowali do mediów, aby nie rozpowszechniały wprowadzających w błąd informacji na temat orzeczenia, podkreślając konieczność wyjaśnienia statusu sprawy:

„Ta sprawa nie oznacza, że nałożono opłatę dodatkową, ale raczej, że powiadomienie zostało złożone przed nałożeniem opłaty dodatkowej, a wszelkie sprzeciwy zostały rozpatrzone. Jeśli nie ma sprzeciwów, opłata dodatkowa zostaje ostatecznie nałożona. Opłata dodatkowa nie została jeszcze nałożona; jest to jedynie wcześniejsze powiadomienie”.

Kadencja Min Hee-jina w ADOR

Min Hee-jin piastowała stanowisko CEO w ADOR od momentu jego powstania w 2020 r.do swojej rezygnacji w sierpniu poprzedniego roku. Następnie w listopadzie zrezygnowała ze stanowiska dyrektora wykonawczego, zrywając tym samym więzi z organizacją. Ta sprawa wywołała dyskusje wśród obserwatorów, z których niektórzy kwestionują, czy oskarżenia B były spowodowane czynnikami spoza miejsca pracy, w szczególności związanymi ze spółką macierzystą ADOR, HYBE.

Jednakże B stanowczo zaprzeczył jakiemukolwiek związkowi między momentem złożenia skargi a trwającymi sporami pomiędzy ADOR i HYBE.

Źródło i obrazy