Principais fatores em um “pacote de compensação” a serem considerados ao procurar emprego: Insights da estrela do Shark Tank, Robert Herjavec

Em uma postagem instigante no LinkedIn datada de 7 de junho de 2018, Robert Herjavec, um investidor notável no Shark Tank, destacou a habilidade crucial de procurar emprego para indivíduos que contemplam transições de carreira. Ele comentou sobre a tendência moderna em que os funcionários raramente permanecem com um único empregador por toda a carreira, muitas vezes buscando novas oportunidades de emprego em apenas dois a três anos após começarem uma posição.

Para ajudar os candidatos a navegar no competitivo mercado de trabalho, Robert descreveu quatro considerações essenciais que podem influenciar significativamente sua busca por uma carreira gratificante.

Considerações essenciais para quem procura emprego por Robert Herjavec

1. Cultura da empresa

De acordo com Herjavec, entender a cultura da empresa é vital para quem procura emprego. Ele enfatizou que os candidatos podem obter insights sobre a satisfação e o valor dos funcionários no ambiente de trabalho. Uma cultura empresarial de apoio e alinhada pode ser a chave para uma permanência bem-sucedida.

Ele encorajou indivíduos a procurar emprego em organizações cujos valores refletem os seus, pois esse alinhamento promove melhor integração e desempenho dentro da força de trabalho.

2. Realização profissional

O segundo conselho de Herjavec alerta contra a opção por papéis que podem parecer “fáceis”.Em vez disso, ele defende posições que apresentem desafios e tirem os profissionais de suas zonas de conforto. Ele postulou que, se um novo papel não evoca uma sensação de intimidação ou excitação, pode ser prudente explorar outras oportunidades.

“Adoro compartilhar a história do nosso SVP de Operações Técnicas que começou conosco como gerente de projeto há 7 anos. Ele demonstrou iniciativa, aprendeu diferentes áreas do negócio e se destacou como líder em nossa equipe. Tome a iniciativa e esteja à altura da ocasião – para a frente e para cima!”, acrescentou o jurado do Shark Tank.

3. Pacote de compensação

Quando se trata de escolher entre várias ofertas de emprego, a remuneração é um “fator determinante inegável”, de acordo com Herjavec. Ele enfatiza a importância da clareza nas expectativas em relação ao pacote de remuneração, que deve incluir salário, dias de férias e vantagens adicionais.

“Seja gentil, mas claro sobre o que você espera do seu pacote de remuneração – seja salário, férias, benefícios ou vantagens extras. Não deve haver espaço para surpresas depois que você assinar o contrato”, ele aconselhou.

4. Crescimento da indústria

Por fim, Robert alerta contra ingressar em organizações que não têm uma visão clara de progresso. Ele defende que os candidatos busquem empresas com trajetórias de crescimento definidas, destacando a importância de entender a direção futura da organização.

Herjavec observou que muitos candidatos a emprego ignoram a necessidade de entrevistar potenciais empregadores. Ele recomenda fazer perguntas investigativas para avaliar a viabilidade de longo prazo da empresa e garantir que os candidatos possam imaginar seu futuro dentro dela.

“Você não quer embarcar em um navio que está afundando, então conheça a visão deles para o futuro e certifique-se de que você possa apoiá-la”, concluiu.

Para os interessados em insights empreendedores, novos episódios da 16ª temporada do Shark Tank vão ao ar toda sexta-feira na ABC.

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