Desafio legal de Min Hee-jin contra alegações de intimidação no local de trabalho
Em 25 de março de 2025, a Monthly Chosun relatou que Min Hee-jin, ex-CEO da ADOR, está montando uma defesa legal contra as recentes descobertas do Ministério do Emprego e Trabalho sobre alegações de bullying no local de trabalho. O ministério havia indicado anteriormente sua intenção de impor uma multa, afirmando que certas ações de Min Hee-jin equivaliam a assédio no local de trabalho.
A equipe jurídica de Min Hee-jin contesta a decisão do ministério, afirmando que houve imprecisões significativas na interpretação do caso e seus padrões legais aplicáveis. Eles deixaram claro que planejam apelar formalmente da decisão.
De acordo com a Monthly Chosun, os representantes legais declararam:
“Ao analisar a resposta sobre o tratamento do caso, foi confirmado que os fatos que cercam os comentários que foram determinados como assédio moral no local de trabalho foram incorretamente reconhecidos e que houve um mal-entendido dos princípios legais da Lei de Normas Trabalhistas em relação ao assédio moral no local de trabalho e ao dever de investigação objetiva.”
Eles acrescentaram ainda:
“Consequentemente, planejamos prosseguir com os procedimentos formais de apelação, como a pronta apresentação de pareceres à agência administrativa, para descobrir a verdade exata do caso e limpar as acusações injustas.”
Contexto das alegações
A controvérsia surgiu quando um ex-funcionário da ADOR, identificado como ‘B’, acusou Min Hee-jin de assédio no local de trabalho e suposto preconceito ao abordar um caso separado de assédio sexual envolvendo outro executivo. Essas alegações foram trazidas à tona pela primeira vez em agosto do ano anterior, levando a uma investigação pelo Seoul Regional Employment and Labor Office.
A equipe jurídica de Min Hee-jin expressou preocupação de que alguns comentários feitos por ela foram classificados erroneamente como bullying no local de trabalho na decisão oficial. Eles criticaram a representação da mídia dessa decisão como definitiva e enfatizaram que é apenas uma decisão preliminar, com planos para mais recursos legais.
Detalhes das conclusões do Ministério
A investigação conduzida pelo Ministério do Emprego e Trabalho validou parcialmente as acusações feitas por B. Concluiu que os comentários persistentes de Min Hee-jin em relação a B foram além do comportamento aceitável no local de trabalho, levando a desconforto e efeitos potencialmente prejudiciais no ambiente de trabalho. Consequentemente, o ministério emitiu uma multa preliminar contra ela como parte da resolução administrativa.
O Ministério declarou:
“Os comentários contínuos feitos pelo ex-CEO Min ao Sr. B excederam o escopo apropriado de trabalho e podem ter causado sofrimento físico e mental ao reclamante ou piorado o ambiente de trabalho e, portanto, constituíram bullying no local de trabalho. Impusemos uma multa ao perpetrador (ex-CEO Min) com antecedência e concluímos o caso administrativo.”
Outras alegações relacionadas e reação pública
Além do caso de Min Hee-jin, o Ministério também examinou alegações contra outro ex-executivo da ADOR, conhecido como Vice-Presidente A. A investigação revelou que a ADOR não conduziu uma investigação adequada sobre essas alegações. No entanto, nenhuma violação legal foi encontrada em relação às alegações de assédio sexual, resultando em orientação corretiva em vez de medidas punitivas.
B caracterizou a decisão como significativa, vendo-a como o primeiro reconhecimento formal de má conduta dentro da empresa. Eles acreditam que essa decisão pode ter implicações em questões civis e criminais em andamento. Em contraste, a equipe jurídica de Min Hee-jin destacou que nenhuma penalidade financeira havia sido finalizada ainda e prometeu contestar a decisão preliminar do ministério.
Além disso, eles pediram à mídia que evitasse a divulgação de informações enganosas sobre a decisão, enfatizando a necessidade de esclarecer o status do caso:
“Este caso não significa que uma sobretaxa foi imposta, mas sim que um aviso prévio foi dado antes que a sobretaxa fosse imposta, e quaisquer objeções foram revisadas. Se não houver objeções, a sobretaxa é finalmente imposta. A sobretaxa ainda não foi imposta; é meramente um aviso prévio.”
A gestão de Min Hee-jin na ADOR
Min Hee-jin ocupou o cargo de CEO na ADOR desde sua criação em 2020 até sua renúncia em agosto do ano anterior. Posteriormente, ela deixou o cargo de diretora executiva em novembro, cortando assim seus laços com a organização. Este caso gerou discussões entre observadores, alguns dos quais questionam se as acusações de B foram influenciadas por fatores fora do local de trabalho, particularmente envolvendo a empresa controladora da ADOR, a HYBE.
No entanto, B negou firmemente qualquer conexão entre o momento da reclamação e as disputas em andamento envolvendo ADOR e HYBE.
Artigos Relacionados:
J-Hope do BTS doa 100 milhões de KRW para a Hope Bridge National Disaster Relief para vítimas de incêndios florestais, conquistando o coração dos fãs
0:09
“Ele é tão autêntico!” – A Internet responde à resposta do filho de Ice Cube, O’Shea Jackson Jr., às observações sobre “Nepo Baby”
0:08
“Incrivelmente inspirador”: Fãs de Survivor respondem à revelação emocional de Eva sobre seu autismo
23:26
Deixe um comentário ▼