O insider encontrado por Unanswered Questions “Keena também quer saber”

Qual é o segredo por trás do insider encontrado por “Perguntas não respondidas”?

1. “Perguntas não respondidas” anunciadas através de legendas no início da transmissão.

“Este programa inclui reconstituições e pseudônimos para proteger a segurança das fontes.”

2. O objetivo dos substitutos, reconstituições e pseudônimos é proteger as fontes. Especialmente no caso dos denunciantes, a segurança das fontes deve ser levada em consideração.

3. É claro que a verificação dos denunciantes é essencial. Os motivos, intenções e propósitos dos informantes precisam ser compreendidos.

4. O episódio 1365 de “Unanswered Questions”, intitulado “Billboard and Girl Group”, destacou o incidente FIFTY FIFTY .

5. O primeiro alvo de verificação foi o CEO Jeon Hong-joon. Eles investigaram “o quanto ele contribuiu para a formação do grupo”.

6. O fato (?) transmitido por “Perguntas não respondidas” é “O CEO Jeon Hong-joon não demonstrou interesse”.

7. A seguir está uma declaração de um funcionário apresentado como membro da empresa.

“O CEO Jeon nunca participou de uma avaliação mensal.”

8. No entanto, o problema é o seguinte.

9. Como foi verificada a declaração deste insider? Verificação cruzada?

10. Despacho perguntou a Keena.

“Quem é o insider mencionado na transmissão?”

11. Keena respondeu.

“Essa é uma pergunta que fizemos ao PD.”

12. Em setembro, a equipe de produção de “Unanswered Questions” conheceu FIFTY FIFTY membros. (Eles solicitaram uma entrevista cara a cara para relatórios de acompanhamento.)

13. CINQUENTA CINQUENTA membros perguntaram ao PD sobre a identidade do “insider”.

“PD, quem é esse funcionário? Nunca os vimos na empresa.” (MEIO A MEIO)

14. A equipe de produção mostrou uma foto e perguntou.

“Você conhece essa mulher?”

15. Esse homem era, na verdade, uma mulher. Uma substituta feminina foi usada para um homem (ator).

16. Keena é o membro mais antigo do “Attrakt”. Ela se lembra da maioria dos funcionários da empresa.

“Eu nunca vi aquela mulher. Mais tarde, descobri que ela trabalhava para ‘The Givers’.” (Keena)

17. Nosso adicionado.

“Quero saber se essa pessoa já compareceu a uma avaliação mensal.” (Keena)

18. A mudança de género para a protecção das fontes está dentro do domínio da compreensão.

19. No entanto, eles não mencionaram o “substituto” naquela cena.

20. E se os espectadores que não viram a legenda “substituta” acreditarem que é o testemunho de um funcionário interno real?

21. A Central queria saber sobre as reais avaliações mensais. A central perguntou a Keena novamente.

“Tínhamos avaliações mensais a cada dois meses. (CEO Jeon nunca faltou) avaliações importantes e sempre compareceu.” (Keena)

22. O “insider” acabou por ser um “estranho” que não tinha participado nas avaliações mensais.

23. O incidente do lançamento do acompanhamento. A família do membro C reivindicou.

“A empresa não forneceu refeições adequadas e jogou todos os acompanhamentos enviados pelos pais dos integrantes no chão da sala…”

24. Keena rejeitou o incidente de “lançamento de acompanhamento” como “um incidente inédito”.

“Eu não vi ou ouvi falar de tal coisa. Também estou curioso sobre o incidente do lançamento do acompanhamento.” (Keena)

Keena então se lembrou de um incidente com o lançamento de um lanche. Certa vez, o diretor Baek do Givers jogou o lanche dos membros no chão e gritou para eles: “Peguem tudo e joguem na lata de lixo rapidamente”.

Keena disse: “Na verdade, nossa culpa é grande. Não comíamos assim todos os dias. É difícil para nós suportar porque estamos de dieta. Coloquei debaixo da cama pensando: “Vou comê-lo mais tarde. E recolhendo todos os lanches aos poucos. Também refletimos sobre nós mesmos, dizendo: “Muito é muito”.

O cantor explicou a verdade por trás da “negligência do ATTRAKT em seus cuidados de saúde”, dizendo: “Os problemas de saúde foram gerenciados pelo Diretor Baek. No caso de um membro, sua mãe também se comunicou com o Diretor Baek. Mas o CEO Jeon Hong-joon não foi informado de toda esta situação, por isso o nosso conflito aprofundou-se.”

Keena também rebateu o boato de que o CEO Jeon tinha uma atitude de “horror” em relação ao FIFTY FIFTY: “O CEO Jeon Hong-joon silenciosamente me enviou uma mensagem de texto, já que sou o mais velho. Ele sempre me disse para cuidar dos membros.”

Finalmente, Keena disse: “É o que mais me arrependo. Eu deveria ter conversado com a empresa pelo menos uma vez. Acho que foi muito rude da minha parte.”

Ela também transmitiu sua sinceridade para com os membros: “Desde que éramos trainees, construímos uma forte amizade. Eles eram realmente bons amigos. Me sinto mal por não poder estar com eles até o fim.”

Fonte: Despacho