阿諾拉奧斯卡獎的勝利被爭議所掩蓋
就在《阿諾拉》因在奧斯卡上斬獲多項重要獎項而登上頭條新聞的第二天，社交媒體上一條帖子引發了爭議，該帖子威脅要玷污這部電影的慶祝敘事。這部低成本獨立電影因其敘事和導演手法而受到稱讚，但它突然發現自己面臨與其製作實踐有關的指控。
逃避工會指控
在知名的幕後劇組成員社交媒體平台 Crew Stories上，一位匿名評論家指責導演肖恩·貝克 (Sean Baker) 和製作團隊在電影 2023 年的拍攝期間故意規避國際戲劇舞台員工聯盟 (IATSE)。批評人士聲稱，這個耗資 600 萬美元的項目以犧牲工作人員的利益為代價來削減成本，剝奪了工作人員享受工會醫療福利所需的關鍵工作時間。據報道，當劇組成員試圖成立工會時，問題進一步升級，在面臨製作團隊和貝克的抵制後，他們最終成功成立了工會，貝克在整個過程中表現得非常不合作。
行業反應和澄清
雖然匿名批評在電影業並不罕見，但這項指控卻引起了廣泛關注。隨著事態的發展，Anora 劇組的幾名成員，包括道具師和機械師，都發表評論為該劇辯護。他們堅稱，對於一部非工會獨立電影來說，工作條件是正常的，但對於片場發生的事情的質疑聲浪越來越大。
片場到底發生了什麼事？
為了深入探討這些說法背後的真相，《好萊塢報》聯繫了參與製作的多位人士。收到的回饋描述了獨立電影在製作中期過渡到工會地位的典型情況。 IATSE 的參與是在紐約拍攝結束、拍攝轉移到內華達州的幾天前進行的，這引發了人們對工會為何行動如此遲緩的質疑。
值得注意的是，貝克是獨立電影製作界的傑出人物，曾參與製作的《橘色》、《佛羅裡達樂園》和《紅色火箭》等影片獲得讚譽。然而，只有《佛羅裡達樂園》是根據 IATSE 合約製作的。目前尚不清楚是誰向 IATSE 通報了 Anora 的非工會身分。
工會關注和生產動態
將非工會生產轉變為工會生產的理由可能有很大差異。向 IATSE 報告的動機可能多種多樣，包括機組人員尋求工會標準工資或希望積累工作時間以符合工會健康計劃的資格。有趣的是，根據證詞，劇組關於工會化的討論直到製作後期才開始引起關注，大多數劇組成員對突然的工會化舉措感到驚訝。
儘管最初聲稱工作條件不佳，但許多船員對他們的薪資和工作環境表示滿意。道具師肯德拉·伊夫斯 (Kendra Eaves) 在 Instagram 上表示：「我的工資是公平的，而且他們從來沒有在預算問題上對我撒過謊。」其他人也表示，他們的工資與工會標準相比是有競爭力的。
過渡到工會地位
當地第 52 號工會開始在船員中發起成立工會的投票時，大多數人贊成這項轉變。 IATSE 代表在場景拍攝期間加入了片場，進行了談判並導致拍攝短暫停頓。據機組人員報告，貝克反應積極，對機組人員的努力表示感謝和讚賞。
最終，成立工會的決定意味著製作將與 IATSE 的福利結構保持一致，為劇組成員的福利提供關鍵支持。這種轉變雖然有益，但也凸顯了許多獨立計畫從一開始就面臨的工會條件預算的困難。
獨立電影格局
許多獨立電影製片人最初避免簽訂工會合同，以保持創作靈活性並管理更緊張的預算。隨著行業標準和期望的不斷發展，避免 IATSE 會損害製作的完整性，並引發有關劇組成員工作條件的更廣泛討論。
肖恩貝克本人也分享了與更大規模、工會化的團隊合作所面臨的挑戰的見解，這些挑戰可能與他非傳統的拍攝風格不符。回顧拍攝《佛羅裡達樂園》的經歷，他指出，在規模較大的拍攝團隊中執行自發性場景十分困難。
展望未來：Anora 的影響
Anora 最近獲得的榮譽引起了關於電影勞動實踐的持續討論。隨著新的提名和獎項的臨近，對貝克的職業道德和製作決策的審查可能會愈演愈烈。貝克的目標是繼續他所倡導的獨立電影製作風格。問題依然存在：他未來的專案是否會從一開始就接受工會化，還是會在製作中期面臨另一次轉變？
獨立電影製作的動態不斷發展，而《Anora》則成為了一個案例研究，研究了產業實踐如何與勞工權利交織在一起，尤其是在這個人們對工作人員福利越來越敏感的時代。
Mia Galuppo對本文分析做出了貢獻。
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