解鎖成功：小企業主設定目標的重要性
《創智贏家》（Shark Tank）知名投資者羅伯特·赫爾賈維克（Robert Herjavec）強調了目標設定對於企業蓬勃發展的關鍵作用。在 2017 年 6 月 6 日發布的一篇發人深省的 LinkedIn 貼文中，Herjavec 詳細闡述瞭如何透過制定短期和長期目標將小型企業推向新的高度。
目標設定的雙重性質：機會與風險
儘管承認設定目標可能令人生畏，並且充滿失敗的可能性，赫爾賈維克也強調了它帶來的許多積極影響，特別是對於小企業家而言。他認為，設定雄心勃勃的目標不僅能提高自我期望，還能激發創新和新策略，最終在實現目標後帶來深刻的成就感。
「設定這個延伸目標讓小企業主有能力對自己抱有更高的期望。它激勵他們嘗試新的策略。一旦實現，它就會給小企業主帶來巨大的滿足感，」他寫道。
來自《創智贏家》經驗的見解
在他的 LinkedIn 反思中，赫爾賈維克坦率地承認了設立目標的艱鉅性，而且常常伴隨著失敗的威脅。然而，他將此與成功的可能性進行了對比，特別是當企業家在像Shark Tank這樣的全國性平台上展示他們的企業時。
他講述了他和其他投資者經常向有抱負的企業家提出一個關鍵問題：「你未來的目標是什麼？」這個問題不僅至關重要，也是許多小企業主不願意考慮的問題。
小企業革命的教訓
Herjavec 分享了他參加第二季小企業革命的經歷，他與小企業主合作，振興他們的企業。他描述了與當地企業家米格爾（Miguel）的一次會面，談話內容涉及未來的目標設定。儘管米格爾的生意很成功，並擁有忠實的客戶，但他仍不願設定新的目標，因為他擔心隨之而來的期望。
「在與布里斯托爾六位企業主之一米格爾的一次重要會面中，我們詳細討論了他目前的表現……然而，當我們討論如何設定目標以取得更大成功時，他卻猶豫了。他的猶豫並不奇怪。事實上，這太常見了，」他分享道。
赫爾賈維克強調，這種擔憂在小企業主中很普遍，他們往往因為害怕失敗而避免設定短期和長期目標，即使他們已經取得了相當大的成功。
延伸目標的力量
Herjavec 認為，樹立遠大目標和設立延伸目標可以讓企業家突破自己的極限。這些目標所帶來的動力不僅能促進創新方法，還能培養對逐步達成的成就的滿足感。他澄清說，成功並不僅僅取決於完全實現目標；即使是部分完成——無論是 20%、30% 還是 50%——也意味著進步，應該慶祝。
他總結道：“成功的商人擁有一種大多數人不僅缺乏而且常常無法理解的品質，那就是不懈地將願景變為現實……通過設定目標，你會不斷推動自己變得更加成功、更具創造力。”
要了解 Herjavec 和其他投資者的最新見解，請收看ABC 每週五播出的《創智贏家》第 16 季新劇集。
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