ADOR 前執行長 Min Hee-jin 就職場騷擾裁決提起法律上訴

閔熙珍針對職場霸凌指控提起法律訴訟

2025 年 3 月 25 日，《月刊朝鮮》報道稱，ADOR 前首席執行官閔希鎮 (Min Hee-jin) 正在針對韓國就業勞動部最近有關職場欺凌指控的調查結果進行法律辯護。此前，該部曾表示將對其處以罰款，並稱閔希珍的某些行為已構成職場騷擾。

閔熙珍的法律團隊對教育部的裁決提出異議，聲稱對案件的解釋和適用的法律標準有重大錯誤。他們已明確表示計劃對該判決正式提出上訴。

根據《月刊朝鮮》報道，法定代表人表示：

「經審查該案件處理的相關回复，確認對被判定為職場欺凌的言論的事實認定存在錯誤，並且對《勞動基準法》中有關職場欺凌的法理及客觀調查義務存在誤解。”

他們進一步補充：

“因此，我們計劃採取正式的申訴程序，例如及時向行政機構提交意見，以查明案件的真相並澄清不公正的指控。”

爭議源於 ADOR 一名代號為「B」的前員工指控閔希珍在職場上存在騷擾，並指控其在處理另一名高管的性騷擾案件時存在偏見。這些指控於去年8月首次曝光，引發首爾地區就業勞工局的調查。

閔熙珍的法律團隊表示擔心，她的一些言論在官方裁決中被錯誤地歸類為職場霸凌。他們批評媒體將這項裁決描繪成最終裁決，並強調這只是一項初步決定，還有進一步的法律補救計畫。

僱傭勞動部的調查部分證實了B先生的指控，結論是閔熙珍對B先生的持續性言論超出了可接受的工作環境行為範圍，導致工作環境感到不適並可能產生有害影響。因此，作為行政決定的一部分，該部對她處以初步罰款。

該部宣布：

「前任閔某對B某的持續性評論超出了適當的工作範圍，可能對投訴人造成身心傷害或惡化工作環境，因此構成職場欺凌。我們已提前對肇事者（前任閔某）處以罰款，並結案。”

除了閔熙珍的案件外，該部還審查了針對ADOR另一名前高管、副總裁A的指控。調查顯示，ADOR並未對這些指控進行充分調查。然而，在性騷擾指控方面並未發現任何違法行為，因此採取的是糾正指引而不是懲罰措施。

B 認為該裁決意義重大，認為這是公司首次正式承認不當行為。他們認為這項裁決可能會對正在進行的民事和刑事案件產生影響。相較之下，閔希珍的法律團隊指出，尚未最終確定經濟處罰，並發誓要對該部的初步決定提出質疑。

此外，他們呼籲媒體避免傳播有關裁決的誤導性訊息，並強調澄清案件狀況的必要性：

「本案並非徵收附加費，而是徵收附加費之前進行了事先通知，並審查了所有異議。如果沒有異議，最終將徵收附加費。附加費尚未徵收；這只是事先通知。”

閔熙珍（Min Hee-jin）自2020年ADOR成立之初就擔任該公司首席執行官，直至去年8月辭職。她隨後於11月辭去執行董事一職，從而斷絕了與該組織的聯繫。此案引發了觀察人士的討論，一些人質疑 B 的指控是否受到工作場所以外因素的影響，尤其是涉及 ADOR 的母公司 HYBE。

然而，B 堅決否認其投訴的時間與 ADOR 和 HYBE 之間正在進行的糾紛之間存在任何關聯。