韓國流行偶像界的變化：沒有領導者，沒有指定的位置

最近的趨勢表明，領導者的角色和團隊內的特定職位有所偏離。

團隊中領導者的角色極大地影響團隊的成功和穩定性。領導者有責任了解個別成員的情況，防止衝突並促進與粉絲和經紀公司等各種實體的溝通。雖然團體中最年長的成員擔任領導角色是很常見的，但現在有些團體根據信任和可靠性而不是年齡來選擇個人。

代表成員特定技能和個性的職位被用來展示個人專業知識，例如主唱、主唱、饒舌歌手和舞者。儘管指定職位具有明顯的優勢，但領導人和職位的逐漸消失引發了問題。

一位音樂業內人士提到，在承認領導者和立場的重要性的同時，這種趨勢反映出在當今時代，在團體和獨唱中個性至關重要的時代，不限制個人表達個性的願望，並強調個人身分的重要性。活動。

像 NewJeans 這樣的團體在沒有指定領導者或特定職位的情況下運作。雖然最年長的成員 Minji 被隱含地視為該團體的領導者，但該團體內沒有明確的領導者或指定職位。 NewJeans Hyein 對沒有領導者的情況表示滿意，並表示缺乏等級制度使每個成員都可以自由地分享自己的想法並在各種情況下發揮領導作用。