「未解之謎」發現的內幕背後到底隱藏著什麼秘密？
1. 播出開始時透過字幕宣布「未解答的問題」。
“該計劃包括重演和假名，以保護消息來源的安全。”
2. 替身、重演和化名的目的是為了保護消息來源。特別是對於舉報人來說，必須考慮消息來源的安全。
3. 當然，對舉報人的核實也是不可或缺的。需要了解舉報人的動機、意圖和目的。
4.《未解答的問題》第1365集，標題為《告示牌與女團》，重點講述了五十五十事件。
5. 他們的第一個驗證目標是執行長全洪俊（Jeon Hong-joon）。他們調查了「他為該組織的形成做出了多少貢獻」。
6. 「未回答的問題」傳達的事實（？）是「代表全洪俊沒有表現出興趣」。
7. 以下是一位以內部人士身分介紹的員工的聲明。
“全首席執行官從未參加過月度評估。”
8. 然而，事情是這樣的。
9.該知情人的說法如何被證實？交叉檢查？
10.Dispatch 詢問 Keena。
“廣播裡提到的知情人是誰？”
11.基娜回答。
“這是我們問警察的問題。”
12. 9月份，《未解答的問題》製作團隊遇到了550名成員。（他們要求進行面對面採訪以進行後續報導。）
13. 五十名成員向PD詢問「內部人士」的身份。
「PD，那個員工是誰？我們從來沒有在公司見過他們。” （五十五）
14.製作小組出示照片詢問。
“你認識這個女人嗎？”
15.那個男人其實是個女人。男性（演員）使用女性替身。
16. Keena 是「Attrakt」服務最久的成員。她記得公司的大部分員工。
「我從來沒見過那個女人。後來我發現她曾經為‘The Givers’工作過。” （基娜）
17.我們補充道。
“我想知道那個人是否參加過每月評估。” （基娜）
18. 為了保護來源而改變性別是可以理解的。
19. 然而，他們沒有提到那場戲中的「替身」。
20. 如果沒有看到早期「替身」字幕的觀眾認為這是真實內部員工的證詞呢？
21. Dispatch 想了解每個月的真實評價。調度再次詢問基娜。
「我們每兩個月進行一次月度評估。（全首席執行官從來沒有錯過）重大評估，並且總是參加。” （基娜）
22.「內部人」原來是沒有參加每月評估的「外部人」。
23. 丟配菜事件。成員C的家人聲稱。
“公司沒有提供像樣的飯菜，反而把成員父母送來的小菜全部扔在客廳的地板上……”
24. Keena 將「丟配菜」事件斥為「聞所未聞的事件」。
「我沒有見過或聽說過這樣的事情。我也很好奇丟配菜的事件。” （基娜）
基娜隨後回憶起一起丟零食的事件。Givers的白總監曾把成員們的零食扔在地上，並對他們喊道：“趕緊把所有東西都撿起來扔進垃圾桶。”
基娜說：「事實上，我們的錯很大。我們不是每天都這樣吃的。我們很難忍受，因為我們正在節食。我把它放在床底下，心想：「我一會兒要吃它。並逐漸收集所有零食。我們也反思自己，「很多就是很多」。
歌手解釋了「ATTRAKT在醫療保健方面的疏忽」背後的真相，並表示：「健康問題是由白董事解決的。就其中一名成員而言，她的母親也與白導演進行了溝通。但全洪俊代表並沒有得知所有情況，因此我們的矛盾進一步加深。”
Keena也反駁了全社長對《五十五十》抱持「恐怖」態度的傳言，「全洪俊社長從我年紀最大的時候就悄悄給我發了簡訊。他總是告訴我要照顧成員們。”
最後，基娜說：「這是我最後悔的事。我應該至少跟公司談過一次。我覺得我太沒禮貌了。”
她也表達了對成員們的真誠，「從練習生開始，我們就建立了深厚的友誼。他們真的是好朋友。我很遺憾不能和他們在一起直到最後。”
來源：快訊
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